РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 сентября 2011 года с. Красный Чикой Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е.А., при секретаре Афанасьевой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах Шевлякова И.С. к ООО <адрес> о признании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, установил: Прокурор Красночикойского района Сафонов И.Е. обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах в интересах Шевлякова И.С. к ООО «<адрес> с указанными выше требованиями, ссылаясь на следующее. В ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «<адрес> установлено, что Шевлякову И.С., работавшему по срочному трудовому договору в должности геолога не полностью выплачена заработная плата. Задолженность составляет <данные изъяты> Приказом генерального директора ООО «<адрес> «О снижении дополнительного вознаграждения» Шевляков И.С. лишен 50% окончательного расчета за невыполнение плана по добыче золота. Данный приказ он считает незаконным, так как при геологических исследованиях участков было установлено низкое содержание залежей золота в недрах, которое при нормальных условиях работы не могло позволить добыть установленное планом количество золота. Кроме этого считает, что в условиях, в которых работал Шевляков И.С. не могли позволить выполнить план, так как бригады были обеспечены плохой техникой, из- за поломок которой приходилось простаивать. Помимо этого решение о снижении дополнительного вознаграждения принято после расторжения с Шевляковым И.С. срочного трудового договора, что указывает на незаконность принятого решения. Считает, что ответчик обязан был назначить и выплачивать заработную плату с учетом 20% районного коэффициента и 30% надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям. Шевляков И.С. обратился к прокурору Красночикойского района ДД.ММ.ГГГГ с просьбой обратиться в суд для защиты его трудовых прав о взыскании недополученной заработной платы. Прокурор просит признать приказ генерального директора ООО «<данные изъяты> № - П от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным, взыскать с ответчика в пользу Шевлякова И.С. невыплаченную заработную плату. В ходе судебного разбирательства прокурором неоднократно дополнялись и уточнялись исковые требования и окончательно по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ прокурор просил признать приказ генерального директора ООО <данные изъяты> № - П от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом 20% и 30% надбавки к заработной плате, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за время простоя по независящим от сторон причинам, денежное вознаграждение, всего просит взыскать <данные изъяты> В судебном заседании помощник прокурора Новикова А.О. исковые требования поддержала в полном объеме дала пояснения с учетом последних уточнений. Истец Шевляков И.С., в интересах которого обратился прокурор района, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела оповещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии, требования прокурора полностью поддерживает. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил, что, в апреле месяце 2010 г. был принят на работу в ООО «С/А «<данные изъяты> качестве геолога по срочному трудовому договору №. ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью был переведен на другой участок по аналогичной должности. В течение всего периода работы выходных у него не было, в нерабочие и праздничные дни приходилось так же работать. Заработную плату работодатель переводил на его расчетный счет в Сберегательный банк. Последние поступления были произведены в декабре месяце. Его работа на участке завершилась ДД.ММ.ГГГГ. За время работы на участке возникали постоянные простои вследствие отсутствия необходимых запасных частей оборудования. В связи с этими план по добыче золота при таких условиях выполнить было не возможно. Кроме этого при осуществлении разведки было установлено, что недра участка на котором осуществлялась добыча золота характеризуются низким содержанием золота, при хорошей работе за сезон можно было бы добыть примерно 20 кг. драгоценного металла, однако, согласно плана, который по не известной причине был утвержден до проведения геологической разведки, было запланировано добыть 40 к<адрес> пояснил, что с должностной инструкцией, положением об оплате труда был ознакомлен при подписании срочного трудового договора, срок которого истекал ДД.ММ.ГГГГ О том, что окончательный расчет по заработной плате будет произведен в конце декабря он узнал от бухгалтера ООО <данные изъяты> в октябре месяце директор Р.О.Г сообщил, что в конце года все работники артели получат хорошую заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ при проверке поступления денежных средств на счет он понял, что заработная плата выплачена ему не в полном объеме. Трудовой договор до ДД.ММ.ГГГГ он не расторгал, с заявлениями о предоставлении отпуска или отгулов к работодателю не обращался. Дисциплинарных мер взыскания в отношении него не применялись. ДД.ММ.ГГГГ узнал, что приказом работодателя был лишен, как и другие старатели, денежного вознаграждения на 50% в связи с не выполнением плана по добыче золота по итогам промывочного сезона. По данному факту с него объяснительную не требовали, с приказом о наказании и лишении заработной платы не знакомили. Считает, что окончательный расчет работодатель с ним не произвел, в связи с чем обратился ДД.ММ.ГГГГ с заявлением к прокурору <адрес> о защите своих трудовых прав. Просит суд взыскать задолженность по заработной плате. Представитель ответчика Ситникова Э.И. , действующий на основании доверенности в судебном заседании последние дополнения к исковым требованиям прокурора не признал и в представленных возражениях указал, что приказ о снижении дополнительного вознаграждения был вынесен законно и обоснованно, поскольку согласно срочному трудовому договору, а так же положению «Об оплате и мотивации труда ООО <данные изъяты> дополнительное вознаграждение, установленное штатным расписанием, начисляемого работнику по завершению сезона, при невыполнении плана, может быть снижено приказом работодателя до 100 %. Из - за срыва поставок запчастей по вине поставщиков, отсутствием необходимой техники, а так же кражи запчастей произошли вынужденные простои техники в период промывочного сезона. В связи с чем план не выполнен. Приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» на 50% был вынесен по итоговым показателям промывочного сезона 2010 г. на основании трудового законодательства, в соответствии со срочным трудовым договором и положением об оплате труда. Кроме этого представитель ответчика возражает относительно расчета задолженности по заработной плате ООО «<данные изъяты> перед Шевляковым И.С. не согласен с применением оплаты северных надбавок, поскольку, согласно Постановления Совета Министров от ДД.ММ.ГГГГ № «О расширении льгот для лиц работающих в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к районам Крайнего Севера» с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в Читинской области районы приравненные к Северным: Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский. Красночикойского района в нем нет. Считает юридически необоснованным применение в расчетах стороной истца положений ст.315-316 ТК РФ, т.к. в трудовом договоре и положении об оплате работников ООО <данные изъяты> таких обстоятельств как оплата районного коэффициента северных территорий и приравненных к ним местностям не предусмотрена. По смыслу ст.316 ТК Р.Ф. размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, устанавливается Правительством Российской Федерации. Считает, что в иске прокурора юридически данное обстоятельство, относящееся к Красночикойскому району, ничем не подтверждено. По смыслу дальнейшего текста ст.316 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственных бюджетов субъектов РФ устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов. Старательская артель «Сириус» ни к одному из вышеперечисленных бюджетов не принадлежит, являясь обществом с ограниченной ответственностью. В соответствии с последним листом бухгалтерского баланса, раздел гос. помощь, бюджетных средств вообще не получала, в том числе и на данные цели. Считает также, что ООО «<данные изъяты> не предусмотрен районный коэффициент 20%, который берет в расчет сторона истца. Хотя данное обстоятельство и предусмотрено в трудовом договоре п.4.1. Районный коэффициент не применялся при начислении заработной платы в связи с тем, что согласно решения от ДД.ММ.ГГГГ № с/а -47, Малого совета Читинского областного совета народных депутатов «о районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» в соответствии с п.2 которого «Затраты на указанные цели производить за счет средств предприятий, учреждений и организаций, а также соответствующих бюджетов только при наличии средств». Соответствующих средств т.е. соответствующего фонда для оплаты данного коэффициента у <данные изъяты>нет. Предприятие сработало в убыток -<данные изъяты> 1. Также ООО «<данные изъяты>» не согласно с нормой отработанных часов представленной стороной истца, так как при суммированном учете рабочего времени с учетным перио<адрес> мес. необходимо учитывать норму часов за весь период, то есть с апреля по декабрь, дополнительно в графу норма часов необходимо включить апрель <данные изъяты>, <данные изъяты> согласно п.3.1. трудового договора № Шевляков И.С. - учетный перио<адрес> месяцев. 2. Порядок расчета общего количества часов сверхурочной работы за учетный период определяется путем деления этих часов на количество смен (независимо от числа часов в смене( Письмо Минздравсоцразвитие Р.Ф. от ДД.ММ.ГГГГ №) Шевляков И.С. сверхурочно отработал <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> 3. В расчетах прокуратуры полевое довольствие в размере <данные изъяты> входит: в пункт должно быть начислено заработной платы: при этом в соответствии с п.2.3. «Положения об оплате и мотивации труда» 1 <данные изъяты> согласно п.2.3.3. полевое довольствие в размере <данные изъяты>. Полевое довольствие в соответствии со ст. 168,168-1 ТК Р.Ф. вошло в сумму 1 трудодня и оплачено Шевлякову И.С. в сумме полученной заработной платы - <данные изъяты> 4. Представитель ответчика возражает против оплаты времени простоя по независящим от сторон причинам -<данные изъяты> Ни в трудовом договоре ни в положении об оплате и мотивации труда этого не предусматривалось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевляков И.С. находился в отгулах. Простоя на предприятии не было. Промывочный сезон закрылся ДД.ММ.ГГГГ, вскрышные работы закончились ДД.ММ.ГГГГ, техника на участке законсервирована до следующего сезона. Отгулы по обоюдному согласию, оговоренному на собрании членов артели при подписании трудовых договоров, предоставлялись как дополнительное время отдыха за отработанное время и согласно п.4.1.2. ожидания второго этапа (после закрытия сезона) окончательного расчета фонда оплаты труда. 5. Также сторона ответчика возражает на довод об оплате труда в натуральной форме, якобы в нарушение ст.131 ТК РФ без письменного заявления работника и его согласия на предоставления оплаты труда в натуральной форме. Из заработной платы незаконно удержана стоимость сигарет и продуктов питания. Диспозиция ст.131 ТК Р.Ф. не содержит запрета обстоятельства оплаты труда в натуральной форме путем вычета стоимости сигарет и продуктов питания. Допускает в иных формах, и не допускает в отношении чего установлены запреты или ограничения на свободный оборот. Артель <адрес> намере валась ограничивать трудовые права работников артели данным вычетом. Работникам артели по обоюдному согласию между ними и работодателем на предварительном собрании, оговорена обязанность предоставления трехразового горячего питания и двух «чаевок» с предоставлением сигарет, но не за счет предприятия, так как в соответствии со ст.168-1 ТК Р.Ф. предприятие производит уплату полевого довольствия (суточные) при этом обеспечивать работника продуктами питания и сигаретами не обязывались в трудовом договоре и положение об оплате труда, трудовым кодексом РФ таких обстоятельств как обеспечение продуктовым содержанием, приготовлением пищи и предоставлением сигарет за счет работодателя не предусмотрено (ст.168-1; ст.293 ТК РФ и т.д.) 6. В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу было гарантировано обязательства предусмотренные ст.295, 296 ТК РФ, ему должны были заплатить за 14 дней отпуска. При этом все работники в ноябре 2010 г. отдыхали т.к. выполнять работы по добыче золота невозможно (замерз грунт), данную сумму компенсировали отдыхом для работников в ноябре 2010 г. Это месяц ожидания окончания аффинажных работ и окончательного расчета. Возражает относительно компенсации морального вреда, которое трудовым договором не предусмотрен. Считает, что стороной истца не обоснован характер причиненных физических и нравственных страданий, не определена степень вины причинителя, не определены фактические обстоятельства, при которых якобы был причинен моральный вред. Ответчик так же не согласен с расчетом заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 8 мес. 2010г. Кроме этого представитель ответчика заявил ходатайствооб отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку в соответствии со ст.392 суд принял к производству данное дело исходя из срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора с момента когда Шевляков И.С. якобы узнал о нарушенном праве. При этом известно из трудового договора и обстоятельств дела, трудовые отношения К.В.Н начал ДД.ММ.ГГГГ, закончил ДД.ММ.ГГГГ, т.е. исковые требования предъявлены стороной истца за 8 мес. 2010 г. по смыслу ст.392 ТК Р.Ф., могут быть предъявлены исходя из единственно возможного в ТК РФ. срока обращения в су<адрес> мес., Считает, что истец вправе претендовать на удовлетворение своих требований только за последние 3 месяца, предшествующие дню увольнения то есть с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ В преддверии довода о длящемся характере нарушения со стороны работодателя, считает его недопустимым в данном случае, основанном на неправильном толковании нормы закона. Просит установить порядок расчета истца Шевлякова И.С. о возмещении невыплаченной заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за 3 мес.2010 г. Просит расчеты производить в соответствии с нормой закона за последние 3 месяца предшествующий увольнению. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Заявленное представителем ответчика требование о применении последствия истечения срока исковой давности удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. В силу ст. 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок. Истец обратился с заявлением к прокурору <адрес> ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении его трудовых прав (л.д.____), прокурор обратился с исковым заявлением в суд в интересах Шевлякова И.С. ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым следует принять во внимание факт обращения с иском прокурора, который является основанием для перерыва срока исковой давности. При этом для перерыва указанного срока не имеет значения, обратился ли истец в суд самостоятельно либо иск был предъявлен в защиту его интересов другим лицом. Старательский метод золотодобычи предусматривает особый способ оплаты труда - сумма заработанного определяется после окончания сезона (т.е. один раз в год по итогам промывочного сезона), а в течение года идет авансирование работающих. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Согласно п. 4 Положения об оплате и мотивации труда ООО <адрес>л.д._____) оплата труда работников, принятых по срочному трудовому договору, производится в два этапа. На первом этапе (до закрытия сезона) оплата ежемесячно перечисляется на расчетный счет работника в размере должностного оклада, за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени, плюс полевое довольствие. На втором этапе (после закрытия сезона) производится окончательный расчет фонда оплаты труда и определяется как сумма должностного оклада/тарифной ставки и дополнительного вознаграждения, установленных штатным расписанием с учетом базового КТУ и изменений к нему один трудодень пропорционально фактически отработанному времени, за минусом ранее произведенных выплат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Согласно разъяснениям, изложенным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ( в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) « О примени судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Тем самым для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение условия: заработная плата (вознаграждение) работнику должна быть начислена, но не выплачена. Исходя из пояснений истца, показаний свидетеля, а так же материалов дела усматривается, что истец о нарушении своих трудовых прав узнал только ДД.ММ.ГГГГ, после того, как получил сведения об окончательном расчете своей заработной платы. Тем самым ответчиком нарушены требования ст. 140 ТК РФ, поскольку при прекращении трудового договора в день увольнения причитающейся суммы ему выплачены не были. Увольнение работника не лишает работодателя обязанности выплатить ему заработную плату. Ответчик, по мнению суда, умышленно не принимал мер по выплате причитающихся истцу сумм. Нарушение прав истца со стороны работодателя носит длящийся характер. Истец принимал меры для защиты своих нарушенных прав. Неоднократно обращался к ответчику с требованиями о выплате заработной платы (л.д.____), но ответчик заработную плату и окончательный расчет истцу не выплачивал. Поскольку эти меры положительных результатов не принесли, он обратился ДД.ММ.ГГГГ за защитой своих трудовых прав к прокурору района. Начало течения трехмесячного срока для обращения за защитой своих трудовых прав законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истец подписывая срочный трудовой договор, знал о том, что в течение года его будут только авансировать, а сумма заработанного будет определятся по итогам промывочного сезона в конце года. Из материалов дела видно, что трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, но согласно платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ о выплате заработной платы можно сделать вывод о том, что ответчик фактически признавал факт невыплаты заработной платы. Истец же сведения об окончательном расчете получил ДД.ММ.ГГГГ, тем самым узнал о нарушении своих прав ДД.ММ.ГГГГ, обратился в пределах трехмесячного срока обращения ДД.ММ.ГГГГ, поэтому срок обращения им не пропущен. В ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны работодателя, выразившиеся в невыплате задолженности по заработной плате и окончательного расчета. Таким образом, поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена задолженность по заработной плате, денежное вознаграждение, то его требования подлежат удовлетворению. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (без учета НДФЛ), однако суд не может согласиться с данной сумой по следующим основаниям. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Приказом № от 07.04 2010 года Шевляков И.С. принят на работу в старательскую <данные изъяты>» в качестве геолога на участок открытых горных работ по срочному трудовому договору (л.д.______). Между Шевляковым И.С. и ООО «<данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор, согласно которому Шевляков И.С. принят на работу в золотодобывающее предприятие в качестве геолога, для выполнения сезонных работ 2010 года, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 4 трудового договора установлена оплата труда, где за выполнение работы работнику ежемесячно в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> каждый отработанный день и 20% районный коэффициент, пунктом 4.2 за работу в полевых условиях работнику ежемесячно в срок до 10 го числа месяца, выплачивается полевое довольствие в размере <данные изъяты>, пунктом 4.3 по итогам работы за сезон при выполнении плановых производственных показателей работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, а так же премия в размерах, установленных Положением об оплате труда. Пунктом 4.4 к сумме начисленной по итогам работы за сезон оплаты труда (должностной оклад и дополнительное вознаграждение) применяется базовый КТУ 0,9. Пунктом 4.5 размер оплаты труда работника определен с учетом выполнения работником работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ. Пунктом 4.6 при невыполнении плановых производственных показателей, ненадлежащем исполнении работником своих функциональных обязанностей, иных упущениях в работе дополнительное вознаграждение и премия могут быть снижены приказом работодателя до 100%. Данный трудовой договор подписан от имени работодателя ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «<данные изъяты> Р.О.Г и работником Шевляковым И.С. (л.д.____). Как следует из приказа №-П «Об окончании промывочного сезона» окончанием промывочного сезона 2010 года определено считать ДД.ММ.ГГГГ Расчет и выплату доходов работникам предписано производить на основании трудовых договоров, приказа по предприятию. Порядок и условия оплаты труда на предприятии регулируются приказами, издаваемыми работодателем, а так же трудовыми договорами, заключенными с каждым работником, положениями типового трудового договора, положением об оплате и мотивации труда ООО «Старательская артель «Сириус». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Шевляков И.С. уволен по п.2 ст. 77 ТК РФ по истечении срока трудового договора (л.д.____). Представитель ответчика возражает на требования прокурора об оплате за время простоя по независящим от сторон причинам, указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шевляков И.С. находился в отгулах, которые по обоюдному согласию, оговоренному на собрании членов артели, при подписании трудовых договоров, предоставлялись как дополнительное время отдыха за отработанное время, однако, суд с этим согласиться не может, поскольку в трудовых договорах данные условия не оговорены, с письменным заявлением о предоставлении отгулов к работодателю Шевляков И.С. не обращался. Таким образом, судом установлено и не оспаривается истцом, что ежедневная заработная плата Шевлякова И.С. состояла из оклада <данные изъяты> и полевого довольствия (150 рублей). Дополнительного вознаграждения <данные изъяты> являющегося надбавкой стимулирующего характера, так как оно включено в трудовой договор, его размер определен штатным расписанием введенным работодателем в 2010 году. Согласно п.4.4 трудового договора «к сумме начисленной по итогам работы за сезон оплаты труда (должностной оклад и дополнительное вознаграждение) применяется базовый коэффициент трудового участия (КТУ) 1,3. КТУ может быть увеличен, либо уменьшен, относительно базового работодателем в соответствии с положением об оплате труда. Пунктом 3.1 трудового договора определено, что при выполнении работы в соответствии с данным договором устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> месяцев. Истцом данное положение не оспаривается, ответчик настаивает на суммированном учете рабочего времени. В соответствии со ст.104 ТК РФ «когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно приказа генерального директора ООО <данные изъяты> №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.____), на основании служебной записке, в связи с невыполнением плана добычи золота по итогам работы за год, решено снизить денежное вознаграждение на 50%. Истец считает данный приказ незаконным, так как работодателем вина Шевлякова И.С. не установлена в выполнении плановых показателей по добыче золота, на невыполнение плана добычи золота повлияли объективные причины, зависящие только от работодателя, то есть отсутствие надлежащей разведки запасов золота, простои техники из-за отсутствия запасных частей, так же в приказе не указано, что его действие распространяется на Шевлякова И.С. и кроме того приказ издан после расторжения трудовых отношений с Шевляковым И.С. С доводами истца суд согласиться не может. Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ст.144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Как усматривается из положения об оплате и мотивации труда, а так же из срочного трудового договора, работодателем установлено премирование, надбавки, вознаграждениях по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Данные положения утверждены работодателем по согласованию с работником. Премирование работников осуществляется по результатам работы за сезон на основании показателей. Распределение премий производится директором по согласованию с Председателем Совета директоров (л.д.____). Затраты на выплату надбавок в соответствии со ст.255 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 110-ФЗ относятся на расходы, связанные с производством и реализацией продукции. Лишение или снижение размеров премии предусмотрены трудовым договором и Положением об оплате и мотивации труда (л.д.____). Выплата единовременного денежного вознаграждения осуществляется за счет прибыли предприятия, то есть относится к расходам, связанным с производством и реализацией продукции и не относятся к фонду заработной платы. Исходя из годового плана денежных поступлений и выплат ООО <данные изъяты> по добыче золота на 2010 год, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___), служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.___), ООО «С/А «Сириус» планировало в 2010 году добыть 110 кг. золота, фактически было получено 40,7 кг. золота, что составило 37% выполнения плана. Согласно пояснительной записки директора ООО «<данные изъяты>.<адрес> (л.д.___), квота на поставку минерального сырья (добычи золота) на промсезон 2010 года утверждена в количестве 60 к<адрес> ООО «С/А «Сириус» «БЗРК - Белграекорм» Агрохолдинг утвержден план добычи золота на 2010 год в количестве 110 кг. Фактически добыто 40,678 кг. золота. Невыполнение плана по квоте составило <данные изъяты> не выполнение по утвержденному годовому плану учредителями составило <данные изъяты>. ( При составлении годового плана была допущена опечатка, дату утверждения плана следует считать ДД.ММ.ГГГГ.). Единовременная денежная выплата по итогам работы за год не являлась премией или надбавкой и не входила в заработную плату, будучи поощрительной выплатой в соответствии со ст. 191 ТК РФ, поскольку годовое вознаграждение представляло собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, которая не являлась гарантированной частью заработной платы и не входила в систему оплаты труда, в связи с этим работодатель вправе был устанавливать механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительные условия его согласования с работниками. Согласно п.4.3 Трудового договора - по итогам работы за сезон при выполнении плановых производственных показателей работнику выплачивается дополнительное вознаграждение, а так же премия в размерах установленных положением об оплате труда. Пункт 4.6 договора определяет, что при невыполнении плановых производственных показателей, ненадлежащем исполнении работником своих функциональных обязанностей, иных упущениях в работе, дополнительное вознаграждение и премия могут быть снижены приказом работодателя до 100%. Пункт 2.3.2 Положения об оплате и мотивации труда ООО <данные изъяты> определяет, что дополнительное вознаграждение выплачивается работнику по завершению сезона при надлежащем исполнении должностных и функциональных обязанностей в зависимости от выполнения плана добычи золота. При невыполнении плана добычи золота, ненадлежащем исполнении своих должностных и функциональных обязанностей, упущениях в работе дополнительное вознаграждение может быть снижено приказом директора общества до 100%. Согласно главы четвертой указанного положения: оплата труда работников, принятых по срочным трудовым договорам, производиться в два этапа. На первом этапе (до закрытия сезона) производиться оплата в размере должностного оклада -<данные изъяты> и полевого довольствия -<данные изъяты>. На втором этапе (после закрытия сезона) производиться окончательный расчет фонда оплаты труда, и определяется, в том числе сумма дополнительного вознаграждения установленного штатным расписанием с учетом КТУ и изменений к нему за один трудодень, пропорционально фактически отработанному времени. В приведенных документах отсутствуют противоречия относительно порядка определения размера дополнительного вознаграждения, кроме того, определено лицо уполномоченное определять размер вознаграждения и определены параметры от которых этот размер зависит, что соответствует требованиям ст. 135 ТК РФ, согласно которой: «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашения локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» Таким образом суд пришел к выводу о том, что работодатель имел право снизить денежное вознаграждение, так как оплата труда работнику определяется по итогам добычи золота за 2010 год для всего предприятия, а не по определенным месторождениям и не поставлена в зависимость только от действий самого работника в течение периода работы. При заключении срочного трудового договора, работник был осведомлен, что дополнительное вознаграждение будет выплачено по итогам работы в течение всего сезона, данный договор подписан сторонами, что подтверждает согласие Шевлякова И.С. с условиями договора. То обстоятельство, что решение о выплате дополнительного вознаграждения было принято за пределами трудовых отношений с Шевляковым И.С. не может повлиять на принятие судом решения о признании его неправомерным в части определения размера вознаграждения, так как основано на невыполнении плана по добыче золота, что не противоречит главе четвертой положения об оплате и мотивации труда. Исковые требования о том, что работодателем незаконно при расчете заработной платы Шевлякова И.С. не был начислен районный коэффициент и тридцати процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по мнению суда, подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.135 ТК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда». Согласно пункта 4.1 трудового договора - за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается должностной оклад в размере 145 рублей за каждый отработанный день и 20% районный коэффициент. В соответствии со ст.148 ТК РФ -оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.315 ТК РФ - оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ- размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 20% надбавки к заработной плате начисляются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и з/платы и Президиума Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 20.11. 1967г. №/П-28 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих В соответствии со ст.317 ТК РФ « лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере». «В связи поступившими обращениями по вопросу применения постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Министерство труда РФ определило, что под южными района Восточной Сибири, подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30% надбавка к заработной плате. Надбавка за непрерывный стаж работы - 30% начисляется согласно Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от ДД.ММ.ГГГГ № 53 «О введении надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». Постановлением Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено разъяснение от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока …» Доводы ответчика о том, что требования о выплате 30-ти процентной надбавки не обоснованы так как Красночикойский район Забайкальского края, на территории которого Шевляков И.С. выполнял трудовые функции не относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, не состоятельны так как противоречат приведенным выше доказательствам. Возражения ответчика о том, что районный коэффициент (20%) указанный в трудовом договоре не начислялся в связи с отсутствием финансирования на эти цели, противоречат требованию ст.72 ТК РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон, судом установлено, и не оспаривается ответчиком, что после заключения трудового договора между работником и работодателем каких-либо соглашений не состоялось. Заявляя требования о неправомерности начисления дополнительного вознаграждения Шевлякову И.С., то есть без учета 20-ти и 30-ти процентных надбавок, истец представил расчет данной задолженности, согласно которому размер дополнительного вознаграждения равен <данные изъяты>. Суд учитывая, что ответчик, кроме непризнания исковых требований в этой части, правильность расчета истца под сомнение не поставил, принимая во внимание свой вывод о правомерности снижения работодателем дополнительного вознаграждения на 50%, суд считает, что данный расчет должен быть уменьшен на 1/2, то есть пропорционально уменьшению дополнительного вознаграждения. Истец считает, что в ноябре 2010 года Шевляков И.С. не выполнял трудовую функцию согласно трудового договора в связи с простоем, причины которого не зависели от работника и работодателя, так как трудовые отношения в указанный период прекращены не были. В соответствии со ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Общее понятие простоя приведено в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, исходя из которого простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Как установлено судом из пояснений Шевлякова И.С. и представителя ответчика простои возникли по причине технического и организационного характера, из -за срыва поставок техники, запчастей, не достаточного обеспечения техникой, частой ее поломки, поэтому исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. Согласно ст.168.1 ТК РФ Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а так же работникам работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размер и порядок возмещения указанных расходов могут устанавливаться трудовым договором. Согласно п.4.2. трудового договора Шевлякову И.С. за работу в полевых условиях ежемесячно в срок до 10-го числа месяца следующего за отчетным, выплачивается полевое довольствие в размере <данные изъяты> Пункт 2.3.3. Полевое довольствие в размере <данные изъяты>, выплачивается работнику за работу в полевых условиях и начисляется ежемесячно. В соответствии с ч.2 ст.164 ТК РФ Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами им возмещаются. Таким образом, полевое довольствие не является заработной платой работника, а является возмещением его расходов в данном случае - работы в полевых условиях. Размер начисленного Шевлякову И.С. полевого довольствия составляет <данные изъяты> не оспаривается сторонами, учитывая, что полевое довольствие не относится к фонду оплаты труда, оно не может быть учтено при определении среднего заработка. Суд соглашается с мнением истца о неправомерных действиях работодателя при решении вопроса об оплате сверхурочной работы Шевлякову И.С. в период действия трудового договора. В соответствии со ст.91 ТК РФ - «рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Часть 1 ст.99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст.152 ТК РФ «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Как установлено судом из представленных графиков учета рабочего времени Шевляков И.С. отработал за весь <данные изъяты> день, при одиннадцати часовом рабочем дне, общее количество отработанных часов составило <данные изъяты> Согласно производственного календаря на 2010 год, норма часов при сорока часовой рабочей неделе, за тот же период, составляет 1193 часов, таким образом, количество часов отработанных Шевляковым И.С. сверхурочно составило 826 часов. В судебном заседании обе стороны исходили из того, что продолжительность сменной работы работника с учетом предоставления 1 часа для приема пищи и отдыха составляла 11 часов. Суд не может согласиться с расчетом стоимости 1 часа работы Шевлякова И.С., представленного сторонами истца и ответчика, так как данный расчет должен быть произведен на основании «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (в ред. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №), согласно пункта 13 которого «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок. Средне часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.» Учитывая, что расчет среднечасовой заработной платы произведенный с учетом требований указанного выше положения будет составлять большую величину, чем та которая представлена сторонами в ходе рассмотрения окончательных исковых требований, так как за основу представленного расчета взят только оклад без учета процентных надбавок, которые применены только на окончательный результат подсчетов и не учтено вознаграждение, что не является арифметической ошибкой, а позицией истца, что препятствует суду выйти за рамки предъявленных исковых требований, суд принимает за основу расчет среднечасовой заработной платы представленный истцом, который составляет <данные изъяты> Расчет же среднечасовой заработной платы представленный ответчиком суд считает не обоснованным, так как он не учитывает районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям, не применение которых работодателем при начислении заработной платы Шевлякова И.С. суд признал не обоснованным. Определяя размер сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, суд исходит из разъяснений содержащихся в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, этим же документом при производстве расчета пользовался истец, учитывая наличие в расчетах последнего нормативной базы, суд не сомневается в правильности расчета. В указанном расчете истцом так же отражено изменение КТУ в течение промывочного сезона и излишне начисленная заработная плата. Сумма расчета заработной платы представленной истцом принимается за основу, суд считает, что из него подлежат исключению данные касающиеся размера денежного вознаграждения, и применение КТУ в определенных периодах работы. В связи с ведением на предприятии суммированного учета рабочего времени, количество сверхурочных часов может быть определено только после окончания работ, и поэтому должны распространяться на весь период работы. Судом самостоятельно произведен расчет разницы, содержащейся в расчете представленном истцом. Согласно графика учета рабочего времени Шевляковым И.С. отработано <данные изъяты> при норме часов <данные изъяты> фактически отработано <данные изъяты> Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается: должностной оклад - <данные изъяты> полевое довольствие - <данные изъяты>) дополнительное вознаграждение (<данные изъяты> коэффициент трудового участия - <данные изъяты> Раздел 3 Трудового договора определяет, что на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 9 месяцев), поэтому часы переработки подсчитываются после окончания учетного периода ( письмо Мин. Здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №=2-3363). Заработная плата по норме - <данные изъяты> Расчет заработной платы: Отработано <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>. Итого за сверхурочные: <данные изъяты> 3. Дополнительное вознаграждение: <данные изъяты> Всего начислено заработной платы: <данные изъяты> Районный Коэффициент - 20% начисляется согласно Постановления Совета Министров СССР по вопросам труда и з/платы и Президиума Всесоюзного центрального Совета проф. Союзов от 20.11. 1967г. №/П-28 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения») <данные изъяты> Надбавка за непрерывный стаж работы - 30% ( согласно Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета проф. Союзов от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» <данные изъяты> Итого начислено заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавки за непрерывный стаж: <данные изъяты> Полевое довольствие: <данные изъяты> Согласно пункта 5.1 срочного трудового договора, заключенного между <данные изъяты> работником Шевляковым И.С. на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст.295, 296 Трудового Кодекса РФ. Доводы представителя ответчика о том, что указанные в п.5.1 договора гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст.295, 296 ТК были компенсированы отдыхом работника в ноябре 2010 года в связи с невозможностью выполнения работ по добыче золота, так как замерз грунт, суд не может принять во внимание, по следующим основаниям. В соответствии со ст.295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Как следует из пояснений представителя ответчика и Шевлякова И.С., заявление на отпуск он не писал, оплачиваемый отпуск ему не представлялся, как и не издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: (<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Всего должно быть начислено: <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Согласно представленного суду ответчиком расчета, стоимость питания за сезон составляет - <данные изъяты>. Указанные обстоятельства, в части стоимости питания в день и за сезон, истцом в судебном заседании не оспаривались, а так же сумма полученного аванса. Согласно справки представленной ответчиком и не оспоренной истцом, Шевлякову И.С. выплачено : <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> Задолженность: <данные изъяты> С учетом НДФЛ окончательная сумма задолженности перед Шевляковым И.С. составляет = <данные изъяты> Поскольку истец, согласно ст. 333.36 НК РФ, при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу об удовлетворении иска, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. Таким образом, по настоящему делу с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: исковые требования прокурора Красночикойского района в интересах Шевлякова И.С. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «<данные изъяты> в пользу Шевлякова И.С. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время простоя, полевое довольствие, всего в размере <данные изъяты> Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд. Судья Е.А. Лунева Резолютивная часть РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 сентября 2011 года с. Красный Чикой Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Луневой Е.А., при секретаре Афанасьевой Н.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах Шевлякова И.С. к ООО «<данные изъяты>» о признании приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, РЕШИЛ: исковые требования прокурора <адрес> в интересах Шевлякова И.С. удовлетворить частично. Взыскать с <данные изъяты>» в пользу Шевлякова И.С. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за время простоя, полевое довольствие, всего в размере <данные изъяты> Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд. Судья Е.А. Лунева
предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах
Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского
Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.