Дело № 2-73/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 марта 2012 года <адрес> Красночикойский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Добрынина В.А., при секретаре Федоровой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красночикойского района в интересах Есипова Н.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Сириус» о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск УСТАНОВИЛ: Прокурор Красночикойского района Сафонов И.Е. обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Есипова Н.А. к ООО «Старательская артель «Сириус» с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на следующее. В ходе проведенной прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Старательская артель «Сириус» установлено, что Есипов Н.А. принят в ООО с/а «Сириус» согласно срочного трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена стоимость трудодня в размере <данные изъяты> рублей, в которую входят: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в день, районный коэффициент, доплата за условия труда, ночные, премия, полевое довольствие, отпускные, дополнительное вознаграждение. Согласно п. 2.3 Положения об оплате и мотивации труда ООО «старательской артели «Сириус», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО с/а «Сириус» Р., оплата одного трудодня составляет <данные изъяты> рублей и состоит из: должностного оклада, дополнительного вознаграждения, полевого довольствия в размере <данные изъяты> руб. в день, базового КТУ. При этом, согласно штатного расписания, утвержденного директором ООО с/а «Сириус» ДД.ММ.ГГГГ оплата одного трудодня составляет <данные изъяты>. и включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. и дополнительное вознаграждение в размере <данные изъяты>. Так как в трудовом договоре и Положении об оплате и мотивации труда размер дополнительного вознаграждения не установлен, следует исходить из размера, установленного штатным расписанием. Таким образом, исходя из утвержденного директором ООО с/а «Сириус» штатного расписания, в <данные изъяты> руб., составляющего оплату одного трудодня, не входят: базовый КТУ, районный коэффициент, доплата за условия труда, ночные, премия, полевое довольствие, отпускные. Кроме того, согласно п. 2.3.3. полевое довольствие в размере <данные изъяты> руб. в день выплачивается работнику за работу в полевых условиях и начисляется ежемесячно. В соответствии с ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. То есть полевое довольствие не является заработной платой работника, а является возмещением его расходов, в данном случае - работы в полевых условиях. Трудовой договор, согласно ст.56 ТК РФ - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам. Таким образом, включение работодателем при расчете заработной платы в стоимость 1 трудодня полевого довольствия, 20% районного коэффициента, базового КТУ является незаконным. Кроме того, при начислении заработной платы на оклад с учетом базового КТУ, дополнительное вознаграждение, отпускные не произведено начисление 30% районного коэффициента. В соответствии со ст. 317 ТК РФ «лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере». Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 утверждено разъяснение от 11.09.1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока...», где установлено: «В связи с поступившими обращениями по вопросу применения постановления Правительства РФ от 31.05.1995 года № 537 Министерство труда РФ определило, что под Южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30% надбавка к заработной плате. Надбавка за непрерывный стаж работы -- 30% начисляется согласно постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР, Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 09.01.1986г. № 53 «О введении надбавки к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области». Так как Красночикойский район Забайкальского края, на территории которого работник выполнял трудовые функции, относится к южным районам (Читинской области)Забайкальского края, то на заработную плату работника должна быть начислена денежная компенсация за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. Кроме того, расчёт оплаты сверхурочной работы, произведенной работодателем, не соответствует требованиям трудового законодательства. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учёте рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно ст. 91 ТК РФ не может превышать 40 часов (то есть либо по 8 часов при 5-дневной рабочей неделе, либо по 7 часов при 6 -дневной рабочей неделе). Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно п. 3.1 срочного трудового договора устанавливается суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 9 месяцев Согласно 13 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.122007 года № 922 (в ред. Постановления правительства РФ от 11.11.20089 № 916), при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учёт рабочего времени, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. В связи с ведением на предприятии суммированного учета рабочего времени количество сверхурочных часов может быть определено только после окончания работы, и поэтому срок исковой давности должен распространяться на весь период работы. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363). Расчёт установленной законом продолжительности рабочего времени в месяц произведен согласно ст. 104 п. 2 ТК РФ исходя из 40-часовой рабочей недели: 5-дневной рабочей недели и 8-часового рабочего дня, учитывая сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час (согласно ст. 95 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно п. 2.3 Положения об оплате и мотивации труда ООО с/а «Сириус» и штатного расписания оплат 1 трудодня работников артели составляет <данные изъяты> В соответствии с п.5.1 трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, установленные ст. 295, 296 ТК РФ. Согласно ст. 295 работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Учитывая не начисление 30% районного коэффициента на заработную плату работников, неправильное начисление сверхурочной работы перерасчёту подлежат начисленные работнику отпускные за проработанный период. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении на 75% размера дополнительного вознаграждения является незаконным и подлежит отмене. В соответствии с п. 2.3.2 Положения об оплате и мотивации труда ООО с/а «Сириус» дополнительное вознаграждение - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников, выплачиваемая при надлежащем исполнении должностных и функциональных обязанностей, при отсутствии упущений в работе и начисляется работнику по завершению сезона в зависимости от выполнения плана добычи золота. При невыполнении плана добычи золота, ненадлежащем выполнении должностных и функциональных обязанностей, упущениях в работе дополнительное вознаграждение может быть снижено приказом директора Общества по согласованию с Председателем Совета директоров ООО «<данные изъяты>» до 75%. Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с решением общего собрания ООО старательской артели «Сириус» от ДД.ММ.ГГГГ о лишении до 100% дополнительного вознаграждения работников предприятия уволенных из артели за виновные действия и работников, не отработавших промывочный сезон полностью, что сказалось на нехватке специалистов и сложностях с выполнением плана по добычи золота работники ООО с/а «Сириус» лишены дополнительного вознаграждения на 75%. Ст. 192 ТК РФ предусматривает наложение дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Между тем, сведений о совершении Есиповым Н.А. каких-либо дисциплинарных проступков и о применении к ней дисциплинарных взысканий, не имеется. То есть, факт совершения им ненадлежащего исполнения должностных и функциональных обязанностей, упущений в работе работодателем не установлен, соответственно лишение его 75% дополнительного вознаграждения является незаконным. Кроме того, исходя из толкования п. 2.3.2. Положения об оплате и мотивации труда ООО с/а «Сириус» дополнительное вознаграждение может быть снижено до 75%, то есть не более чем на 15%. Также ООО с/а «Сириус» предоставлена маркшейдерская справка, согласно которой фактически добыто <данные изъяты>. золота. В то время как согласно информации, предоставленной министерством промышленности и энергетики <адрес>, ООО с/а «Сириус» установлена квота на ДД.ММ.ГГГГ год в количестве <данные изъяты>., а фактически добыто <данные изъяты>., то есть квота выполнена. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений. ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру района обратился Есипов Н.А. с заявлением о нарушении его трудовых прав. Указанное обстоятельство послужило основанием для обращения прокурора в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав работника. Просит признать приказ генерального директора ООО «Старательская артель «Сириус» от ДД.ММ.ГГГГ № «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным. Взыскать с ООО «Старательская артель «Сириус» в пользу Есипова Н.А. задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. В ходе судебного разбирательства прокурор неоднократно изменял исковые требования, окончательно просил взыскать с ООО «Старательская артель «Сириус»» в пользу Есипова Н.А. задолженность по заработной плате и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, при этом отказался от требования о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» незаконным. В подтверждение тркбований представлен расчет от ДД.ММ.ГГГГ. Судом с учетом мнения истца Есипова Н.А. отказ от части исковых требований о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О снижении дополнительного вознаграждения» принят о чем вынесено определение суда. В судебном заседании помощник прокурора Новикова А.О. исковые требования поддержала, дала пояснения, аналогичные измененным исковым требованиям, полностью поддержала представленные расчёты. Есипов Н.А., в интересах которого обратился прокурор Красночикойского района исковые требования с учётом их изменений поддержал по основаниям, приведенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Ситников Э.И., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования прокурора не признал в полном объеме, суду пояснил, что пункт 2 положения об оплате и мотивации труда работников с/а «Сириус» устанавливает оплату одного трудодня (для выполнения сезонных работ) в размере <данные изъяты> рублей. В нее включены параметры оплаты: должностной оклад- тарифная ставка работников, дополнительное вознаграждение (ст. 129 ТК Р.Ф.) полевое довольствие (ст. 168-1 ТК РФ), районный коэффициент и надбавки. Кроме того на предприятии применяется КТУ- которое улучшает положение работника, применяясь по завершению сезона к сумме должностного оклада/тарифной ставки и дополнительного вознаграждения, что не противоречит трудовому кодексу РФ. Данное положение введено в соответствии с нормами права обусловленными ст.57 ТК РФ, где указано, что обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (премии, дополнительное вознаграждение), условия определяющие сезонный характер работы, связанный с проживанием вне места постоянного жительства, учитывающий оплату полевого довольствия. Согласно сведения представителя на предприятии введен суммированный учет рабочего времени за весь сезон. В соответствии с абзацем 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) за 1 трудодень в размере 1800 рублей включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в данном случае это КТУ. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях отклоняющихся от нормальных.....иные выплаты компенсационного характера, в данном случае это полевое довольствие). Стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты, в данном случае это премия, дополнительное вознаграждение.) Считает, что фактически нормы оплаты работников с/а «Сириус» улучшают их положение, 30-ти процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к заработной плате Есипова Н.А. не применялась, так как она не распространяется на местность где он выполнял свою трудовую функцию. По поводу отсутствия начисления 20% районного коэффициента возражает, так как при расчете Есипову Н.А. 20 %-ный коэффициент применен. По порядку расчета сверхурочной работы пояснил, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом, трудовым договором. В соответствии с п.4.6. трудового договора с Есиповым Н.А.- размер оплаты труда работника в соответствии с п. п. 4.1.,4.2 определен с учётом времени, установленного трудовым законодательством РФ, то есть в соответствии со ст.152 ТК РФ, а не постановлением Правительства РФ №922 на которое ссылается истец, иначе в ст.152 ТК Р.Ф. была бы ссылка - « и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, как к примеру в ст. 148, 149 ТК РФ. При этом в статьях 149-152 ТК РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника или среднечасовой как у стороны истца. В связи с чем считает правильным применение в расчётах ответчика часовой оплаты тарифной ставки - <данные изъяты> рублей. В соответствии с мнением представителя ответчика при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать, что Есипов Н.А. отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть шесть месяцев, в этой связи ему положено 12 дней отпуска, а не 14 как указано истцом. Кроме того при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истец не верно применил среднедневной заработок, так как необходимо производить расчет путем деления суммы заработка на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Полагает, что с/а « Сириус» имеет задолженность перед Есиповым Н.А. в размере -<данные изъяты> рублей, в исковых требованиях прокурора района в интересах Есипова Н.А. просит отказать. Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Старательская артель «Сириус» ( л.д. ) Есипов Н.А. принят на работу на должность машиниста бульдозера для выполнения сезонных работ. Судом исследован срочный трудовой договор № (далее трудовой договор), заключенный между ООО «Старательская артель «Сириус» и Есиповым Н.А., согласно которого Есипов Н.А. принят на работу в качестве машиниста бульдозера на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Есипов Н.А. уволен на основании п.п. «а» п.6. ст. 81 ТК РФ за прогул. В соответствии с разделом № трудового договора в стоимость трудодня, которая определена на ДД.ММ.ГГГГ год в размере <данные изъяты> рублей, входят должностной оклад, районный коэффициент, доплата за условия труда, ночные, премия, полевое довольствие, отпускные и дополнительное вознаграждение. Сведений о размере дополнительного вознаграждения, районного коэффициента, доплаты за условия труда (тяжелые, вредные, опасные работы), отпускных, ночных и премии трудовой договор не содержит. Из справки от ДД.ММ.ГГГГ представленной представителем ответчика Болдыревой О.В. следует, что согласно пункта 2.3 положения об оплате труда, оплата одного трудодня работников принятых по срочным трудовым договорам устанавливается в размере <данные изъяты> рублей и состоит из: должностного оклада -<данные изъяты> рублей, дополнительного вознаграждения-<данные изъяты> рублей, полевого довольствия -<данные изъяты> рублей и районного коэффициента (20%) -<данные изъяты>. Суд не может согласиться с правомерностью действий работодателя при составлении договора в части раздела №4, а так же с достоверностью сведений указанных в справке работодателя по следующим основаниям. В соответствии ч.1ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьи 135 ТК РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы доплат стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с пунктом 2.3.2 «Положения об оплате и мотивации труда ООО старательская артель «Сириус»» (далее положение об оплате труда) на ДД.ММ.ГГГГ год дополнительное вознаграждение определено как дополнительная денежная выплата направленная на стимулирование работников. Максимальный размер дополнительного вознаграждения положением поставлен в зависимость от штатного расписания. Учитывая, что статья 135 ТК РФ предусматривает установление доплат и надбавок стимулирующего характера к которым по определению относится дополнительное вознаграждение коллективным соглашением либо локальными нормативными актами, суд считает, что размер дополнительного вознаграждения установлен положением об оплате труда которое в свою очередь ссылается на штатные расписание старательской артели. Согласно штатного расписания должностной оклад (тарифная ставка) машиниста бульдозера составляет <данные изъяты> рублей в день, дополнительное вознаграждение <данные изъяты> рублей в день, трудовой договор либо иные локальные акты предприятия не содержат сведений о размерах частей заработной платы (нет сведений о размере отпускных, размере доплаты за условия труда, ночных и премиях) которые бы противоречили штатному расписанию, из чего следует, что размер одного трудодня не включает в себя какие-либо коэффициенты, размер отпускных, полевое довольствие и иные выплаты. Таким образом, судом установлено что ежедневная заработная плата Есипова Н.А. состояла из оклада <данные изъяты>) и дополнительного вознаграждения (<данные изъяты>) являющегося надбавкой стимулирующего характера. В связи с изложенным раздел №4 трудового договора и сведения содержащиеся в справке работодателя о том из чего состоит размер одного трудодня суд признает противоречащими закону, в частности требованиям ст.57 ТК РФ, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Другие основания неправомерности включения работодателем в заработную плату полевого довольствия судом приведен ниже. Исковые требования о том, что работодателем неправомерно при расчете заработной платы Есипову Н.А. не был начислен двадцати процентный районный коэффициент и тридцати процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по мнению суда подлежит удовлетворению. Разрешая иск в данной части суд исходит из следующего: С доводами ответчика о том, что требования о выплате 20-ти процентной надбавки не обоснованы, так как коэффициент применен и входит в размер 1 трудодня, суд согласиться не может, так как они противоречат штатному расписанию согласно которого один трудодень состоит из должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей и дополнительного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей, а кроме того пункту № положения об оплате и мотивации труда старательской артели «Сириус», из которого следует, что оплата 1 трудодня работников, принятых по срочным трудовым договорам (для выполнения сезонных работ) устанавливается в размере <данные изъяты> рублей и состоит из: Вместе с тем разрешая иск в указанной части суд исходит из того, что сторона истца настаивает, а представители ответчика не возражают, что при начислении заработной платы Есипову Н.А. правомерно применять двадцати процентную надбавку - районный коэффициент. В соответствии со ст.148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.315 ТК РФ -оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. В соответствии с ч.1 ст.316 ТК РФ- размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии со ст.317 ТК РФ « лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере». Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49 утверждено разъяснение от 11.09.95 года №3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока …» «В связи поступившими обращениями по вопросу применения постановления Правительства РФ от 31.05.1995 года № 537 Министерство труда РФ определило, что под южными района Восточной Сибири, подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30% надбавка к заработной плате. Учитывая изложенное выше и не оспоренные ответчиком пояснения Есипова Н.А.. о том, что его стаж работы на территории Красночикойского района составляет более 3-х лет, суд считает, что ответчик незаконно при начислении заработной платы Есипову Н.А. не применял 30% -ую надбавку за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям. Согласно ст.168.1 ТК РФ Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а так же работникам, работающим в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Размер и порядок возмещения указанных расходов могут устанавливаться трудовым договором. Согласно п.4.2. трудового договора Есипову Н.А. за работу в полевых условиях ежемесячно в срок до 10-го числа месяца следующего за отчетным, выплачивается полевое довольствие в размере <данные изъяты> рублей в день. Пункт 2.3.3. Положения об оплате и мотивации труда ООО « Старательская артель «Сириус» гласит, что полевое довольствие в размере <данные изъяты> рублей в день, выплачивается работнику за работу в полевых условиях и начисляется ежемесячно. В соответствии с ч.2 ст.164 ТК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ и другими федеральными законами. Таким образом, полевое довольствие не является заработной платой работника, а является возмещением его расходов в данном случае - работы в полевых условиях. Согласно сведениям представленными сторонами Есиповым Н.А. отработано <данные изъяты> смена (дней). Размер полевого довольствия, подлежащего выплате Есипову Н.А. составляет <данные изъяты>(количество отработанных смен) = <данные изъяты> рублей, учитывая, что полевое довольствие не относится к фонду оплаты труда оно не может быть учтено при определении среднего заработка. Суд соглашается с мнением истца о неправомерных действиях работодателя при решении вопроса об оплате сверхурочной работы Есипову Н.А. в период действия трудового договора и необоснованном расчете размера среднечасовой оплаты труда при расчете сверхурочной работы. В соответствии со ст.91 ТК РФ - «рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю». Часть 1 ст.99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст.104 ТК РФ «когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Пункт 3.1 трудового договора заключенного с Есиповым Н.А. определяет, что на предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет 9 месяцев, переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой. Согласно пункта 3.3 договора продолжительность рабочей смены составляет 11 часов. Согласно ст.152 ТК РФ «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно». Как установлено судом из представленных графиков учёта рабочего времени и не оспаривается сторонами, Есипов Н.А. отработал за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> смену, при одиннадцати часовом рабочем дне, общее количество отработанных часов составило <данные изъяты> часов. Согласно производственного календаря на <данные изъяты> год норма часов при сорока часовой рабочей неделе, за тот же период, составляет <данные изъяты> часов, таким образом, количество часов отработанных Есиповым Н.А. сверхурочно составило <данные изъяты> часа. В связи с тем, что на предприятии ведется суммированный учет рабочего времени должен быть применен средне часовой заработок который определен «Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 года № 916), согласно пункта 13 которого «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения …, на количество часов, фактически отработанных в этот период.» Доводы ответчика о том, что ст.152 ТК РФ не ссылается на порядок расчета средне часового заработка указанного выше не обоснованы, так как указанная статья не содержит норм которые бы определяли порядок расчета среднечасового заработка. В данном же случае суд учитывает ведение на предприятии суммированного учета рабочего времени. Суд принимает за основу расчёт среднечасовой заработной платы представленный истцом, согласно которого среднечасовая заработная плата составляет <данные изъяты>, расчет ответчика не может быть применен так как при его расчете ответчик исходит только из размера должностного оклада. Определяя размер сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, суд исходит из разъяснений содержащихся в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, этим же документом при производстве расчёта пользовался истец, учитывая наличие в расчётах последнего нормативной базы, суд не сомневается в правильности расчета. В указанном расчёте истцом так же отражено изменение КТУ в течение промывочного сезона. Сумма расчёта заработной платы которая должна быть начислена работнику представленная истцом не вызывает у суда сомнений, в том числе по указанным выше обстоятельствам и составляет <данные изъяты> рубля, из них оплата по окладу <данные изъяты> рублей, дополнительное вознаграждение <данные изъяты> рублей, оплата сверхурочной работы <данные изъяты> рублей. Согласно пункта 5.1 срочного трудового договора, заключенного между ООО с/а «Сириус» и работником Есиповым Н.А. на работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст.295,296 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст.295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, Есипову Н.А. полагается 14 дней отпуска (2 дня х 7 месяцев) <данные изъяты> - средний дневной заработок. Компенсации за неиспользованный отпуск составляет 14 дней х <данные изъяты>. С доводами ответчика о неправомерности учета 7 месяцев при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд согласиться не может так как статья 295 ТК РФ не определяет полноту отработанного месяца при расчете отпускных сезонным рабочим, а Есипов Н.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ года, что составляет 7 месяцев. Расчёт общей задолженности ООО «Старательская артель «Сириус» перед Есиповым Н.А.: Заработная плата <данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рублей компенсация за неиспользованный отпуск = <данные изъяты> рублей. НДФЛ <данные изъяты> х13% = <данные изъяты> рублей. Выплачено- <данные изъяты> рублей. Размер задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ООО «Старательская артель «Сириус» перед Есиповым Н.А. <данные изъяты> - <данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей. Поскольку истец, согласно ст. 333.36 НК РФ, при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, а суд пришел к выводу об удовлетворении иска, то государственная пошлина в соответствии со ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, по настоящему делу с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Красночикойского района удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Сириус» в пользу Есипова Н.А. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в размере <данные изъяты> Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Старательская артель «Сириус» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> В удовлетворении остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 30 дней со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Красночикойский районный суд. Судья Добрынин В.А. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 26.06.2012 г. решение Красночикойского районного суда от 22.03.2012 г. изменено: Взыскать с ООО «Старательская артель «Сириус» в пользу Есипова Н.А. задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «Старательская артель «Сириус» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение вступило в законную силу.