ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена года. .... Чесменский районный суд, Челябинской области в составе: председательствующей судьи ФИО0, при секретаре ФИО1, рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к ...ному отделению общественной организации «Союза обществ охотников и рыболовов» ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, УСТАНОВИЛ Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ...ному отделению общественной организации «Союза обществ охотников и рыболовов» ... о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Свои исковые требования истец обосновал тем, что он в данной организации работал егерем с Дата обезличена года по срочному трудовому договору. Срок договора истекает Дата обезличена года. Истец Дата обезличена года приказом Номер обезличен –ОК был уволен по п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин 15 и Дата обезличена года. Как считает истец, согласно графику работы истец работал 13 и Дата обезличена года, то есть в выходные дни, и как он полагает, имел полное право на выходные дни 15 и 16 марта. В трудовом договоре не указаны особенности режима рабочего времени, то есть, не указаны дни отдыха. С правилами трудового распорядка его никто не знакомил. Истец звонил по телефону руководству, чтобы отпроситься с работы на два дня по семейным обстоятельствам с выездом в ..., но на его звонки никто не отвечал. За весь период работы в должности егеря истцу замечаний по работе со стороны руководства не было. Из всего штатного состава егерей истец имел лучшие показатели по задержанию нарушителей правил охоты и браконьеров, все поручения исполнял качественно, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имел. Истец просит суд восстановить его на прежней работе и в прежней должности, взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в его пользу 750 рублей за услуги адвоката. В судебном заседании истец ФИО2 полностью поддержал свои требования. Представитель ответчика ФИО3 исковые требования признал полностью. Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению полностью. Судом установлено, что истец Дата обезличена года был принят егерем «Чесменского охотхозяйства ЧОО и Р» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года согласно записям в трудовой книжке(л.д. 12) и приказу о приеме на работу л.д.6). С истцом был заключён срочный трудовой договор на определённый срок, начало работы Дата обезличена года, окончание работы Дата обезличена года л.д.8). Приказом Номер обезличенОК от Дата обезличена года истец был уволен с работы по п.6 «а» ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается приказом об увольнении и записями в трудовой книжке л.д.7, 12). Судом установлено, что ответчик полностью признал исковые требования. Судом представителю ответчика разъяснены последствия признания иска и принятия его судом. Согласно ч.1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать исковые требования. Суд принимает признание иска ответчиком, поскольку признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. В соответствии с ч.1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Согласно ч.2 ст.192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относится увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Согласно п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены). В соответствии с ч.5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с пунктом 53 Постановления ФИО4 Суда Российской Федерации от Дата обезличена года Номер обезличен, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или восстановления на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2,15, 17, 18, 19. 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учёта вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Учитывая вышеизложенное, признание иска в данном случае не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Поскольку представитель ответчика признал полностью исковые требования, полномочия признания им иска оговорены в выданной ему доверенности, постольку исковые требования подлежат удовлетворению. В соответствии с ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом. Поскольку ответчик признал исковые требования полностью, суд принял признание иска ответчиком, постольку исковые требования подлежат удовлетворению полностью. Истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с Дата обезличена года, в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула и 750 рублей за услуги адвоката. Заработная плата истца за один рабочий день составит: 4979 руб. 50 коп. : 22 рабочих дня = 226 руб. 34 коп. Заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 апреля по Дата обезличена года (за 15 рабочих дней) составит: 226 руб. 34 коп. х 15 = 3395 руб. 10 коп. Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 750 рублей за услуги его представителя, что подтверждено материалами дела. На основании изложенного и руководствуясь ч.1 ст. 39, ч.3 ст. 173, ч.4 ст. 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ Принять признание иска ответчиком. Исковые требования удовлетворить. ФИО2 восстановить на работе в должности егеря в ... районном отделении общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» ... с Дата обезличена года. Взыскать с Чесменского районного отделения общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» ... в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 3395 рублей 10 копеек (три тысячи триста девяносто пять рублей десять копеек). Взыскать с ... отделения общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» ... в пользу ФИО2 750 рублей (семьсот пятьдесят рублей) за услуги адвоката. Взыскать с ... отделения общественной организации «Союз обществ охотников и рыболовов» ... госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей (четыреста рублей). Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. Решение суда может быть обжаловано в течение 10 дней в Судебную коллегию по гражданским делам ... суда. Председательствующая судья ФИО0. Копия верна Председатель Чесменского районного суда ФИО5. ФИО7 Председатель Чесменского районного суда ФИО5. Секретарь суда ФИО6.