Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «Дата обезличена ... Чесменский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего ФИО0, с участием помощника прокурора ... ФИО1, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Районному финансовому управлению Чесменского муниципального района о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО3 обратился в суд с иском к Районному финансовому управлению Чесменского муниципального района о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец обосновал исковые требования тем, что был принят на работу специалистом 1 категории отдела казначейского исполнения местного бюджета в Районное финансовое управление Чесменского муниципального района ... с Дата обезличена года. Дата обезличена года ФИО3 уволен с работы по ст.71 ТК РФ. Истец считает, что увольнение произведено незаконно, так как он не был уведомлен работодателем о приёме на работу с испытательным сроком, предупреждение об увольнении за три дня работодатель не вручил, причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания до работника не доведены. Незаконным увольнением работнику причинены нравственные страдания, в связи с чем, он требует взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В судебном заседании истец поддержал исковые требования. Представитель ответчика Чухвачёва В.А. исковые требования признала частично. Ответчик согласен восстановить истца на работе в прежней должности, выплатить среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула. С требованиями истца о денежной компенсации морального вреда ответчик не согласен. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. В соответствии с ч.1 и ч.2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Судом установлено, что приказом начальника районного финансового управления Чесменского муниципального района от Дата обезличена года ФИО3 принят специалистом 1 категории – программистом с Дата обезличена года с испытательным сроком 3 месяца л.д. 17). Дата обезличена года ФИО3 был уведомлен об увольнении на основании ст.71 ТК РФ в связи с несоответствием образования для замещаемой должности л.д. 18). В соответствии с приказом от Дата обезличена года Номер обезличен ФИО3 был уволен с должности специалиста 1 категории с Дата обезличена года на основании ст.71 ТК РФ л.д. 19). В судебном заседании была предоставлена для обозрения трудовая книжка ФИО3 Согласно записи в трудовой книжке Номер обезличен от Дата обезличена года ФИО3 уволен с вышеуказанной должности на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года л.д. 13). Приказ Номер обезличен от Дата обезличена года ответчиком суду не представлен. В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Из материалов дела следует, что требования ст.71 ТК РФ в части предупреждения работника об увольнении не менее чем за три дня работодателем не исполнены. Работнику не разъяснена причина, послужившая основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Доводы ответчика о том, что работник не представил диплом о соответствующем образовании, суд не принимает, поскольку данные требования предъявляются к кандидату на соответствующую должность при приёме на работу. Таким образом, суд находит, что признание исковых требований ответчиком в части восстановления на работе ФИО3 и выплате ему средней заработной платы за время вынужденного прогула не противоречат закону и не нарушают права или законные интересы других лиц, поскольку увольнение работника произведено с грубым нарушением норм трудового законодательства. В соответствии со справкой о выплаченной заработной плате в пользу истца следует взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9010 руб. 24 коп. (Расчёт: 22 525,6 руб. : 3 мес. = 7508,53 руб. – средняя заработная плата; 7 508,53 руб. : 30 дн. = 250,28 руб. средняя з/плата за 1 день; 7508,53 + 1501,8 = 9010,24 руб.). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст.394 ТК РФ). Согласно ст.ст. 151, 1101 ГК РФ при причинении гражданину морального вреда (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред и индивидуальных особенностей потерпевшего. В связи с нарушением трудовых прав работника, связанных с нарушением установленного порядка увольнения, с учётом требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Принять частичное признание иска ответчиком. Исковые требования удовлетворить частично. Признать незаконным увольнение ФИО3 и восстановить на работе в Районном финансовом управлении Чесменского муниципального района ... в должности специалиста 1 категории – программиста с Дата обезличена года. Взыскать с Районного финансового управления Чесменского муниципального района в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 27 апреля по Дата обезличена года в размере 9010 руб. 24 коп. Взыскать с Районного финансового управления Чесменского муниципального района в пользу ФИО3 в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 500 рублей. В удовлетворении исковых требований о возмещении морального вреда в размере 4500 руб. отказать. Решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд. Председательствующий: ФИО0 Копия верна И.о. председателя суда ФИО4 ФИО5 И.о. председателя суда ФИО4