Дело Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «Дата обезличена г. ... Чесменский районный суд Челябинской области в составе: председательствующего ФИО0, с участием заместителя прокурора ... ФИО1, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Администрации Чесменского муниципального района ..., Муниципальному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО3 обратилась в суд с иском к Администрации Чесменского муниципального района ..., Муниципальному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Истец обосновала исковые требования тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года она работала директором Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок». С Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Распоряжением Главы администрации Чесменского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличенр ФИО3 уволена по п.2 ст. 278 ТК РФ. ФИО3 считает увольнение незаконным, так как работодатель не обосновал причину увольнения, увольнение произведено в последний день отпуска по уходу за ребёнком. В судебном заседании истец поддержала исковые требования. ФИО5 ответчиков Щёлоков В.И. и ФИО4 исковые требования полностью не признали. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит, что в удовлетворении исковых требований следует отказать. Судом установлено, что ФИО3 была принята на должность директора Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» с Дата обезличена года на основании распоряжения Главы администрации Чесменского муниципального района от Дата обезличена г. Номер обезличенр л.д. 10). С Дата обезличена года по Дата обезличена года ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дата обезличена года ФИО3 была предупреждена об увольнении по п.2 ст.278 ТК РФ с Дата обезличена года л.д. 16). Распоряжением Главы администрации Чесменского муниципального района от Дата обезличена года Номер обезличенр ФИО3 уволена с должности директора Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» с Дата обезличена года, с выплатой компенсации в размере трёхкратного среднего месячного заработка л.д. 17). Согласно справки о заработной плате ФИО3 в феврале 2010 года ей выплачена денежная компенсация в сумме 34083 руб. 39 коп. л.д. 5). В соответствии с п.2 ст.278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации может быть прекращён в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно ст.279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка. Таким образом, при прекращении трудового договора с руководителем организации необходимо иметь в виду, что: 1) решение о прекращении полномочий руководителя организации может принять уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником имущества лицом (органом). То есть принятие такого решения должно входить в компетенцию органа юридического лица или собственника имущества (уполномоченного им органа или лица); 2) решение о прекращении полномочий руководителя организации по основанию, предусмотренному п.2 ст. 278 ТК РФ, без соблюдения процедур привлечения работника к ответственности возможно только при отсутствии виновных действий со стороны руководителя организации. 3) гарантией при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации выступает выплата увольняемому руководителю компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ. В судебном заседании установлено, что учредителем Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» является .... Учредитель назначает и освобождает от должности директора Учреждения л.д. 24, 30). ФИО3 была назначена на должность директора и освобождена от должности на основании распоряжений Главы администрации Чесменского муниципального района, что не противоречит ТК РФ и Уставу Муниципального образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок». ФИО5 муниципального района суду подтвердил, что увольнение ФИО3 с должности директора детского дома не связано с её виновными действиями, так как таковых не имеется. Компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ ФИО3 выплачена. ФИО3 утверждает, что увольнение является незаконным, поскольку она была уволена в последний день отпуска по уходу за ребёнком. В материалах дела имеется заявление ФИО3 от Дата обезличена года, в котором она указала, что в связи с окончанием отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет просит предоставить ей рабочее место с Дата обезличена года л.д. 15). В судебном заседании ФИО3 подтвердила, что Дата обезличена года она находилась на рабочем месте с 10 до 15 часов. Таким образом, суд считает, что распоряжение Главы администрации Чесменского муниципального района об увольнении ФИО3 от Дата обезличена года является законным. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: ФИО3 в исковых требованиях к Администрации Чесменского муниципального района ..., Муниципальному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей детский дом «Светлячок» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано, опротестовано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд. Председательствующий: ФИО0 Копия верна Председатель суда ФИО6 ФИО7 Председатель суда ФИО6