Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«6» августа 2010 г. ...

Чесменский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего Шульгина К.В.,

с участием заместителя прокурора Чесменского района Мажара С.Ф.,

при секретаре Хрущевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Районному управлению инженерного обеспечения и строительства Чесменского муниципального района о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Районному управлению инженерного обеспечения и строительства Чесменского муниципального района о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.

Истец обосновала исковые требования тем, что занимала должность заместителя начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства Районного управления инженерного обеспечения и строительства Чесменского муниципального района со Дата обезличена года по Дата обезличена года. Уволена Дата обезличена года на основании п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Истец считает, что была уволена незаконно, так как уволена неуполномоченным лицом, имелись вакансии, которые ответчик ей не предложил.

В судебном заседании ФИО3 поддержала исковые требования, просит восстановить её в должности заместителя начальника отдела жилищно-коммунального хозяйства, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования полностью не признал.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что Дата обезличена года ФИО3 принята переводом в Районное управление инженерного обеспечения и строительства на должность заместителя начальника отдела ЖКХ л.д. 15, 59-60).

Дата обезличена года ФИО3 была уведомлена о том, что с Дата обезличена года её должность будет сокращена. С уведомлением работник ознакомлена под роспись л.д. 4).

Дата обезличена года ФИО3 уволена на основании п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов л.д. 16).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Из штатного расписания РУИО и С на Дата обезличена года следует, что в штате организации числилось 8 штатных единиц, в том числе должность заместителя начальника отдела ЖКХ, которую занимала ФИО3 Штатное расписание утверждено Главой Чесменского муниципального района, согласовано с начальником финансового управления, подписано начальником РУИО и С, главным бухгалтером л.д.17).

По состоянию на Дата обезличена года в штате организации числится 7 работников. Штатное расписание утверждено И.о. Главы Чесменского муниципального района, согласовано с заместителем Главы района по финансово-экономическим вопросам, однако руководитель РУИО и С и главный бухгалтер данное штатное расписание не подписали л.д.18).

В соответствии с п. 1.5. Положения о Районном управлении инженерного обеспечения и строительства управление является самостоятельным юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени осуществлять имущественные и неимущественные права.

По согласованию с Главой района директор снимает или назначает в должности руководителей структурных подразделений л.д. 30).

Должность ФИО3 не относится к числу руководителей структурных подразделений.

Из штатного расписания на Дата обезличена года следует, что в организации имеется две должности заместителя начальника РУИО и С, начальника отдела ЖКХ, которые занимают ФИО5 и ФИО6 В настоящее время ФИО5 находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Имеется вакантная должность начальника отдела капитального строительства и архитектуры, которую совмещает ФИО7, работающая в этой же организации специалистом по архитектуре. ФИО7 по образованию педагог-психолог, то есть специального образования для замещения вакантной должности начальника отдела капитального строительства и архитектуры у ФИО7 не имеется.

Дата обезличена года освободилась должность специалиста по выплате субсидий, которую занимала ФИО8 На освободившуюся должность была принята Мамазярова.

Ни одну из вакантных должностей ответчик истцу не предложил.

В судебном заседании была опрошена свидетель ФИО9, которая суду показала, что до Дата обезличена года работала в РУИО и С главным бухгалтером, затем бухгалтерия была централизована в Администрации Чесменского муниципального района. ФИО9 продолжает вести бухгалтерский учёт в РУИО и С Чесменского муниципального района. ФИО7 совмещает должности специалиста по выплате субсидий и И.о. начальника отдела капитального строительства и архитектуры. Мамазярова была принята на работу после Дата обезличена года.

Таким образом, судом установлено, что на момент сокращения должности заместителя начальника отдела ЖКХ РУИО и С Чесменского муниципального района имелись вакантные должности, которые истцу не предлагались, то есть работодателем грубо нарушены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинён вред.

ФИО3 имеет большой стаж работы в органах местного самоуправления, нареканий и дисциплинарных взысканий не имеет. Незаконное увольнение повлекло ухудшения здоровья ФИО3, что подтверждается больничным листом.

С учётом требований разумности и справедливости суд считает, что требования истца о денежной компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

ФИО3 восстановить на работе в должности заместителя начальника отдела ЖКХ Районного управления инженерного обеспечения и строительства Чесменского муниципального района с Дата обезличена года.

Взыскать с Районного управления инженерного обеспечения и строительства Чесменского муниципального района в пользу ФИО3 в возмещение морального вреда денежную компенсацию в размере 30 000 рублей.

Решение суда в части восстановления работника на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано, опротестовано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.

Председательствующий: К.В. Шульгин