Дело № 2-248/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«07» ноября 2011 г. с. Чесма
Чесменский районный суд Челябинской области в составе:
председательствующего Шульгина К.В.,
при секретаре Хрущевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костылева Александра Анатольевича к Управлению образования администрации Чесменского муниципального района о восстановлении в должности,
УСТАНОВИЛ:
Костылев Александр Анатольевич обратился в суд с иском к Управлению образования администрации Чесменского муниципального района о восстановлении в должности начальника хозяйственной группы с ДД.ММ.ГГГГ, обосновав требования тем, что работал в данной должности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Костылев А.А. получил заработную плату за август 2011 года, которая была меньше, чем выплачивалась ранее. Истец обратился за разъяснением в бухгалтерию, где узнал, что размер заработной платы меньше, так как он переведён завхозом. О переводе на другую должность Костылев А.А. не знал, согласие на перевод не давал. В связи с нарушением трудовых прав истец просит восстановить его в прежней должности, выплатить разницу в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы с 01 июня по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить доплату к должностному окладу за расширение зоны обслуживания в размере 42 %, взыскать с работодателя денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец Костылев А.А. и представитель Захаров В.И. исковые требования поддержали.
Представители ответчика Тимашова И.В. и Рябченко М.В. исковые требования полностью не признали, суду пояснили, что приказ о сокращении должности начальника хоз. группы отменён, Костылев А.А. восстановлен в должности начальника хоз. группы с ДД.ММ.ГГГГ, истцу полностью выплачена разница в заработной плате.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № 9 от 23.06.2008 года Костылев А.А. принят на должность начальника хозяйственной группы отдела образования администрации Чесменского района (л.д. 5-7).
23 июня 2008 года с работником заключен трудовой договор № 31, согласно которого работнику устанавливается должностной оклад в размере 3 737 руб., доплата в размере 14 %, уральский коэффициент 15 %, сельский коэффициент 25 % (л.д. 29).
10 июня 2010 года Костылев А.А. был ознакомлен с уведомлением № 91 от 09.06.2010 года о сокращении должности начальника хоз. группы и переводе на должность заместителя по хозяйственной работе отдела образования с оплатой согласно штатного расписания (л.д. 10).
На основании приказа № 60 от 09 июня 2010 года должность начальника хоз. группы с 01.09.2010 года сокращена и введена должность завхоза. С данным приказом Костылев А.А. под роспись не ознакомлен (л.д.32).
Поскольку работодатель не ознакомил работника с приказом о сокращении должности начальника хоз. группы и не спросил его согласие на перевод на нижеоплачиваемую должность завхоза, постольку сокращение и перевод являются незаконными в силу части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом начальника Управления образования администрации Чесменского муниципального района № 223 от 27 октября 2011 года приказ № 60 от 09.06.2010 года «О сокращении должности начальника хоз. группы отдела образования» признан недействительным Костылев А.А. восстановлен в должности начальника хоз. группы управления образования с 01.09.2010 года (л.д. 91).
В связи с восстановлением Костылева А.А. в должности начальника хоз. группы ему сделан перерасчёт заработной платы и дополнительно начислена заработная плата в размере 5 714 руб. 90 коп. Данная заработная плата выплачена истцу 26 октября и 03 ноября 2011 года, что подтверждается расчётами и платёжными ведомостями (л.д. 106-111).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что заработная плата Костылеву А.А. начислялась на основании трудового договора № 31 от 23.06.2008 года, постановления Главы Чесменского района № 11а от 13.02.2009 года «Об увеличении оплаты труда работников бюджетных учреждений с 01.02.2008 года на 14 % тарифной ставки (оклада)»; решение Собрания депутатов Чесменского муниципального района Челябинской области от 29.12.2008 года № 188 «О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям граждан, работающих в сельских населённых пунктах Чесменского муниципального района на 25 %»; Закон Челябинской области от 26.05.2011 года № 125-ЗО «О внесении изменений в закон Челябинской области «Об областном бюджете на 2011 год», в соответствии с которым заработная плата работников бюджетных учреждений увеличена с 01.06.2011 года на 6,5 %; письмо начальника районного финансового управления Чесменского муниципального района от 31.08.2010 года № 132 о доплате работникам бюджетных учреждений 10% в виде премиальных в связи с переходом на новые системы оплаты труда (л.д. 112-118).
Изучив представленные расчёты по начислению заработной платы Костылеву А.А., суд находит, что ответчиком заработная плата начислена истцу в соответствии с установленным должностным окладом и соответствующими надбавками.
Доводы истца о том, что заработная плата начислена неправильно и в меньшем размере ничем не подтверждены, свой расчёт заработной платы истец суду не представил.
Требования истца о выплате заработной платы с учётом доплаты в размере 42% к должностному окладу не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно приказа начальника районного отдела образования от 13.08.2008 года № 74: «Начальнику хозяйственной группы Костылеву А.А. за расширение зоны обслуживания производить доплату в размере 42 % от ставки с 01.08.2008 года» (л.д. 121).
В соответствии с приказом начальника отдела образования от 26.03.2010 года № 32 «В связи с прекращением поступлений основных средств на склад снять доплату в размере 42% с начальника хоз. группы Костылева А.А. с 01.04.2010 года». С данным приказом Костылев А.А. ознакомлен (л.д. 120).
В судебном заседании представитель ответчика Тимашова И.В. просила отказать в требованиях истца о доплате в размере 42% в связи с пропуском срока обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Костылев А.А. суду подтвердил, что с приказом № 32 от 26.03.2010 года он ознакомлен в апреле 2010 года. К доводам истца о том, что он не знал, производилась ему доплата или нет в размере 42% после 01.04.2010 года, суд относится критически. Истец не представил суду доказательств, подтверждающих уважительную причину пропуска срока обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Таким образом, суд приходит к следующему. Требования истца о восстановлении на работе в должности начальника хозяйственной группы не подлежат удовлетворению, поскольку Костылев А.А. фактически восстановлен в данной должности истцом на основании приказа № 206 от 27.10.2011 года, заработная плата начислена и выплачена в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством.
Статья 394 ТК РФ предусматривает в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В связи с тем, что сокращения должности начальника хозяйственной группы в Управлении образования администрации Чесменского муниципального района Челябинской области и последующий перевод истца на должность заведующего хозяйством произведено с нарушением трудового законодательства суд, считает возможным удовлетворить требования Костылева А.А. о денежной компенсации морального вреда частично. Ответчик признал нарушение трудового законодательства, восстановил Костылева А.А. в прежней должности, выплатил разницу в заработной плате в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу. Истец не представил суду доказательства, какие физические и нравственные страдания ему причинены в связи с незаконным переводом.
С учетом требований разумности и справедливости суд, считает возможным удовлетворить требования истца о денежной компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Управления образования Администрации Чесменского муниципального района в пользу Костылева Александра Анатольевича денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Костылеву Александру Анатольевичу в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности начальника хозяйственной группы Управления образования Администрации Чесменского муниципального района с 09 июня 2010 года, выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы с 01 июня по 30 сентября 2011 года, выплате доплаты к должностному окладу за расширение зоны обслуживания в размере 42 % отказать.
Взыскать с Управления образования Администрации Чесменского муниципального района в пользу Костылева Александра Анатольевича расходы за оформление доверенности на представителя в размере 800 рублей.
Взыскать с Управления образования Администрации Чесменского муниципального района в местный бюджет государственную пошлину в размере 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Чесменский районный суд.
Председательствующий: К.В. Шульгин