Дело № 2-516/2012
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
пос.Чертково 19 октября 2012 года.
Чертковский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Кадурина С.А.,
при секретаре Вербицкой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чертковского района Ростовской области в интересах работников ОАО «Новый труд» (в защиту интересов неопределённого круга лиц), к ОАО «Новый труд» об обязании установления порядка индексации заработной платы работников ОАО «Новый труд» в локальном нормативном акте организации, проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда,
У С Т А Н О В И Л :
Прокурор Чертковского района Ростовской области обратился в Чертковский районный суд Ростовской области с иском к ОАО «Новый труд» об обязании установления порядка индексации заработной платы работников ОАО «Новый труд» в локальном нормативном акте организации, проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В обоснование своих требований прокурор указал, что была проведена проверка исполнения трудового законодательства в ОАО «Новый труд». Проведённой проверкой установлено, что в силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать каждому работнику его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, квалификацией.
В соответствии со ст.134 ТК РФ необходимо обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы осуществляется работодателем в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
В силу ст.212 ТК РФ работодатель обязан: обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, обеспечить проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Однако, в ходе проверки выявлены нарушения ст. 134 ТК РФ, а именно: локальными нормативными актами ОАО «Новый труд», в т.ч. в Коллективным договором ОАО «Новый труд» от 16.03.2011 г., Положением об оплате труда, утверждённым Приказом № 3, не установлен порядок индексации зарплаты работников ОАО «Новый труд», которая бы обеспечивала повышение её уровня реального содержания в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Какие-либо дополнительные соглашения, предусматривающие индексацию заработной платы, также отсутствовали. Кроме того, установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «Новый труд» не проведена.
Согласно п.1 Порядка требования Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Кроме того, ОАО «Новый труд» не проведена сертификация организации работ по охране труда, что является нарушением требований ст.212 ТК РФ. Таким образом, не соблюдение ОАО «Новый труд» указанных требований трудового законодательства влечет нарушение прав и законных интересов работников организации на безопасные условия труда, гарантированные Конституцией РФ, получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, на индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Исходя из предоставленного Администрацией района письма от 17.09.2012 № 3035 на данном предприятии трудоустроено более ста человек, однако, с учётом специфики трудовых отношений и возможности пополнения штата, следует говорить о неопределённом круге лиц работников ОАО «Новый труд», чьи трудовые права могут быть нарушены неисполнением вышеназванных статей ТК РФ, что является недопустимым. Просит суд обязать ОАО «Новый труд» <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес> в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в силу: установить порядок индексации заработной платы работников ОАО «Новый труд», регламентировав его в локальном нормативном акте организации; провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании прокурор ФИО1 поддержала заявленные исковые требования и просила суд их удовлетворить, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика – директор ОАО «Новый труд» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал полностью, против их удовлетворения не возражал.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ суд принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
Кроме этого, исковые требования подтверждаются: актом проверки прокуратуры Чертковского района требований федерального законодательства в ОАО «Новый труд» от ДД.ММ.ГГГГ коллективным договором ОАО «Новый труд» на 2011-2013 годы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, утверждённым приказом Генерального директора ОАО «Новый труд» № от ДД.ММ.ГГГГ
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования прокурора Чертковского района Ростовской области в интересах работников ОАО «Новый труд» (в защиту интересов неопределённого круга лиц), к ОАО «Новый труд» об обязании установления порядка индексации заработной платы работников ОАО «Новый труд» в локальном нормативном акте организации, проведении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Обязать ОАО «Новый труд» <данные изъяты> расположенное по адресу: <адрес> в течение 6 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу:
- установить порядок индексации заработной платы работников ОАО «Новый труд», регламентировав его в локальном нормативном акте организации;
- провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в установленном законом порядке с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с ОАО «Новый труд» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Чертковский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 22 октября 2012 года.
Председательствующий судья: