Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ЗАО ... об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском и просит обязать ответчика расторгнуть с ней трудовой договор, уволив за несоответствие занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии, т.е. по п. 3 ст. 81 ТК РФ с выдачей в день увольнения трудовой книжки.
Свои требования истец мотивирует тем, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. С Дата обезличена г. данные отношения фактически прекращены по инициативе администрации, поскольку аттестационной комиссией Дата обезличена г. было принято решение о несоответствии истца занимаемой должности. Однако по своей инициативе ответчик отказывается расторгать договор. С указанного времени она ( истец) фактически не работала, находясь в отпуске за свой счет, либо находилась на рабочем месте, но не была задействована ни в каких проектах, т.е. не выполняла никаких трудовых обязанностей.
Истец в судебное заседание явилась, свои объяснения по иску не дала, покинув судебное заседание на стадии ходатайств.
Представители ответчика в суд явились, возражали против заявленных требований по основаниям, указанным в возражениях на иск.
Суд, выслушав объяснения представителей ответчика, проверив письменные материалы по делу, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, истец принята на работу Дата обезличена г. в ЗАО ... ( в настоящее время ЗАО ...) на основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., о чем издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена г. на должность старшего аудитора в Практику аудита предприятий машиностроения и ВПК (л.д. 31, 32 – 33, 47 – 66).
Дата обезличена г. ответчиком в отношении истца была проведена профессиональная аттестация. Согласно заключению аттестационной комиссии ФИО3 признана не соответствующей занимаемой должности ( выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (л.д. 41).
В соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Тем самым закон прямо предусматривает право, а не обязанность работодателя, в данном случае ЗАО ..., расторгнуть трудовой договор с истцом по п. 3 ст. 81 ТК РФ и только по своей инициативе, не зависимо от желания или согласия на это работника.
Кроме того, в соответствии с Положением о профессиональной аттестации работников Компании, в случае, несоответствия работника занимаемой должности ( выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работник в срок не более 1 месяца со дня аттестации может быть переведен на другую работу с его ( работника) согласия. В случае отказа работника на перевод трудовой договор с ним может быть расторгнут. По истечении 1 месяца со дня проведения аттестации, перевод работника на другую должность, а также расторжение трудового договора не допускается.
Указанным документом, работодатель истца также предусмотрел только свое право, но не обязанность на расторжение трудового договора.
Как следует из искового заявления истца и объяснений представителей ответчика, трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут, т.е. у ответчика в настоящее время отсутствуют законные основания для расторжения с истцом трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Также по делу, из объяснений представителя ответчика, установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут Дата обезличена г. по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данное обстоятельство не лишает истца права на оспаривание формулировки увольнения в случае своего несогласия с ней.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 193 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО4 к ЗАО ... об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: