Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Чертановаский районный суд г. Москвы Буренина О.Н., с участием адвоката ФИО1, при секретаре ФИО0, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО ... о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратился в суд с иском к ООО ... о взыскании премии, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в ООО ... в должности административного директора в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г.. При расчете при увольнении ему по неизвестным причинам не была выплачена, предусмотренная трудовым договором, премия за декабрь Дата обезличена. в размере 46 800 руб., январь Дата обезличена г. 40 950 руб., февраль Дата обезличена г. в сумме 34 485 руб., а всего 122 235 руб.. Во время работы в компании, он никаких дисциплинарных взысканий не имел, ни о каких нарушениях с его стороны работодатель его не информировал, в связи с чем, считает незаконным отказ ответчика в выплате данных сумм.
Своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания, в счет компенсации которых просит взыскать с ответчика 50 000 рублей.
Кроме того, им понесены расходы: на услуги представителя в сумме 46 500 рублей, оформление доверенности в сумме 700 рублей.
В последствии истец дополнил свои требования, просил признать незаконными и отменить приказы о не назначении ему ежемесячной премии: Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., ссылаясь на то, что приказы неконкретны, вынесены ( кроме приказа Номер обезличен) после увольнения, в результате чего с приказами он не ознакомлен, никаких нарушений своих должностных обязанностей он не совершал.
Истец, его представитель адвокат ФИО1 в суд явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, по основаниям указанным в первоначальном и уточненном исках.
Ответчик – представители ООО ... в суд явились, с требованиями истца не согласны, по основаниям, изложенным в возражениях на иск. Кроме того полагают, что истцом пропущен срок исковой давности за обращением в суд о разрешении индивидуального трудового спора, который просят применить.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей истца, ответчика, проверив письменные материалы по делу, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, ФИО5 работал в ООО ... в период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в должности административного директора. Дата обезличена г. с ним заключен трудовой договор Номер обезличен (л.д.22 – 23). Приказом Номер обезличен – ЛС от Дата обезличена г. трудовой договор с истцом расторгнут с Дата обезличена г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( собственное желание) (л.д. 46 – 47). По условиям трудового договора истцу выплачивается заработная плата и ежемесячно премия в соответствии с « Положением о ежемесячном премировании» ООО ... ( п.п. 1.8, 1.9.).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Приказами Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., 88\32 от 25.03. 2009 г. ФИО5 уменьшен размер ежемесячной премии за декабрь Дата обезличена., январь Дата обезличена г., февраль Дата обезличена г. соответственно на 100 % по причине невыполнения истцом ключевых показателей эффективности деятельности (л.д. 56 – 58).
Общими основаниями для вынесения данных приказов послужило: наличие постоянных претензий к уборке помещений Компании, отсутствие необходимого контроля за работой поставщиков услуг для офиса, поступление ежедневных нареканий работе административно - хозяйственной службы от сотрудников компании, а также не проведение необходимых процедур для обеспечения возможности сдачи в аренду помещений по адресу: ( приказ Номер обезличен), невыполнение мероприятий, обеспечивающих пожарную безопасность ( приказ Номер обезличен), отсутствие должного контроля за функционированием систем отопления и кондиционирования ( приказ Номер обезличен).
Ответчиком в подтверждение данных обстоятельств представлены служебные записки: от специалиста по охране труда Прохоренко НБ. От Дата обезличена г. (л.д. 19), в которой он сообщает, что сотрудником, ответственным за пожарную безопасность не проводятся мероприятия по пожарной безопасности; от заместителя генерального директора ФИО4 от Дата обезличена г. (л.д. 120), в которой она указывает на то, что по – прежнему (т.е. не первый раз) не чистятся ковролины на 7 и 8 этажах; от специалиста отдела кадров ФИО3 от Дата обезличена г. (л.д. 121), в которой она просит заместителя генерального директора дать указание административному директору ФИО5 организовать устранение неполадок пропускной системы, а также электронную переписку за ноябрь Дата обезличена г. по поводу неполадок с пропускной системой (л.д. 122 – 130).
Согласно должностной инструкции, административный директор подчиняется Генеральному директору либо заместителю генерального директора, в сферу ответственности которого входит данное направление ( п. 1.3).
Основными задачами Административного директора являются: обеспечение административно – хозяйственного обслуживания офисов Компании…, контроль за исправностью технического оборудования, обеспечение бесперебойной работы эксплуатационных служб, коммунальных организаций, ресурсообеспечение помещений офиса, проведение ремонтных и иных работ, организация взаимоотношений с арендаторами и арендодателями (п.п. 3.1.1. – 3.1.3.).
В соответствии с указанными задачами Административный директор выполняет соответствующие функции, в том числе контролирует работу клининговой компании и работу поставщиков услуг, обеспечивает выполнение противопожарных мероприятий и поддерживание в исправном состоянии системы пожарной сигнализации ( п. 3.2.3, Дата обезличена.) (л.д. 61, 62). С должностной инструкцией истец был ознакомлен в день приема на работу, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена г. ФИО5 назначен ответственным за пожарную безопасность организации (л.д. 72).
Оценивая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что изложенные в приказах нарушения должностных обязанностей входили в функции административного директора компании.
В соответствии с Положением о ежемесячном премировании, ежемесячна премия является переменной частью ежемесячного вознаграждения, которое устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО .... Размер ежемесячной премии составляет 40 % ежемесячного вознаграждения работника, выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем месяце. Выплата премии не может рассматриваться работником и быть потребована как причитающееся ему по праву, даже если такие выплаты ему производились ранее ( п.п. 2.1. – 2.4.) (л.д. 68).
Ежемесячная премия является поощрением штатных работников Компании при условии безупречного выполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины, выполнения Правил трудового распорядка и других внутренних нормативных и регламентных документов Компании. Размер ежемесячной премии может быть увеличен либо уменьшен по решению Генерального директора Компании. Показателями ( обязательными условиями) для ежемесячного премирования работника являются: выполнение сотрудником ключевых показателей эффективности, установленных трудовым договором или должностной инструкцией конкретного работника, добросовестное выполнение сотрудником должностных обязанностей, отсутствие обоснованных жалоб на работу сотрудника и др.. ( п. 3.2.). Показателями для уменьшения ежемесячной премии является несоблюдение или недолжное соблюдение обязательных условий премирования. В этом случае ежемесячная премия может быть уменьшена до 0% ( п. 3.5.)
Корректировка премиальной части конкретного работника производится руководителем подразделения с учетом вклада этого работника в результаты работы подразделения и соблюдения работником обязательных условий премировании ( п. 1.5.).
Как видно из представленных оценок работы административного отдела, за декабрь Дата обезличена г. – февраль Дата обезличена г., работа отдела и административного директора ФИО5 по своевременности и качеству ключевых показателей признана удовлетворительной итоговый показатель для премировании 0% (л.д. 115 – 117).
Таким образом, довод истца о том, что оснований для уменьшения ему премии до 0 % не имелось, не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается указанными выше обстоятельствами.
Довод истца о том, что приказы: Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. вынесены после его увольнения, в связи с чем, являются незаконными, также не могут служить основанием для признания их незаконными, поскольку в соответствии с п.п. 4.1, 4.4 Положения о ежемесячной премировании, ежемесячно не позднее 3 го числа месяца, следующего за расчетным, Руководители подразделений направляют в отдел кадров сведения о показателях для премирования работников, а также информацию о случаях нарушения работниками обязательных условий премирования. Выплата ежемесячной премии производится не позднее последнего числа месяца, следующего за расчетным. То есть, решение вопроса о премировании работника или о лишении работника премии решается в месяце, следующем за тем, за который выплачивается премия.
Данное положение является локальным нормативным актом, устанавливающим систему премирования в организации ответчика, в связи с чем, приказы о лишении истца премий за январь и февраль правомерно вынесены в феврале и марте соответственно.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Как указывает в своем уточненном исковом заявлении истец, о приказах Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г. ему стало известно Дата обезличена г.. С приказом Номер обезличен от был ознакомлен Дата обезличена г. ( в момент увольнения). С требованием об оспаривании данных приказов истец обратился только Дата обезличена г.. Таким образом, суд считает, что истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности обращения с требованием о признании приказов о снижении размера премии без уважительных причин. Оснований для продления и восстановления срока давности истцу по делу не имеется.
Учитывая данное обстоятельство, а также тот факт, что судом нарушений в действиях руководства компании ответчика при решении вопроса о снижении премии ФИО5 установлено не было, суд находит требования истца о признании приказов незаконными, взыскании премии не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Также, в связи с отказом в удовлетворении требований истцу о признании приказов незаконными, взыскании премии, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований ФИО5 к ООО ... о признании приказов незаконными, взыскании премии, компенсации морального вред – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятии решения в окончательной форме.
Судья