Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Павловой И.П.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 494817 руб. 60 коп., проценты за задержку выплат в размере 9331 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб. в обоснование исковых требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты> <данные изъяты>» в лице Генерального директора ФИО3, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и истцом был заключен трудовой договор. Согласно п. 3.1 договора работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату (оклад) в размере 40 000 руб. ежемесячно. В соответствии с п.3.2.1. договора устанавливается персональная надбавка до 100% оклада/тарифн. ставки от должностного оклада ежемесячно, за повышение производительности труда. ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № о внесение изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.1 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 3 «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в следующей редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ: в соответствии с п. 3.1 соглашения Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику должностной оклад в размере 40 000 руб. ежемесячно, п. 3.2 - Работнику устанавливается ежемесячная персональная надбавка за профессиональные и деловые качества, эффективность и результативность труда, важность выполняемых работ и особые условия труда в размере 40 000 руб. Исходя из п.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, будут обязательными условия трудового договора. Согласно п.З - соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения полный расчет с истцом произведен не был. В соответствии со справкой задолженность ОАО «<данные изъяты>» по заработной плате ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 547 017 рублей 60 коп. После увольнения ответчиком было перечислено истцу 52200 руб.
Истец в судебное заседание явился, от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате и процентов по данной сумме, отказался в виду погашения ответчиком ОАО «<данные изъяты>» задолженности по заработной плате в полном объеме, о чем представил соответствующее заявление.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело в части требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, прекращено.
Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» в лице ФИО4 действующего на основании доверенности (л.д.58) в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания морального вреда, поскольку задолженность перед истцом по выплате заработной плате выплачена в полном объеме.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец принят на работу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «<данные изъяты> с должностным окладом 40 000 руб., в должности начальника сектора (л.д.6-11).
Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.12).
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Задолженность по заработной плате была погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ согласно платежным поучениям № и 1814 (л.д.61-62).
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, поскольку работнику, в данном случае истцу, неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред.
В связи с чем, суд считает возможным, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя, учитывая, что не выплата истцу заработной платы лишает последнего средств к существованию, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца судебные расходы по уплате госпошлина в размере 600 руб. 00 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 140, 236 ТК РФ, ст.151 ГК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей 00 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ОАО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через
Чертановский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
судья: