РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 января 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е., при секретаре К. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/2011г. по иску М. к ООО о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
М, проживающая в г. Новосибирске, обратилась в Кировский районный суд г. Новосибирска с иском к ООО о взыскании надбавки к заработной плате за период действия трудового договора с 17.10.2007г. по 18.06.2010г. в размере 366 650 руб. 36к. В обоснование требований указала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 17.10.2007г. в должности директора филиала; в соответствии с трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 700 евро; с 01.03.2009г. размер заработной платы был изменен и составил 55000 руб. в месяц. Ей не начисляется и не выплачивается районный коэффициент, который составляет 1,25 (л.д. 2,3).
На основании определения Кировского районного суда г. Новосибирска от 12.10.2010г. дело передано для рассмотрения по подсудности в Чертановский район суд г. Москвы (л.д.64).
Истец в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть без ее участия, о чем в деле имеется заявление, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме (л.д.227,228).
Представитель ответчика по доверенности –Ш в судебном заседании пояснила, что заработная плата истцу выплачивается с учетом районного коэффициента с марта 2008г.; с октября 2007г. по февраль 2008г. районный коэффициент не начислялся в связи с тем, что работодатель не знал о необходимости начисления районного коэффициента (г. Новосибирск не относится к районам Крайнего Севера), задолженность составляет 24 366 руб. 05 к, однако, считает, что истцом пропущен срок исковой давности за данный период, т.к. работник имел возможность установить факт неначисления районного коэффициента; районный коэффициент начисляется на оклад работника, премии; при расчете не учитываются отпускные, больничные и командировочные; приказ от 01.03.2009г. об изменении размера заработной платы не издавался и не подписывался директором; условия трудового договора, заключенного 17.10.2007г. между М. и ООО не изменялись. Просила в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Заработная плата - есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
В судебном заседании установлено, что М работает с 17.10.2007г. директором фиала ООО (до 02.04.2009г. – ООО) в г. Новосибирске согласно трудового договора от 17.10.2007г.
Трудовым договором (п.7.1) установлена ежемесячная заработная плата в размере суммы эквивалентной 700 Евро; выплата осуществляется не позднее 15 числа текущего месяца за отработанный прошедший месяц (п.7.2 Договора); по результатам работы выплачивается вознаграждение по решению работодателя (п.7.4 Договора) (л.д.8-17).
Отсутствие в Трудовом договоре условия о выплате районного коэффициента является нарушением действующего законодательства.
В соответствии 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы…, устанавливается Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995г. № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально - экономического положения в Новосибирской области» установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих на всей территории Новосибирской области и составляет 1,2.
Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995г. «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» на всей территории Новосибирской области установлен повышенный районный коэффициент, который составляет 1,25.
В соответствии с разъяснениями Минтруда России от 11.09.1995г. «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и, коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях» районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника.
Истец указывает, что соответствующий коэффициент не начислялся и соответственно не выплачивался в течении всего времени работы, с 17.10.2007г., при этом ссылается на справки о доходах физического лица за период 2007-2010гг.
Ответчик не оспаривает права истца на получение районного коэффициента.
С расчетом истца суд согласиться не может. Исчисление районного коэффициента от заработной платы до исчисления налогов неправомерно. Районный коэффициент начисляются на заработную плату (оклады, тарифные ставки, иное вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, премии и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников организации. В состав заработка, на который начисляется районный коэффициент, не включаются суммы отпускных, больничные листы, командировочные, материальная помощь, единовременные поощрительные выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда организации время обучения, направленных на переподготовку, повышения квалификации
В соответствии с представленными документами: расчетными листками, расчетными ведомостями за период 2007г. - 2010г. районный коэффициент М начислялся, за исключением периода с октября 2007г. по февраль 2008г. (л.д.109-222); бухгалтерской справкой за период 2007г.- 2010г. подтверждено начисление надбавки начисленной на оклад и премии работника, без учета сумм компенсаций за отпуск, командировочных и оплаты листков нетрудоспособности; за период с марта 2007г. по ноябрь 2010г. в качестве районного коэффициента истца выплачено 282044 руб. 17к.; также выплачивалась заработная плата установленная трудовым договором по курсу на последний день месяца исходя из оклада 700 евро, и, за период с октября 2007г. по ноябрь 2010г. выплачено 754186 руб. 19к.; отпускные составили 96057 руб. 99к.; командировочные – 285 руб. 522 руб. 78к., оплата по больничным листам – 65490 руб. 48к.; всего истцу было выплачено 1 954756 руб. 22к. (л.д.75). Истцом факт получения денежных средств не оспаривался.
Довод истца о том, что на основании приказа от 01.03.2009г. должностной оклад составляет 55000 руб. в месяц не основан на трудовом договоре. Суд не может положить в основу решения приказ от 01.03.2009г.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором; изменение размера заработной платы допускается по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В приказе от 01.03.2009г. в качестве основания указано: изменение трудового договора; приказ издан от имени ООО и подписан ген. директором Д(л.д. 6).
Дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2009г. вносит только изменения в название Общества (л.д.7). На 01.03.2009г. ООО не существовало, Общество было переименовано, сведения об изменении названия внесены на основании решения единственного участника от 30.03.2009г. Из объяснений Д. и представленных документов, следует, что последний был освобожден от занимаемой должности директора Общества по решению учредителя от 30.03.2009г. (л.д.77-108).
Т.о., изменений заработной платы истца не имело место.
Работодателем не выплачено 24366 руб. 05к. в качестве районного коэффициента за период с октября 2007г. по февраль 2008г.
Довод представителя ответчика о попуске истцом срока исковой давности несостоятелен.
В силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Суд приходит к выводу о том, что работодатель в нарушение действующего законодательства не производил начисление районного коэффициента на заработную плату истца с момента заключения трудового договора, и, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены, продолжаются, срок исковой давности не пропущен. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 24366 руб. 05к. за период с октября 2007г. по февраль 2008г.; с марта 2008г. районный коэффициент выплачивался, оснований для удовлетворения требований за период с марта 2008г. не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО в пользу М задолженность по заработной плате за период с октября 2007г. по февраль 2008г. в размере 24366 рубле 05 копеек.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО госпошлину в доход государства в сумме 930 рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Серкина.