№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Павловой И.П.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что он работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра, с должностным окладом -30 000 руб. Выплата заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ прекратились, в связи с чем, истец уволился из ООО «<данные изъяты>». Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1089 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В дальнейшем исковые требования уточнил, и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70 000 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 4726 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 20 000 руб., обязать ответчика выдать надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Истец в суд явился, требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 9), в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик, извещавшийся о дне слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, заявлений об отложении дела и сведений о причине неявки в судебное заседание до начала рассмотрения дела по существу не представил, в связи с чем, суд, на основании ст. 167 ГПК ПФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика. Ранее в судебном заседании представил трудовой договор, приказ о приеме на работу.
Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца и его представителя, свидетелей, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч.1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Судом у ответчика запрашивались документы, связанные с работой истца, в том числе сведения о наличии задолженности (отсутствии) по заработной плате, штатное расписание.
Ответчиком, указанные документы представлены не были, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 68 ГПК РФ, считает необходимым положить в основу решения объяснения истца и рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности маляра, с должностным окладом – 10 000 руб. ежемесячно (л.д.77-78).
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, согласно которого, истец принят на работу к ответчику на должность маляра с ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляет 10000 рублей в месяц (л.д. 79).
Доказательств того, что заработная плата истца составляет иную сумму, чем указано в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, суду истцом не представлено, материалы дела таких доказательств не содержат.
Свидетель ФИО4 показала, что работала вместе с истцом в должности шлифовщицы с ДД.ММ.ГГГГ. Истец подавал ответчику заявление об увольнении в ее присутствии, трудовая книжка ему, в день увольнения, выдана не была. О размере его заработной платы – 30000 рублей знает со слов истца.
Свидетель ФИО5 показал, что работал вместе с истцом в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ. Причина увольнения – не выплата заработной платы. Истец написал заявление об увольнении, но трудовую книжку ему не выдали. О размере заработной платы истца знает с его слов, у всех была заработная плата 30000 рублей.
Суд не может положить в основу решения показания свидетелей ФИО4, ФИО5 в части размера заработной платы, поскольку о ее размере, знают со слов истца. Объективными доказательствами показания свидетелей не подтверждены.
ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об увольнении в связи с нарушением работодателем ст. 80 ТК РФ (л.д.4), расчет с истцом не произведен, трудовая книжка на руки не выдана.
Поскольку ответчиком, в нарушение ч.1 ст. 68 ГПК РФ, доказательств погашения перед истцом задолженности по заработной плате, а также доказательств выдачи трудовой книжки не представлено, иным способом получить указанные документы невозможно, суд считает возможным положить в основу решения объяснения истца об указанных выше обстоятельствах.
При определении не полученного заработка, суд руководствуется требованиями ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях исчисления средней заработной платы».
Суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не полученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 406, 37 рублей, согласно следующего расчета: 508, 47 рублей (среднедневная заработная плата) *48 дней ( период задолженности), исходя из размера заработной платы- 10000 рублей, так как указанный размер подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.
Довод истца о том, что фактически он получал заработную плату в размере 30000 рублей ежемесячно, суд не может положить в основу решения, поскольку он не нашел объективного подтверждения в ходе судебного заседания.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (согласно исковых требований) в размере 3 429, 84 рубля, исходя из периода просрочки выплат, размера заработной платы, как подлежащей выплате ежемесячно, так и в последующем суммы в целом, процентной ставки в размере 8,25% годовых (ставка рефинансирования ЦБ РФ).
Суд считает, что требования истца в части обязания ответчика выдать истцу трудовую книжку, подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих об обратном.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий.
В связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, учитывая, что заработная плата является основным источником средств к существованию, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Суд, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в 20000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере 3928, 36 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24406, 56 руб., компенсацию, в связи с невыплатой заработной платы, в размере 3429, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.
Обязать ООО «<данные изъяты>» выдать ФИО1 надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу бюджета <адрес> государственную госпошлину в размере 3928, 36 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья