РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что он работал в ЗАО «Компания «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника производства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислял, но не выплачивал заработную плату. Всего сумма невыплаченной зарплаты составила 428685 руб. Предложение истца о выплате зарплаты ответчик оставил без ответа. Просит взыскать с ответчика зарплату в размере 428685 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 146042 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Впоследствии уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика зарплату в размере 62580 руб. 02 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 19212 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, просили применить срок исковой давности.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ, Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что приказом №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Компания «<данные изъяты>» в административное подразделение на должность начальника производства с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 ТК РФ по собственному желанию.
Ответчиком при увольнении не была выплачена заработная плата в размере 62580 руб. 02 коп., что не оспаривается сторонами.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» п. 5, исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В соответствии с п. 56 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного суда РФ, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском 3-х месячного срока обращения в суд, поскольку суд считает, что с момента увольнения истца, с ДД.ММ.ГГГГ у него начал течь срок обращения в суд.
Суд исходит из того, что, при увольнении, в силу ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником, в данном случае истцом. Именно с момента увольнения, истец узнал о нарушении своего права.
Исходя из вышеизложенного, учитывая то, что истец, в настоящее время у ответчика не работает, трудовые отношения с ним прекращены, доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, суд считает, что к спорным правоотношениям применяется срок давности для обращения в суд, который пропущен истцом без уважительных причин.
Так как в удовлетворении требования истца о взыскании заработной платы истцу отказано, суд также не находит основания для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требования о взыскании заработной платы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
ФИО1 в иске к ЗАО «Компания «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: