Дело № – №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « <данные изъяты>» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, ФИО1, обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО « <данные изъяты>» и просит обязать последнего выдать ей трудовую книжку, взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки исходя из размера её среднего месячного заработка за все время вынужденного прогула, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, взыскать денежную сумму в размере 50000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда. Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО « <данные изъяты>» на должность продавца – консультанта, с ней был заключен бессрочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ на основании поданного ею заявления, трудовой договор с ней был расторгнут, в этот же день ответчиком произведен полный расчет. Однако трудовая книжка при увольнении ей выдана не была. До настоящего времени трудовая книжка ей не возвращена, что не позволяет ей ( ФИО1) до настоящего времени трудоустроиться.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Также просила взыскать с ответчика понесенные ею расходы на оплату услуг представителя в сумме 40000 рублей.
Ответчик – представитель ООО « <данные изъяты>» в судебном заседании не отрицала, что трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО « <данные изъяты>». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ0 г. ФИО1 уволена из ООО « <данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Как пояснила истец в судебном заседании, при увольнении ей не была выдана трудовая книжка.
Ответчиком данный факт не отрицался. При этом представитель ответчика пояснила, что трудовая книжка истца была передана сотруднику магазина, где работала истица, для дальнейшего вручения ФИО1. В подтверждение данного обстоятельства, в материалы дела представлена копия расписки, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка ФИО1 АТ № передана ФИО3. Никаких письменных уведомлений о получении трудовой книжки истцу ответчиком не направлялось.
В связи с этим суд считает, что данная расписка не подтверждает выдачу истцу её трудовой книжки при увольнении, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил право истца на труд в иной организации, поскольку не выдал в установленный законом срок трудовую книжку истца, что не позволило ей в дальнейшем трудоустроиться.
Таким образом, на ответчике лежит обязанность по выдаче истцу её трудовой книжки АТ №.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Как следует из представленной ответчиком справки, среднедневной заработок ФИО1 составляет 667 руб. 78 коп..
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за все время задержки выдачи истцу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 100167 руб. 00 коп. ( 667 руб. 78 коп. х 150 раб. дней).
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от ДД.ММ.ГГГГ N №). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца задержкой выдачи трудовой книжки и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 10000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика, понесенные истцом расходы по оплате услуг представителя с учетом разумности в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства в сумме 3603 руб. 34 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО « <данные изъяты>» выдать ФИО1 трудовую книжку АТ №.
Взыскать с ООО « <данные изъяты>» в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки 100167 руб. 00 коп., в счет компенсации морального вреда – 10000 руб., возмещения расходов по оплате услуг представителя – 10000 руб., а всего 120167 ( сто двадцать тысяч сто шестьдесят семь) руб. 00 коп..
Взыскать с ООО « Мувен» государственную пошлину в доход государства в размере 3603 ( три тысячи шестьсот три) рубля 34 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья