Дело № – 2434\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 июня 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозова А.В. к ООО «ММ Автотранс», ООО « ОПТИМА Грузоперевозки и логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Морозов А.В., обратился в суд с указанным иском и просит взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию причиненного морального вреда – <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО « ММ Автотранс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя – экспедитора. В его трудовые обязанности входило: сбор и доставка почтовой корреспонденции по <адрес> и другим городам России, режим работы ненормированный – по факту доставки грузов. Согласно тарифной сетки начислялась и выплачивалась заработная плата.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему ( Морозову) не выплачивается. Размер задолженности по заработной плате за указанный период составил <данные изъяты> руб..

На обращение к руководству ООО « ММ Автотранс» с требованием выплатить заработную плату, последние ссылались на отсутствие у них денежных средств, поскольку компания ООО «ОПТИМА Грузоперевозки и логистика», с которой ООО «ММ Автотранс» состоит в договорных отношениях, не перечислило денежных средств за оказанные услуги.

Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что задолженность по заработной плате он намерен взыскать с ООО « ММ Автотранс». Также пояснил, что деньги за выполненную работу получал на руки исходя из расчета <данные изъяты> рублей – километр, <данные изъяты> рублей за каждый дополнительный адрес. Никакого трудового договора с ним не заключалось, только договор аренды. По условиям данного договора он работал на собственном автомобиле, заправка и ремонт автомобиля за свой счет, зарплата зависела от направления заказа.

Ответчик – представитель ООО « ММ Автотранс» в судебное заседание явился, требования истца не признал, поскольку в трудовых отношениях истец с ООО « ММ Автотранс» не состоял, зарплату водители получали по факту выполненной работы.

Ответчик – представитель ООО «ОПТИМА Грузоперевозки и логистика» в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени судебного разбирательства по делу, возражений на иск не представил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Суд, выслушав объяснения истца, представителя явившегося ответчика, допросив свидетеля, проверив представленные в материалы дела доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ч. 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско – правового характера ( если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между Морозовым А.В. и ООО « ММ Автотранс» заключен договор аренды транспортного средства с экипажем с физическим лицом, согласно которому Арендодатель ( Морозов А.В.) передал во временное владение и пользование арендатору (ООО « ММ Автотранс») принадлежащий ему на праве собственности автомобиль марки ГАЗ, г.р.з. № для использования в соответствии с нуждами Арендатора в рабочее время. По условиям договора Арендодатель предоставляет Арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование с оказанием услуг по управлению им и его технической эксплуатацией, а Арендатор по истечении договора аренды возвращает автомобиль в исправном состоянии. Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО « ММ Автотранс» с Морозовым А.В. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, где ООО « ММ Автотранс» выступает в качестве Работодателя, а Морозов А.В. указан в качестве работника.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 ТК РФ).

При этом трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная трудовая функция за плату. Наряду с оплатой труда на работодателя возложена обязанность обеспечить работнику условия труда. Выполнение только лично работником обусловленной с работодателем при заключении трудового договора трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Признаком, характеризующим трудовые отношения, является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем в установленном законом порядке.

Отличие гражданско – правового договора от трудового заключается в том, что он заключается для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или объему. Работник, заключивший гражданско – правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика ( предприятия, организации). По гражданско – правовому договору исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет её на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.

Выполнение же работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор, как указывалось выше, предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

В обосновании своих требований истец в судебном заседании пояснил, что звонком из ООО «»ММ Автотранс» его ставили в известность о направлении доставки, он получал товар и путевой лист. Размер зарплаты зависел от направления маршрута. Рейсы по доставке были каждый день.

Свидетель Антипов В.А. также пояснил в судебном заседании, что работал вместе с Морозовым в ООО « ОПТИМА Грузоперевозки и логистика». На работу его с Морозовым принимали в ООО « ММ Автотранс». Оплата труда производилась согласно ставкам оплаты выполнения услуг доставки по Москве, области и междугородних перевозок. При оплате междугородних поездок оплата производилась за километраж. После исполнения работы выдавались наличные деньги в конверте.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( 132 ТК РФ).

Таким образом, заработная плата зависит от количества затраченного работником труда ( личный трудовой вклад), его качества, обусловленного квалификацией работника, а также сложностью выполняемой им работы.

Как следует из материалов дела между ООО « ММ Автотранс» и ООО «ОПТИМА Грузоперевозки и логистика» заключен договор перевозки грузов от ДД.ММ.ГГГГ.

В своих объяснениях истец, а также свидетель, показали, что оплата их труда находилась в прямой зависимости от своевременной оплаты услуг ООО«ОПТИМА Грузоперевозки и логистика» в ООО « ММ Автотранс» и расстояния, проделанного при доставке груза.

Исходя из чего, суд приходит к выводу о том, что выполняя по сути одинаковую по своим функциональным качествам работу ( водителя) размер оплаты за её выполнение у Морозова и Антипова зависел не от их квалификации или сложности, а от расстояния проделанного пути по доставке груза и не имела постоянной величины. Оплата труда производилась не из фонда заработной платы ООО « ММ Автотранс», а ставилась в зависимость от перечисления денежных средств по гражданско – правовому договору, заключенному с ООО«ОПТИМА Грузоперевозки и логистика».

Кроме того, суд также считает, что истцом не доказано то обстоятельство, что поездки носили регулярный, ежедневный характер. Отсутствие таких гарантий, как отпуск, выходные дни, также косвенно подтверждают, что выполняемая Морозовым работа не носила регулярный характер.

Заключение с истцом договора об индивидуальной материальной ответственности суд не считает безусловным доказателством возникновения трудовых отношений между Морозовым А.В. и ООО « ММ Автотранс».

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что общая воля сторон ( Морозова А.В. и ООО « ММ Автотранс») не была направлена на возникновение между ними трудовых отношений. Данный вывод суда также подтверждается тем, что штатным расписанием ООО « ММ Автотранс» предусмотрены должности только генерального директора и главного бухгалтера.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что отношения сторон по делу регулируются гражданско – правовым договором, в связи с чем требование истца о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению, что не препятствует истцу, в случае неисполнения условий данного договора ответчиком, обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В связи с этим не подлежит также удовлетворению требование истца о взыскании с ответчиков компенсации причиненного морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Морозову ФИО5 к ООО « ММ Автотранс», ООО«ОПТИМА Грузоперевозки и логистика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней.

Судья: