Дело № 2 – 2842\2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., с участием прокурора Подвысоцкой Т.И., при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галущенко И.Н. к ООО « Форсаж» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, Галущенко И.Н., состоял в трудовых отношениях с ООО « Форсаж», ответчиком по делу. ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с приказом о перемещении с указанной даты из подразделения « Аэробус» в подразделение « « Авиасити» без изменения трудовой функции. С данным приказом он ( Галущенко) не согласился, о чем сделал соответствующую запись. После ознакомления с данным приказом он продолжал в дни своего графика выходить на работу по адресу, указанному в трудовом договоре, поскольку никакого иного адреса ему не сообщили. ДД.ММ.ГГГГ ему поступило уведомление с требованием дать объяснения по поводу не выхода на работу по адресу: <адрес> <адрес>. В своих объяснениях он ( Галущенко) повторно указал на свое несогласие на перемещение. ДД.ММ.ГГГГ ему был вручен приказ об увольнении за прогул.

С указанными выше приказами истец не согласен и просит признать их незаконными, поскольку ответчиком фактически было произведен перевод на другое место работы, т.е. изменены существенные условия труда ( место работы), на которые он ( Галущенко) не был согласен. По месту работы, определенному трудовым договором, он выходил на работу в дни согласно графику, что подтверждается табелем учета рабочего времени, в связи с чем его увольнение за прогул является также незаконным, просит его восстановить с ДД.ММ.ГГГГ в ООО « Форсаж» в должности кладовщика ( с обязанностями грузчика), внести изменения в трудовую книжку, признав записи от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ недействительными, взыскать неполученную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсировать причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, а также понесенные расходы на юридическую помощь в сумме <данные изъяты> руб..

Истец, его представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик, извещавшийся судом о месте и времени судебного разбирательства по делу, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, проверив представленные в материалы дела доказательства, заслушав мнение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ( ст. 57 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Форсаж» и Галущенко И.Н. заключен трудовой договор №, согласно которому последний принимается на работу в ООО « Форсаж» для выполнения работы по должности кладовщика ( с обязанностями грузчика) с испытательным сроком – 3 месяца. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ ООО « Форсаж» о приеме на работу Галущенко И.Н.( л.д. 8)

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса ( ст. 72.1 ТК РФ).

Данные нормы закреплены также в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Как указано в п. 1.5. Трудового договора, работа у работодателя, т.е. ООО «Форсаж» является для работника ( ФИО1) основным местом работы ( л.д.9 – 13). В приказе о приеме на работу истца структурное подразделение – ООО « Форсаж» также указано как на основное место работы ( л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО « Форсаж» издан приказ № об организационно – штатных мероприятиях, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в штатное расписание, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому ФИО1 перемещен из подразделения « Аэробус» в подразделение « Авиасити» с ДД.ММ.ГГГГ без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора ( л.д. 11). С указанным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании истец, ООО « Форсаж» не имеет такого структурного подразделения как « Аэробус», поскольку это наименование торгового центра, в котором ООО « Форсаж» арендует помещение под магазин « Оланта». «Авиасити» также является торговым центром в котором открылся магазин « Оланта», в который по видимому его ( Галущенко) и перевели на работу. Также указал, что в приказе о его перемещении не был указан адрес места расположения « Авиасити».

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение того, что « Авиасити» является структурным подразделением ООО « Форсаж», также как и « Аэробус», а из показаний истца, усматривается, что данные организации являются торговыми центрами, суд считает, что изменение места работы истца из « Аэробуса» в « Авиасити» не является перемещением, поскольку работодателем произведено одностороннее изменение условий трудового договора, заключенного с истцом, а именно места работы ( его структурной организации), что является основанием для признания данного действия переводом, требующего согласия работника, и, учитывая не согласие истца на данный перевод, о чем он указал в письменном виде в приказе №, суд считает возможным признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении Галущенко И.Н. незаконным.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе

( пп. 38, 39, 40 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В связи с этим суд считает, что приказ об увольнении истца за прогул также является незаконным, поскольку как указал истец, он продолжал выходит на работу по своему основному месту работы в ООО « Форсаж» в ТЦ « Аэробус» согласно графику работы, что подтверждается составленными им актами, заверенным сотрудниками ООО «Форсаж» ( л.д.15 – 27).

В опровержение данного факта ответчиком доказательств суду не представлено. Учитывая также, что перемещение истца в « Авиасити» признано незаконным, суд считает, что со стороны Галущенко И.Н. отсутствует совершение дисциплинарного проступка как прогул в рабочее время.

В связи с чем, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о восстановлении его на работе В ООО «Форсаж» в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ст. 66 ТК РФ).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

В связи с чем, суд считает необходимым признать произведенные в трудовой книжке истца записи № от ДД.ММ.ГГГГ о перемещении и № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении за прогул недействительными.

В соответствии со ст. 234 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным ( ст. 394 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором Галущенко И.Н. был установлен оклад <данные изъяты> руб.. Таким образом, размер среднедневного заработка истца за период 12 месяцев, предшествующих увольнению (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.( <данные изъяты> мес. : <данные изъяты> раб. дней).

Исходя из вышеизложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Галущенко И.Н. средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. ( <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. х <данные изъяты> раб. день).

В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд также считает возможным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17733 руб., поскольку ответчиком факт невыплаты заработной платы за указанный период и её сумма не опровергнут.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от ДД.ММ.ГГГГ N №). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца вынесением незаконного приказа об увольнении и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг, согласно которым стоимость оказанных истцу услуг по оказании помощи по восстановлению на работе составила <данные изъяты> рублей. Факт оплаты данной суммы подтверждается распиской.

В связи с удовлетворением требований истца, суд считает возможным взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 4 231 руб. 28 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

Заочно РЕШИЛ:

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Форсаж» о перемещении Галущенко ФИО8 - незаконными.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Форсаж» о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Галущенко ФИО5 ФИО6 по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - незаконным.

Восстановить Галущенко ФИО7 на работе в ООО « Форсаж» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика ( с обязанностями грузчика).

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Галущенко ФИО4 – недействительными.

Взыскать с ООО « Форсаж» в пользу Галущенко ФИО9 средний заработок за время вынужденного прогула – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в счет невыплаченной заработной платы - <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда – <данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> ( <данные изъяты> <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп..

Взыскать с ООО « Форсаж» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп..

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление в Чертановский районный суд <адрес> о пересмотре настоящего решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья