Дело № – 2572\2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Якушина Ю.А. к ООО « Империал Технолоджиз» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, аннулировании записи об увольнении, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Якушин Ю.А. обратился в суд с иском об обязании ответчика ООО « Империал Технолоджиз» выплатить задержанную заработную плату с процентами за задержку выплаты заработной платы в сумме 136120 руб. на ДД.ММ.ГГГГ г.. Обязании ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию датой на момент выдачи трудовой книжки, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 40000 рублей.

Свои требования истец основывал на том, что ДД.ММ.ГГГГ вышел на работу в ООО « Империал Технолоджиз», этим же числом с ним был заключен трудовой договор. По условиям трудового договора заработная плата составила 11500 руб., хотя при приеме на работу было обещано 35000 руб. и проценты от прибыли компании. В середине ДД.ММ.ГГГГ г. ему была выплачена только часть заработной платы в сумме 23000 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.. В ДД.ММ.ГГГГ. ему было выплачено 5000 руб., после чего заработная плата перестала выплачиваться.

В ДД.ММ.ГГГГ. им ( Якушиным) было написано заявление об увольнении с открытой датой по просьбе работодателя, т.к. на счету организации не имелось денег, чтобы рассчитаться в день подачи заявления. Однако до настоящего времени заработная плата не выплачена, запись об увольнении не внесена в трудовую книжку, сама трудовая книжка не возвращена.

В результате отсутствия трудовой книжки, истец вынужден указывать меньший трудовой стаж, что не позволяет найти достойную работу.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, выплатить задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1680 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию на момент её выдачи, ранее внесенную запись признать недействительной, взыскать компенсацию причиненного морального вреда в сумме 40000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные уточненные требования поддержал, при этом пояснил, что в ходе разбирательства по делу ему стало известно о том, что его уволили за прогул. С данной формулировкой он не согласен, поскольку еще в начале ДД.ММ.ГГГГ г. оставил на имя руководства заявление об увольнении по собственному желанию, повторно направил заявление об увольнении ДД.ММ.ГГГГ февраля уже по электронной почте. До середины февраля продолжал выходить на работу. Никаких прогулов он не допускал, т.к. считал себя уволенным. Кроме того, никаких объяснений по факту прогула у него не затребовали.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, возражала против заявленных требований, поскольку истцу начислялась заработная плата до момента увольнения, исходя из суммы обусловленной трудовым договором. Данные суммы начислены и истец может получить их, однако он за ними не обращался. Получить трудовую книжку истец также отказывается. Не отрицала, что к ним поступало заявление истца об увольнении, однако оно не содержало даты, в связи с чем, не было зарегистрировано.

Суд, выслушав объяснение истца, представителя ответчика, проверив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Якушин Ю.А. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО « Империал Технолоджиз» в отдел продаж на должность менеджера отдела закупок ( л.д. 29). Этим же числом с ним заключен трудовой договор № № согласно условиям которого, Якушину Ю.А. установлен испытательный срок – 3 месяца ( с ДД.ММ.ГГГГ

Как пояснил истец в судебном заседании, в начале ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление об увольнении с открытой датой по просьбе руководства предприятия, поскольку деньги для окончательного расчета на тот момент отсутствовали.

ДД.ММ.ГГГГ. им было отправлено аналогичное заявление по электронной почте, с указанием даты увольнения – ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представителем ответчика не отрицался факт поступления в адрес руководства предприятия таких заявлений от истца, однако учитывая, что данные заявления не содержали в себе даты их написания, их нигде не регистрировали. Истец продолжал после этого выходить на работу. Ему ставились рабочие дни в табеле учета рабочего времени. Начиная ДД.ММ.ГГГГ истец перестал выходить на работу. По данному факту составлялись соответствующие акты и докладные записки. От дачи объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ истец отказался, о чем также были составлены акты. В связи с этим приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. Якушин Ю.А. был уволен из ООО « Империал Технолоджиз» по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что получив от истца заявление об увольнении, даже при отсутствии в нем даты его написания и даты увольнения, ответчик обязан был прекратить трудовые отношения с истцом в последний день его испытательного срока, т.е. 12.02.2011 г., уволив истца с этой даты с формулировкой « по собственному желанию», поскольку до истечения испытательного срока истец выразил свое намерение расторгнуть трудовой договор, о чем четко изложил в своем заявлении.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) ( ППВС РФ № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудового законодательства, выразившееся в нерассмотрении заявления истца об увольнении и не оформлении расторжения трудового договора по собственному желанию работника, а также учитывая, что прогулы истцу стали ставить с мая 2011 г., т.е. через месяц с момента обращения истца в суд за защитой своего нарушенного права несвоевременной выдачей ответчиком трудовой книжки, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказан факт прогула истца.

При таких обстоятельствах суд считает приказ об увольнении истца за прогул от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене.

В соответствии с п. 61 ППВС РФ № № от ДД.ММ.ГГГГ ст. 394 ТК РФ По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ). Если в случаях, если после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом ( ст. 394 ТК РФ).

Учитывая, что истец не настаивал на восстановлении на работе, судом также установлено выше, что увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, увольнение должно было быть произведено ДД.ММ.ГГГГ г., суд считает возможным изменить формулировку увольнения Якушину Ю.А. с «за прогул» - пп. А, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на « собственное желание» - ст. 80 ТК РФ, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ., обязав ответчика внести данные изменения в формулировке в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате незаконного УВОЛЬНЕНИЯ работника, задержки работодателем выдачи трудовой книжки.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При таких обстоятельствах, суд считает, подлежит взысканию средний заработок за незаконное увольнение, поскольку с момента увольнения – 26.05.2011 г. истцу направлялось ответчиком письмо о получении трудовой книжки.

Как следует из представленной ответчиком справки, среднедневной заработок истца составляет 313 руб. 75 коп., таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за незаконное увольнение в сумме 29492 руб. 50 коп. (313 руб. 75 коп. х 94 раб. дня ( ДД.ММ.ГГГГ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти ( ст. 66 ТК РФ).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

В связи с чем, суд считает необходимым признать произведенную ООО « Империал Технолоджиз» в трудовой книжке истца запись об увольнении за прогул недействительной.

В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).

По условиям трудового договора размер заработной платы истца составил 11500 руб..

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, данная цифра является технической опечаткой, поскольку согласно штатному расписанию( л.д. 32) и приказу о приеме истца на работу ( л.д. 29), ему установлен оклад 11000 руб..

Как указывает истец в своем заявлении за ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено в счет заработной платы 5000 рублей, за январь и февраль 2011 г. заработная плата не выплачивалась.

Представителем ответчика в судебном заседании не отрицалось, что истцу начислялась за декабрь, январь, ДД.ММ.ГГГГ г. заработная плата, однако от её получения последний отказался.

Из представленных ответчиком копий платежных ведомостей, судом установлено, что за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Якушиным Ю.А. получено 9570 руб., за декабрь – 5500 руб., за январь и ДД.ММ.ГГГГ ведомости ответчиком не представлены. Согласно справке ответчика, размер ежемесчной заработной платы истца составляет 9428 руб. 57 коп..

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. - 4070 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 9428 руб. 57 коп., за февраль ДД.ММ.ГГГГ. – 9428 руб. 57 коп., а всего 22927 руб. 14 коп., поскольку доказательств получения истцом зарплаты в большем размере ( 35000 руб.) суду не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составил 831 руб. 49 коп. ( 22927 руб. 14 коп. х 8 % : 300 х 136 дней ( с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца вынесением незаконного приказа об увольнении, задержкой выдачи трудовой книжки, несвоевременной выплаты заработной платы и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 20000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 997 руб. 53 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ООО « Империал Технолоджиз» от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Якушина ФИО4.

Изменить формулировку основания увольнения Якушина ФИО5 из ООО « Империал Технолоджиз» с « за прогул» - пп. а, п. 6, ч.1, ст. 81 ТК РФ на « собственное желание» - ст. 80 ТК РФ, дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись в трудовой книжке Якушина ФИО6 об увольнении из ООО « Империал Технолоджиз» за прогул по пп. а, п.6, ч.1 ст. 81 ТК РФ недействительной.

Взыскать с ООО « Империал Технолоджиз» в пользу Якушина ФИО7 в счет невыплаченной заработной платы - 22927 руб. 14 коп., средний заработок в сумме 29492 руб., кромпенсацию за задержку выплаты заработной платы 831 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда – 20000 руб., а всего 73251 ( семьдесят три тысячи двести пятьдесят один) руб. 13 коп..

В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ООО « Империал Технолоджиз» государственную пошлину в доход государства в сумме 1997 (одну тысячу девятьсот девяносто семь) руб. 53 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.

Судья