РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е. при секретаре Сусловой А.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3770/2011г. по иску Букина Д.С. к ГУП г. Москвы «Мосгортранс» филиал 17-й автобусный парк о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Букин Д.С. по направлению на работу отдела «Бутово» ГУ Центр занятости населения Юго-Западного административного округа УСЗН <адрес> обратился в ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал 17-й автобусный парк. По результатам собеседования Букину Д.С. было отказано в приеме на работу по причине не прохождения собеседования.

Букин Д.С. обратился в суд с иском к ответчику о признании отказа в приеме на работу на должность «ученика водителя автобуса» незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Требования мотивированы тем, что он был направлен службой занятости населения для прохождения собеседования на должность ученика водителя автобуса с последующим назначением на должность водителя автобуса, с установлением заработной платы в размере 12000 руб. в месяц. При прохождении собеседования им были предоставлены документы: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет, документ об образовании. Отказ в приеме на работу с формулировкой «не прошел собеседование» считает незаконным; ответчик лишил его возможности трудиться (л.д.3).

Истец, по повторному извещению в судебное заседание не явился, в суд представителя не направил, ходатайства об отложении слушания по делу не заявлял.

Представитель ответчика по доверенности - Гурьев Б.Н. в суд явился, настаивал на рассмотрении дела по существу, против удовлетворения заявленных исковых требований возражал, указав, что истец обратился в ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал 17-й автобусный парк с направлением на работу по профессии «водитель автобуса». В ходе собеседования было установлено, что Букин Д.С. профессионально-квалификационными качествами по профессии «водитель автобуса» не обладает, соответствующего трудового стажа не имеет, специальными навыками для перевозки пассажиров не владеет. По результатам собеседования кандидатура истца была отклонена, о чем в устной форме руководитель кадровой службы сообщил истцу, сделав запись в направлении на работу.

Суд, выслушав возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, следует учитывать, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ст. 64 ТК РФ).

Постановлением пленума ВС РФ № «О применении судами РФ ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор …. работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения. Запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер… Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы.

В ходе судебного разбирательства установлено, что Букин Д.С. получил направление на работу в Центре занятости населения ДД.ММ.ГГГГ с рекомендацией на должность по профессии – водитель автобуса (л.д.6); ДД.ММ.ГГГГ.ДД.ММ.ГГГГ. Букин Д.С. обратился с целью трудоустройства в ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал 17-й автобусный парк, где в приеме на работу по профессии «водитель автобуса» было отказано по причине отсутствия необходимого трудового стажа, отсутствия навыков по перевозке пассажиров.

В соответствии с трудовой книжкой Букин Д.С., ДД.ММ.ГГГГ. начал трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ по профессии «водитель погрузчика»; уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.4).

Т.о., Букин Д.С. не получал направления на работу «ученик водителя автобуса», отказа в приеме на работу по данной должности не было; отказ в приеме на работу по профессии «водитель автобуса» связан с деловыми качествами истца: не обладает трудовым стажем по данной профессии, опытом работы, связанной с перевозкой пассажиров. Суд приходит к выводу о том, что ответчиком не допущено нарушений трудового законодательства при решении вопроса о возможности заключения с истцом трудового договора. Отказ в приеме на работу водителем автобуса является обоснованным. Требования истца об обязании заключить трудовой договор подлежит отклонению. Оснований, предусмотренных законом (ст. ст. 234, 237 ТК РФ) для удовлетворения требований о взыскании заработной плату за время вынужденного прогула и компенсации морального вред не имеется.

На основании изложенного, ст.ст. 22,64 ТК РФ, Постановлением пленума ВС РФ № «О применении судами РФ ТК РФ» от ДД.ММ.ГГГГ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), руководствуясь ст.ст. 195-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Букина ФИО5 к ГУП <адрес> «Мосгортранс» филиал 17-й автобусный парк о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Серкина.