ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2011 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хохлова А.В. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Котлер», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера проектов с должностным окладом 20 000 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ был переведен в инженерный отдел на должность менеджера проектов с должностным окладом 30 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако, в нарушение действующего законодательства, работодатель не произвел с ним окончательный расчет, задолженность по заработной плате за май и июнь 2011 года в размере 30 692 руб. 74 коп. выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 296 рублей 83 копейки. Его неоднократные обращения к ответчику выплатить ему причитающиеся суммы при увольнении остались без ответа. Кроме этого, своими неправомерными действиями ответчик причинил ему моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях, ухудшением материального положения. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май и июнь 2011 года в размере 30 692 рублей 74 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 296 рублей 83 коп, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 139 руб. 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец Хохлов А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик – ООО «Котлер», извещавшийся надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно иска не представил, об отложении дела не просил, в связи с чем суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в порядке заочного судопроизводства и принять заочное решение.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Хохлов ФИО6 работала в ООО «Котлер»: с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера проектов, с ДД.ММ.ГГГГ переведен в инженерный отдел на должность менеджера проектов (л.д. 5-10). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (по ст. 77 п.3 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, в день увольнения Хохлову А.В. не была выплачена заработная плата частично за май 2011 года в размере 8006 руб. 91 коп. и за июнь 2011 года в размере 22 685 руб. 83 коп., общая сумма задолженности по заработной плате составила 30 692 руб. 74 коп., что подтверждается расчетом задолженности (л.д. 4).
Ответчиком в опровержение данного обстоятельства каких – либо доказательств не представлено.
Анализируя вышеизложенное, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в размере 30 692 руб. 74 коп..
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4 296 руб. 83 коп..
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости № 944-6 от 23.06.2006 года при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Как следует из материалов дела, истец работал в компании ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. полных четыре месяца, поэтому имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически проработанное время в размере 4 296 руб. 83 коп. согласно представленного расчета (л.д. 6).
Всего общая сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму в размере 34 989 рублей 57 копеек.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из за задолженности по заработной плате за май 2011 года в размере 8006 руб. 91 коп., которые составляют сумму в размере 198 руб. 17 коп (расчет 8006,91х8.25/100/300х90) и проценты за задержку выплаты заработной платы с момента увольнения истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из задолженности по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 989 руб. 57 коп., которые составляют сумму в размере 673 руб. 54 коп. (расчет 34 989,57х8,25/100/300х70дней), общая сумма процентов составляет 871 руб. 71 коп..
Таким образом, всего, с учетом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 35 861 руб. 28 коп. ( 30692,74 + 4 296,83 + 871,71);
Суд полагает требование о компенсации морального вреда в сумме 20 000руб. подлежащим частичному удовлетворению. В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда может быть возложена на нарушителя, действиями (бездействием ) которого причинены нравственные и физические страдания, нарушающие ЛИЧНЫЕ НЕИМУЩЕСТВЕННЫЕ права. Увольнение, произведенное с нарушением действующего трудового законодательства (без сохранения гарантий и льгот, предусмотренных действующим трудовым законодательством) является основанием для возмещения морального вреда с учетом требований разумности и справедливости. В соответствии со ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемым судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая вышеизложенное, с учетом разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 1 475 руб. 83 коп..
На основании изложенного ст.ст. 140,236 ТК РФ, 151 ГК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Хохлова ФИО7 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск 34 989 руб. 57 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 871 руб. 71 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 45 861 (сорок пять тысяч восемьсот шестьдесят один) рубль 28 копеек.
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 475 руб 83 коп.
Ответчик вправе подать в Чертановский районный суд г.Москвы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в Московский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда., а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: