РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
29 ноября 2011 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ульяновой Е.М к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Котлер» в должности менеджера по персоналу с должностным окладом 30 000 рублей в месяц, приказом от 29.04.2011 за № 28-к была уволена по собственному желанию. Однако, в нарушение действующего законодательства, работодатель не произвел с ней окончательный расчет, задолженность по заработной плате за апрель 2011 года выплачена не была, также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска. Ее неоднократные обращения к ответчику выплатить ей причитающиеся суммы при увольнении остались без ответа. Кроме этого, своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, выражающийся в нравственных страданиях и переживаниях, ухудшением материального положения. В связи с изложенным, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2011 года в размере 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 156 рублей 62 коп, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Впоследствии требования уточнила в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, увеличив сумму требований до 6 326 руб. 66 коп..
Истец Ульянова Е.М в судебное заседание явилась, основные и уточненные требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик – представитель ООО «Котлер» в суд явился, частично признал исковые требования. Пояснил, что заработная плата истицы составляла 22 тысячи рублей. Дополнительное соглашение с истицей заключалось, но ввиду того, что она не отработала установленный испытательный срок, дополнительное соглашение ответчика было уничтожено. Истица свой экземпляр не уничтожила, и предоставила в суд. В связи с этим считает, что все расчеты задолженности должны определяться размером заработной платы в 22 000 рублей.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Ульянова ФИО5 принята на работу в ООО «Котлер» 02 февраля 2011 г. на должность менеджера по персоналу, с окладом 22 000 рублей, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10) Ульяновой Е.М. установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № – к ответчика утверждено изменение размера оклада Ульяновой Е.М. до 30 000 руб. (л.д. 75).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
В обоснование своих возражений, представитель ответчика указывает на то, что дополнительное соглашение не вступило в законную силу, приказ не регистрировался, изменений в штатное расписание не вносилось.
Однако суд не может согласиться с данной позицией ответчика.
Как следует из трудового договора, заключенного с истцом, условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением ( п. 9.2. трудового договора). Сведения о размере заработной платы работника относятся к существенным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, довод ответчика о том, что дополнительное соглашение не имеет под собой юридической силы, противоречит нормам трудового законодательства, поскольку дополнительное соглашение подписано обеими сторонами ( работником и работодателем), имеется печать организации. Не оформление в дальнейшем условий соглашения не влечет за собой его недействительность.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ДД.ММ.ГГГГ Ульяновой Е.М. установлен оклад – 30 000 руб..
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, и не оспаривалось представителем ответчика, в день увольнения Ульяновой Е.М не была выплачена заработная плата за апрель 2011 года. Таким образом, размер задолженности по заработной плате истца составила 30 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
Истицей также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 326 рублей 66 копейки.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости № 944-6 от 23.06.2006 года при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца..
Как следует из материалов дела, истица работала в ООО « Котлер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, т.е. полных три месяца, поэтому имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически проработанное время в размере 5 156 руб. 62 коп. согласно представленного расчета (л.д. 76) с учетом фактически отработанного времени 21 день в марте, согласно расчетным листкам.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из за задолженности по заработной плате за апрель 2011 года в размер 30 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 5 156 руб. 62 коп., количества дней просрочки выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 29.11. 2011 года - 183 дней, ставки рефинансирования ЦБ РФ-8, 25 %, размер которых составляет 1 769 руб. 26 коп. (расчет 35 156 руб. 75 коп. х 8,25%:300 :100х183 дня ).
Истцом заявлено ко взысканию в качестве компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск 1 402 руб. 50 коп., которые суд считает возможным также взыскать с ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой причитающихся денежных средств и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы 46 599 руб. 12к. (30 000 руб. + 5 156 руб. 62 коп. + 1 402 руб. 50 коп. + 10 000 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Ульяновой ФИО6 задолженность по заработной плате 30 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 5 156 руб. 62 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 1 402 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего взыскать 46 599 руб. (сорок шесть тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 12 копеек.
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 297 руб. 97 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течении 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: