РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 декабря 2011 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пилисьян В.Л. к ЗАО «Автобаза Центрдорстроя» о взыскании задолженности по зарплате, процентов, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с 11.10.2000г. по 03.10.2011г. работал в ЗАО «Автобаза Центрдорстроя». 03.10.2011г. трудовой договор был расторгнут по собственному желанию. При увольнении ответчик не выплатил истцу причитающиеся при увольнении денежные средства. Просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 275276 руб. 39 коп. проценты за несвоевременную выплату зарплаты в размере 1286 руб. 92 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 1057 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Впоследствии уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную задолженность в размере 236115 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебном заседании не явился, возражений не представил, об отложении дела не просил, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд, находит, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что Пилисьян В.Л. был принят на работу в ЗАО «Автобаза Центрдорстроя» на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя 3-го класса в автоколонну 1.
Приказом № 178-к от 03.10.2011г. Пилисьян В.Л. был уволен из ЗАО «Автобаза Центрдорстроя» по собственному желанию.
Из справки ЗАО «Автобаза Центрдорстроя» следует, что у ответчика перед Пилисьян В.Л. имеется задолженность в размере 233267 руб. 81 коп., в т.ч. по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск 228995 руб. 09 коп., процентам за несвоевременную выплату зарплаты в размере 4272 руб. 72 коп.
Доказательств того, что при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся суммы, в т.ч. по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суду не представлено.
Сумма задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, процентам за несвоевременную выплату причитающихся при увольнении сумм ответчика перед истцом составляет 233267 руб. 81 коп., согласно представленного ответчиком расчету. Данный расчет не оспорен. У суда нет оснований не доверять представленному расчету задолженности. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом длительности невыплаты ответчиком задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск истцу, обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Требование Пилисьян В.Л. о взыскании процентов за пользование чужими денежными средства не подлежит удовлетворению, т.к. истец просит применить к ответчику две меры ответственности, взыскав проценты по ст. 10 ГК РФ.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5632 руб. 68 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Автобаза Центрдорстрой» в пользу Пилисьян ФИО5 243267 руб. 81 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «Автобаза Центрдорстрой» госпошлину в доход государства в размере 5632 руб. 68 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Чертановский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения его копии.
Судья: