Дело № 2 – 227\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 января 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шейнберга М.Ф. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Шейнберга М.Ф., обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика ООО « Котлер» задолженность по заработной плате 70 180 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 204 руб. 12 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении, крмпенсацию причиненного морального вреда в сумме 30 000 руб.., ссылаясь на то, что принят 18.07.2011 г. на работу в ООО «Котлер» на должность инженера-геодезиста, с ним заключен трудовой договор. За период с июля по сентябрь 2011 г. ему была начислена и не выплачена заработная плата в размере 70 180 руб. 53 коп.. 22.09.2011г. он уволен из ООО « Котлер», однако расчет с ним при увольнении произведен не был, задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск, выплачены не были. Данные нарушения лишили истца средств к существованию, причинив тем саиым фиизические и нравственные страдания, поскольку на его иждивении находится жена и годовалый сын ( л.д. 3).
В судебном заседании истец отказался от требований о взыскании заработной платы за период июль — август 2011 г.. В остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме.
Ответчик – представитель ООО «Котлер» в суд явился, заявленные истцом требования признал в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также компенсации за задержку её выплаты. Возражал против взыскания зарплаты за сентябрь, поскольку истец в указанный месяц не работал, а также компенсации морального вреда, считаея его завышенным.
Суд, выслушав объяснения истца, представ, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Шейнберг ФИО5 принят на работу в компанию ООО «Котлер» на должность инженера-геодезиста, с должностным окладом 40 000 рублей, с ним заключен трудовой договор № (л.д. 6 — 11, 12 -21).
Как указывает истец, ему не выплачена заработная плата за 16 рабочих дней в сентябре 2011г.. На указанный период он приостановил свою деятельность в связи с невыплатой заработной платы за предыдущие месяцы, о чем поставил письменно в известность работодателя.
Ответчик в своих возражениях указал на то, что заработная плата истцу не начислялась в связи с отсутствием на рабочем месте.
Согласно расчетному листку (л.д. 28) задолженность предприятия перед истцом на конец августа составляет 40 588, 22 рублей.
Согласно копии заявления сотрудников ООО «Котлер», в том числе и Шейнберга М.Ф. в связи с задержкой по выплате заработной платы более чем на 15 дней, коллектив ООО «Котлер» информирует руководство о приостановке работы по вине работодателя в порядке ст. 142 ТК РФ с 24.08.2011 года.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
В силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Согласно расчетному листку период работы истца с 1.09.2011-22.09.2011 года, указан как неоплаченный невыход на работу.
Учитывая, что у ответчика перед истцом ежемесячно образовывалась задолженность по заработной плате, суд считает, что действия истца по приостановлению своей трудовой деятельности является правомерными, о приостановлении своей рабочей деятельности истец поставил ответчика в известность.
В связи с этим размер заработной платы за 16 рабочих дней сентября составляет 30 476 руб. 16 коп. (среднедневной заработок 1 904 руб. 76 коп. ( согласно расчетному листку) х 16 дн. ).
Учитывая, что ответчиком ко взысканию в качестве размера заработной платы за сентябрь 2011 г. заявлено 25 309 руб. 10 коп., а в соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд не может выходить за рамки заявленных требований, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за сентябрь 2011 г. в сумме 25 309 руб. 10 коп..
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости № 944-6 от 23.06.2006 года при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца..
Как следует из материалов дела, при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 113 руб. 09 коп., что подтверждается расчетным листком. Указанная сумма подлежит также взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2011 г., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 755 руб. 55 коп. ( 28 422 руб. 19 коп. х 8, 25 : 360 : 100 х 116 дней ( с 23.09.2011 г. по 16.01.2012 г.)).
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина размер которой составляет 1 275 руб. 33 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Шейнберга ФИО6 задолженность по заработной плате 25 309 руб. 10 коп.., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3 113 руб. 09 коп., за задержку выплаты заработной платы 755 руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., а всего 49 177 (сорок девять тысяч сто семьдесят семь) рублей 74 коп..
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 275 руб. 33 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: