Дело № 2 - 259\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 января 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аносова Д.В. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, донорские дни, взыскании доплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Аносов Д.В. обратился в суд с требованием к ответчику ООО « Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: июнь 2011 г. в сумме 17 800 руб., за август 2011 г. в сумме 13 238 руб., за сентябрь 2011 г. в сумме 33 060 руб., обязании ответчика оплатить время незаконного лишения возможности трудиться в связи с невыплатой заработной платы за период: с 25.08.2011 г. по 30.08.2011 г. в размере 5 832 руб., с 03.10.2011 г. по 10.10.2011 г. в размере 8 286 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май и июнь в размере 2 571 руб., обязании выплатить доплату согласно внутреннему приказу № в размере 5 325 руб., взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 16 440 руб., взыскании компенсации за неиспользованные донорские дни в размере 6 628 руб., компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб., ссылаясь на то, что работал в ООО «Котлер» в должности ведущего инженера — эколога с 25 апреля 2011 г. по 10 октября 2011 г. на основании трудового договора № 72 от 25.04.2011 г.. Размер его заработной платы составлял 40 000 руб..
За период май - август 2011 г. ему не выплачена заработная плата, в связи с чем, с 25 августа 2011 г. им приостановлена работа до 30 августа 2011 г.. Впоследствии заработная плата за указанный период была выплачена частично. С 30 сентября 2011 г. им повторно написано заявление о приостановлении работы с 3 октября 2011 г.. С указанного периода и до увольнения задолженность по заработной плате, за период простоя, не была выплачена. На настоящий момент задолженность ответчиком также не погашена.
Истец Аносов Д.В. в судебное заседание явился, поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям. Также пояснил, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна рассчитываться исходя из 1\200 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, установленной Московским трехсторонним соглашением для г. Москвы. Кроме того, невыплата заработной платы вынудила его брать кредиты, из — за чего у него образовались большие долги.
Ответчик – представитель ООО «Котлер» в суд явился, требования истца признал частично в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь, а также неустойки за задержку выплаты заработной платы. С требованиями истца о взыскании среднего заработка за период простоя с 3 по 10 октября 2011 г., доплаты по приказу №, донорские дни, компенсации морального вреда не согласился, полагая, что оснований для этого не имеется.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Аносов Д.В. 25.04.2011 г. принят на работу в ООО «Котлер» на должность ведущего инженера-эколога инженерного отдела, с ним заключен трудовой договор № 72 от 25.04.2011 г., размер должностного оклада составил 40 000 рублей (л.д. 10 — 14).
Как указывает истец, ответчиком не полностью выплачена ему заработная плата за период июнь, август, сентябрь 2011 года, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2011 г. в сумме 17 800 руб., за август 2011 г. в сумме 13 238 руб., за сентябрь 2011 г. в сумме 33 060 руб..
Кроме того, ответчиком не произведена оплата за дни приостановления работы за период с 25.08.2011 г. по 30.08.2011 г. и 3.10.2011 г. по 10.10.2011 г..
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Согласно копии извещения, 24.08.2011 г. Аносов Д.В., в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней за май, июнь, июль 2011 г., приостановил работу с 25.08.2011 г. до выплаты задолженности по заработной плате (л.д. 8). 30.09.2011 г. Аносов Д.В. повторно обратился в ООО « Котлер» с заявлением о приостановлении работы с 3.10.2011 г., в связи с невыплатой заработной платы за июнь, август, сентябрь 2011 г. полностью (л.д. 9). Указанные заявления приняты ООО « Котлер», о чем свидетельствует соответствующая отметка.
Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 21.12.2012г., принятым по гражданскому делу по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Амосова Д.В. к ООО « Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, с ООО « Котлер» в пользу Амосова Д.В. взыскана задолженность по заработной плате за период август – октябрь 2011 г. в размере 64 986 рублей 74 копеек. В данный расчет дни приостановления работы с 25.08.2011 г. по 30.08.2011 г. и 3.10.2011 г. по 10.10.2011 г. включены не были. Решение вступило в законную силу.
В соответствии со ст. 61ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Учитывая, что ранее принятым решением произведено взыскание истцу задолженности по заработной плате за август и сентябрь 2011 г., суд считает возможным удовлетворить требования истца только в части взыскания задолженности по заработной плате за июнь 2011 г., что составляет 17 800 руб. согласно расчетам истца и ответчика. Задолженность по заработной плате за август и сентябрь 2011 г. повторному взысканию не подлежит.Суд также считает необходимым взыскать с ответчика оплату за дни приостановления истцом работы в период с 25.08.2011 г. по 30.08.2011 г. в сумме 6 956 руб. 52 коп., с 3.10.2011 г. по 10.10.2011 г. в сумме 6 956 руб. 52 коп., Расчет произведен исходя из размера среднедневного заработка истца 1 739 руб. 13 коп. ( 40 000 руб. : 23 р\д) х дни приостановления работы.
Таким образом, за весь период приостановления работы подлежит взысканию средний заработок в сумме 13 913 руб. 04 коп..
А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 31 713 руб. 04 коп. ( 17 800 руб. + 6 956 руб. 52 коп. + 6 956 руб. 52 коп.).
Также указанным выше решением суда в пользу истца в счет задолженности по заработной плате была также взыскана компенсация в счет неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 15 154 руб. 79 коп.. Указанная сумма включена в общую задолженность 64 986 рублей 74 копеек.
Исходя из чего, суд не находит оснований для повторного взыскания компенсации за неиспользованный истцом отпуск при увольнении, в связи с чем, считает возможным в данной части требований истцу отказать.
Как следует из материалов дела, 02.08.2011 г. генеральным директором ООО « Котлер» издан приказ № о доплате к заработной плате работников ООО « Котлер» в размере 10 % за июль, август 2011 года ( л.д. 17).
Ответчик в обоснование своих возражений по поводу взыскания данной доплаты представил журнал приказов за 2011 год, обозрённому в судебном заседании, согласно которому приказ за № зарегистрирован 29.08.2011 г. и содержит в себе сведения об увольнении ведущего инженера — реставратора Шишкова.
Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании, данный приказ в действие не вступил.
Исходя из смысла данного приказа, суд считает, что он является внутренним документом и относится к корпоративным нормам, которые нельзя назвать правовыми, в отличие от локальных норм, принимаемых работодателем для формулировки его требований к должному поведению работников.
Учитывая вышеизложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ему доплаты согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Как следует из материалов дела 22.09.2011 г. и 6.10.2011 г. истцом сдавалась кровь ( л.д. 19). Как следует из расчетных листков ответчика, истцу произведена оплата только за 3 рабочих дня, в то время как по смыслу ст. 186 ТК РФ, подлежат оплате как дни сдачи крови так и предоставленные в связи с этим дни отдыха, т.е. всего подлежат оплате Аносову Д.В. 4 дня.
Таким образом, исходя из расчета ответчика компенсации за донорские дни, подлежит взысканию с ответчика в счет 1 дня 1 897 руб. 49 коп..
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком допущены задержки выплат причитающихся истцу сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в счет задержки:
заработной платы за июнь 2011 г. - 958 руб. 83 коп. ( 17 800 руб. х 8% : 300 : 100х 202 дня просрочки);
заработка за дни приостановления работы с 25 по 30 августа 2011 г. 2 руб. 60 коп. ( 6 956 руб. 52 коп. х 8% : 300 6 100 х 140 дней просрочки);
заработка за дни приостановления работы с 3 по 10 октября 2011 г. 1 руб. 84 коп. ( 6 956 руб. 52 коп. х 8% : 300 6 100 х 99 дней просрочки);
компенсации за донорский день 55 руб. 66 коп. ( 1 897 руб. 49 коп. х 8% : 300 : 100 х 110 дней просрочки), а всего 1 018 руб. 93 коп..
Определяя сумму компенсации, суд исходил из 1\300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ссылка истца на то, что в г. Москве подлежит применению 1\200 действующей ставки рефинансирования, принятая московским трехсторонним соглашением, не может быть принята судом во внимание, поскольку ни коллективным договором, ни трудовым договором не установлено соглашение о повышении размера денежной компенсации за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременную оплату труда и считает возможным удовлетворить требования, взыскав в качестве компенсации морального вреда 25 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 160 руб. 79 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Аносова ФИО6 задолженность по заработной плате 31 713 руб. 04 коп., компенсацию за донорские дни 1 897 руб. 49 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 018 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда 25 000 руб., а всего 57 731 ( пятьдесят семь тысяч семьсот тридцать один) рубль 97 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 381 руб. 96 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течении 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья: