Дело № 2 — 155\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Антипова Р.В. к ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» об установлении факта трудовых отношений, заключить трудовой договор, оплатить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Антипов Р.В., обратился в суд с указанным иском к ответчику ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» и просит установить факт его трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку, обязать ответчика заключить трудовой договор от 01.04.2011 г., обязать ответчика оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ за весь период его работы в ООО « Торговый Дом « Агроальянс»», взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2011 г. по 10 октября 2011 г. в сумме 218 742 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 837 руб. 50 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 11 мая 2011 г. по день вынесения решения в сумме 8 119 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб..
Свои требования истец мотивирует тем, что работал в ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» с 1 апреля 2011 г. в должности заместителя генерального директора, размер его заработной платы составлял 40 000 руб.. 26 сентября 2011 г. он подал заявление об увольнении с 2 -х недельной отработкой. В последний рабочий день ответчик не выдал ему трудовую книжку, не произвел расчет при увольнении, не внес запись в трудовую книжку о приеме и увольнении. Также ответчиком не была выплачена заработная плата за весь период работы с апреля по октябрь. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена. Своими неправомерными действиями, ответчик причинил нравственные страдания и переживания, ухудшил материальное положение истца.
Впоследствии истец уточнил заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, увеличив сумму компенсации до 11 439 руб. 14 коп., в остальной части заявленные требования оставил без изменения.
Истец в судебное заседание явился, в части требования об обязании ответчика внести запись о приеме и увольнении в трудовую книжку просил производство прекратить в связи с тем, что ответчиком добровольно данное требование удовлетворено. В остальной части требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также пояснил, что ответчик не оформил с ним трудовой договор при приеме на работу. Не делал отчисления в Пенсионный фонд. При приеме на работу по устной договоренности с ответчиком, размер заработной платы был установлен в 40 000 рублей.
Ответчик — генеральный директор ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» Пократов П.П. в судебном заседании требования истца признал частично. Не отрицал, что не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом при приеме его на работу, не заключил с ним трудовой договор. Также не отрицал, что не выплачивал истцу заработную плату за весь период его работы, не производил отчисления в пенсионный фонд по заработной плате. Однако не согласился с суммой заявленной истцом задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, поскольку штатным расписанием предусмотрен оклад заместителя генерального директора в сумме 9 500 руб.. Устно с истцом действительно была достигнута договоренность о том, что размер заработной платы истца будет достигать 40 000 руб. при условии прибыли предприятия, однако предприятие все время находилось в убытке, в связи с чем, заработная плата истцу не выплачивалась.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Как указано в ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ)(Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Как установлено в судебном заседании истец Антипов Р.В. принят на работу в ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» с 01.04.2011 г. на должность заместителя генерального директора ООО « Торговый Дом « Агроальянс»», что подтверждается заявлением Антипова Р.В. о принятии на работу ( л.д. 4), копией приказа № 12 от 01.04.2011 г. о назначении на должность заместителя генерального директора ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» ( л.д. 8), приказом о принятии на работу ( л.д. 31), и не оспаривалось ответчиком.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что Антипов Р.В. фактически был допущен к работе в ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» и выполнял должностные обязанности заместителя генерального директора, начиная с 1 апреля 2011 г..
При таких обстоятельствах, суд считает, что на ответчике лежит обязанность по оформлению в соответствии с трудовым законодательством трудового договора с Антиповым Р.В. в письменной форме.
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
В судебном заседании свидетель Заигралов Ю.С. пояснил, что со слов истца ему известно о том, что размер его заработной платы составляет 40 000 руб..
Согласно представленному ответчиком штатному расписанию, с 01.04.2011г. заместителю генерального директора Антипову Р.В. установлен оклад — 9 500 руб. в месяц ( л.д. 29), согласно приказу о приеме на работу, Антипов Р.В. принят на работу на должность заместителя генерального директора с окладом 9 500 руб. ( л.д. 31). Ежемесячно к выплате Антипову Р.В. за вычетом 13% НДФЛ начислялось 8 317 руб..
Учитывая, что ответчиком не оспорено то обстоятельство, что Антипову Р.В. не была выплачена заработная плата за весь период его работы, суд считает возможным взыскать с ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» задолженность по заработной плате в сумме 41 585 руб. 00 коп.. (8 317 руб. х 5 месяцев ( апрель — август).
Довод истца о том, что ему был установлен должностной оклад в 40 000 руб., не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Ссылка истца на то, что в приказе № 12 о назначении на должность и в заявлении о принятии на работу имеется указание на данный размер заработной платы, не может быть принят судом во внимание, поскольку приказ № 12 ( л.д. 8) не содержит в себе сведений о размере заработной платы истца, а имеет только расписку в том, что Антипов Р.В. с данным приказом ознакомлен и окладом в 40 000 руб. согласен, выполненную самим Антиповым. Заявление о принятии на работу, не относится к документам, подтверждающим размер заработной платы работника. К показаниям свидетеля суд также относится критически, поскольку свидетель знает о размере заработной платы только со слов истца.
Как установлено в судебном заседании 26.09.2011 г. истцом подано заявление об увольнении с 2-х недельной отработкой руководителю ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» ( л.д. 6, 7, 9).
Приказом № 15 от 30.09.2011 г. Антипов Р.В. уволен с 1.10.2011 г. с должности заместителя генерального директора ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» ( л.д. 32).
Согласно расчетной ведомости, ему начислена заработная плата за сентябрь в сумме 8 317 руб. и компенсация за отпуск 3 909 руб., которые также не были выплачены истцу при увольнении, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании.
Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сентябрь и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 12 226 руб. (8 317 руб. + 3 909 руб.).
Учитывая, что в добровольном порядке ответчиком внесена запись в трудовую книжку истца о его увольнении с 10 октября 2011 г. Подлежит также взысканию заработная плата за 5 р.д. в октябре из расчета: 396 руб. 04 коп.( ( среднеднев. заработок) х 5 р.д. = 1 980 руб. 20 коп..
А всего подлежит взысканию 55 791 руб. 20 коп. (41 585 руб. 00 коп. + 12 226 руб. + 396 руб. 04 коп.).
Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.
Положениями ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются ФЗ РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со ст. 7 Названного Закона страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Одним из видов страхового обеспечения обязательного социального страхования является пенсия по старости. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования
Согласно ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 "Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ.
Проанализировав фактические обстоятельства дела, суд считает, что ответчик несет обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для накопления и начисления пенсии Антипову Р.В. за периоды с 01.04.2011 г. по 1.10.2011 г., поскольку отсутствие данных взносов приведет к ущемлению его права на пенсионное обеспечение.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком допущены задержки выплат причитающихся истцу сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в счет задержки:
заработной платы за апрель 2011 г. – 70 руб. 90 коп. ( 8 317 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 31 дн. просрочки);
заработной платы за май 2011 г. – 141 руб. 80 коп. ( 16 634 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 30 дн. Просрочки);
заработной платы за июнь 2011 г. – 212 руб. 71 коп. ( 24 951 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 31 дн. Просрочки);
заработной платы за июль 2011 г. – 283 руб. 61 коп. ( 33 268 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 31 дн. Просрочки);
заработной платы за август 2011 г. – 343 руб.( 41585 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 30 дн. Просрочки);
заработной платы за сентябрь 2011 г. – 458 руб. 74 коп. ( 53 811 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 31 дн. Просрочки);
За просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 1 166 руб. 04 коп. (55 791 руб. 20 коп. х 8,25% : 300х 100 х 76 дн.) + 431 руб. 45 коп. ( 55 791 руб. 24 коп. х 8 % : 300х 100 х 29 дн.), а всего 3 108 руб. 25 коп..
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение заработной платы и оформление трудовых отношений и считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать в качестве компенсации морального вреда 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина в размере 1 797 руб. 83 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Установить фактическое допущение Антипова ФИО7 к работе в ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» с 1 апреля 2011 года в должности заместителя генерального директора.
Обязать ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» оформить трудовой договор в письменной форме, заключенный с Антиповым ФИО8.
Обязать ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд на лицевой счет Антипова ФИО9 за период с 1 апреля 2011 года по 10 октября 2011 года.
Взыскать с ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» в пользу Антипова ФИО10 задолженность по заработной плате 55 791 руб. 20 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3 108 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 20 000 руб. 00 коп., а всего 78 899 ( семьдесят восемь тысяч восемьсот девяносто девять) рублей 49 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО « Торговый Дом « Агроальянс»» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 797 руб. 83 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья