Дело № 2 - 707\2012
РЕШЕНИЕ ( заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1 февраля 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступиной Т.В. к ООО «Промышленный Альянс « ПРОМЭКСИМ»» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Ступина Т.В., обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Промышленный Альянс « ПРОМЭКСИМ»» и просит взыскать с последнего задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсации отпуска при увольнении в сумме 205 292 руб. 41 коп., мотивируя требования тем, что работала в компании ООО «Промышленный альянс «ПРОМЭКСИМ» в должности начальником юридического отдела в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. За период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена, но не выплачена заработная плата. В день увольнения ответчик выдал ей трудовую книжку, однако полный расчет не произвел, задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены не были.
Истец Ступина Т.В. в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик - представитель ООО «Промышленный альянс «ПРОМЭКСИМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, просил о рассмотрении дела в своё отсутствие, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ Ступина ФИО6 принята на работу в ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» на должность юриста, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-8). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ Ступина Т.В. переведена на должность начальника юридического отдела (л.д. 8). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Ступиной Т.В. Установлен оклад в размере 75 000 руб. ( л.д. 10). ДД.ММ.ГГГГ Ступина Т.В. уволена из ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» по собственному желанию на основании собственного заявления (по ст. 77 п.3 ТК РФ) (л.д. 13-19,20).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ей была начислена, но не выплачена заработная плата. На момент увольнения задолженность предприятия по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск составила 205 292 руб. 41 коп., что подтверждается расчетными листками за указанный период (л.д. 21-22).
Ответчик, в опровержение указанных истцом обстоятельств, каких — либо доказательств не представил.
Анализируя вышеизложенное, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 205 292 рублей 41 копеек.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 5 252 руб. 92 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ»» в пользу Ступиной ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 205 292 (двести пять тысяч двести девяносто два) рубля 41 копеек.
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ»» в доход государства государственную пошлину в размере 5 252 руб. 92 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: