Дело № 2 - 1071\2012
РЕШЕНИЕ ( заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 февраля 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коробова В.М. к ООО «Промышленный альянс « ПРОМЭКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в сумме 88 716 руб. 86 коп., мотивируя требования тем, что работал в ООО «Промышленный альянс «ПРОМЭКСИМ» в должности инженера по технике безопасности в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. За период сентябрь 2011 г.- ноябрь 2011 г. ему была начислена и не выплачена, в том числе при увольнении заработная плата в размере 88 716 руб. 86 коп..
Истец Коробов В.М. в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик представитель ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Коробов В.М. принят на работу в ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» на должность инженера по технике безопасности, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад 46 000 руб. (л.д 8-10). ДД.ММ.ГГГГ приказом № Коробов ФИО6 уволен из ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» на основании ст. 77 п3 ч. 1 ТК РФ ( по инициативе работника (л.д. 4-4А).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, за период с сентября по ноябрь 2011 г. истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Долг ответчика перед истцом на декабрь 2011 г. составляет 88 716 руб. 86 коп. (л.д. 5-6).
Как указывает истец, указанная задолженность при увольнении, а также по настоящее время не выплачена.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Поскольку в опровержение доводов истца ответчиком не было предоставлено каких – либо доказательств, подтверждающих факт выплаты задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период сентябрь – ноябрь 2011 г. в сумме 88 716 руб. 86 коп..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, размер которой составляет 2 861 руб. 51 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» в пользу Коробова ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 88 716 (восемьдесят восемь тысяч семьсот шестнадцать) рублей 86 копеек.
Взыскать с ООО «промышленный альянс «ПРОМЭКСИМ»» в доход государства государственную пошлину в размере 2 861 руб. 51 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: