ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачевой Т.П. к ООО «Детская одежда «Котенок»» о взыскании задолженности по заработной плате, детскому пособию, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с 08.06.2010 она работает в ООО «Детская одежда «Котенок» главным бухгалтером. С 07.10.2010 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 24.02. 2011 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 03.05.2011 года она оформила дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.06.2010 года о работе на дому с графиком работы один час в день и оплатой труда 6 250 рублей в месяц. Согласно трудовому договору зарплата в организации выплачивается 07 и 22 числа текущего месяца. По состоянию на 29.11.2011 года ей не выплачена полностью заработная плата за октябрь и заработная плата за ноябрь 2011 года, задолженность по заработной плате составляет 5 802 руб. 04 коп., также не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль-ноябрь 2011 года, задолженность по выплате пособия составляет 66 659 рублей 87 копеек. Её многократные обращения к генеральному директору ООО «Детская одежда «Котенок» с требованием выплатить ей заработную плату и пособие ни к чему не привели, в результате чего 16.11.2011 года она направила работодателю заявление о приостановлении работы. В связи с изложенным, просит взыскать задолженность по заработной плате за октябрь-ноябрь 2011 года в размере 5 802 руб. 04 коп., пособию по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 66 659 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и пособию в размере 2 163 руб. 89 коп., оплату простоя по вине работодателя в связи с приостановлением работы в размере 1 953 руб 23 коп, компенсацию морального вреда в размере 3 250 рублей, почтовые расходы (л.д. 2-3).
Истец Лихачева Т.Д. в судебное заседание явилась, требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик – представитель ООО «Детская одежда «Котенок» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне слушания дела, возражений относительно иска не представил об отложении дела не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства и принять заочное решение.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Лихачева ФИО6 08.06.2010 года принята на работу в ООО «Детская одежда «Котенок», с 07.10.2010 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 24.02. 2011 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с дополнительным соглашением от 03.05.2011 к трудовому договору от 08.06.2010 года, заключенного между работником и работодателем, истица Лихачева Т.П была переведена на работу на дому с графиком работы один час в день и оплатой труда 6250 рублей в месяц.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что за период с 31.05.2011 года по 30.11.2011 года бухгалтерией ответчика истице была начислена к выплате заработная плата в размере 40 552 руб., не полностью была выплачена заработная плата за октябрь 2011 года в размере 995 рублей и не была выплачена заработная плата за ноябрь в размере 4 807 рублей, что подтверждается расчетом задолженности по заработной плате (л.д. 4).
Таким образом, задолженность истицы по заработной плате за октябрь-ноябрь 2011 года составляет сумму в размере 5 802 руб. 04 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.
Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что с 24.02.2011 года по настоящее время она находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, размер ее пособия, согласно представленным материалам составляет 13 825 рублей 75 копеек.
В соответствии со ст 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами..
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно расчета задолженности, истице не было выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с июля по ноябрь 2011 года, сумма задолженности по пособию составляет 66 659 рублей 87 копеек, что подтверждено расчетом.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Детская одежда «Котенок» в пользу Лихачевой Т.П задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 66 659 руб 87 копеек.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из за задолженности по заработной плате за каждый месяц в размере 6 250 рублей количества дней просрочки выплаты заработной платы с 08.06.2011 года по 29.11. 2011 года - 175 дней, ставки рефинансирования ЦБ РФ-8, 25 %, размер которых составляет 1 155 руб. 35 коп. (расчет 6 250 руб коп. х 8,25%:300 :100х175дня )и проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в период с июля по ноябрь 2011 года, размер которого составляет 2 163 руб. 89 коп..
Оснований не доверять представленному расчету у суда нет оснований, а ответчик доказательств обратного суду не представил.
В соответствии с ч.2 ст 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Как следует из материалов дела, 16.11.2011 года истица Лихачева Т.П направила работодателю заявление о приостановлении работы, тем самым уведомив о своем намерении работодателя.
Согласно ст. 157 ТК время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из выписки из журнала начислений и расчетов средняя заработная плата истицы за период простоя (10 дней) составляет 1953 руб 23 коп, указанная сумма заявлена истицей к взысканию, которую суд считает возможным взыскать с ответчика..
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой причитающихся денежных средств и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 3 250 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
Истом понесены почтовые расходы на сумму 227 руб. 40 коп..
Однако суд не считает возможным отнести данные расходы к судебным, поскольку они не связаны с обращением в суд и датированы октябрем и ноябрем 2011 г., т.е. до обращения с иском в суд.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания понесенных истцом почтовых расходов.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы (5 802 руб. 04 коп + 66 659 руб. 87 коп. + 2 163 руб. 89 коп. + 1 953 руб. 23 коп. + 3 250 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 2 697 руб. 37 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,233 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Детская одежда «Котенок» в пользу Лихачевой ФИО7 задолженность по заработной плате 5 802 рублей 04 коп, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 66 659 руб. 87 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и пособия по уходу за ребенком в размере 2 163 руб. 89 коп., заработную плату за время вынужденного простоя в размере 1 953 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 250 руб., а всего взыскать 79 829 (семьдесят девять тысяч восемьсот двадцать девять) рублей 03 копейки.
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Детская одежда «Котенок» в доход государства государственную пошлину в размере 2 697 руб. 37 коп.
Ответчик вправе подать в Чертановский районный суд г.Москвы заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в течение десяти дней в Московский городской суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда., а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: