Дело № 2 - 705\2012
РЕШЕНИЕ ( заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 марта 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурикова О.В. к ООО «НТЦ ЮНИСЕРВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 101 000 руб., с учетом инфляции 101 700 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб., мотивируя требования тем, что работал в ООО «Научно-технический центр ЮНИСЕРВ» в должности инженера персональных компьютеров с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. За период август 2011 г.- ноябрь 2011 г. ему начислена и не выплачена заработная плата в размере 101 000 руб., что с учетом инфляции составляет 101 700 руб.. В связи с невыплатой заработной платы, истец понес нравственные и физические страдания, которые выразились в постоянном страхе за дальнейшее существование своей семьи, в невозможности её содержать.
Истец Суриков О.В. в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик представитель ООО «Научно-технический центр ЮНИСЕРВ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Суриков О.В. принят на работу в ООО «Научно-технический центр ЮНИСЕРВ» на должность инженера по ремонту персональных компьютеров, с ним заключен трудовой договор (л.д 6, 12-13). ДД.ММ.ГГГГ приказом № Суриков О.В. уволен из ООО «Научно-технический центр ЮНИСЕРВ» на основании ст. 77 п.3 ТК РФ ( собственное желание) (л.д. 6).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Как следует из показаний истца, за период с августа по ноябрь 2011 г. ответчиком начислена, но не выплачена ему заработная плата. Данное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.
Согласно представленной ответчиком справки 2 НДФЛ ( л.д. 15) ответчиком за указанные периоды начислена заработная плата на общую сумму 99 223 руб. 81 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В то же время суд считает, что оснований для взыскания заработной платы с учетом инфляции оснований не имеется, поскольку в данном случае Трудовым кодексом РФ ( ст. 236 ) предусмотрено право работника, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, обратиться в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой причитающихся ей денежных средств в качестве оплаты труда и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Научно-Технический центр ЮНИСЕРВ» в пользу Сурикова ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 99 230 руб. 81 коп., в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., а всего 129 230 (сто двадцать девять тысяч двести тридцать) руб. 81 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: