РЕШЕНИЕ (заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Елуаевой Ф.В. к ООО «Промышленный Альянс ПРОЭКСИМ» о взыскании задолженности по зарплате
УСТАНОВИЛ:
Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах Елуаевой ФИО5 обратился в суд с иском к ООО «Промышленный Альянс ПРОЭКСИМ» о взыскании заработной платы за период октябрь – декабрь 2011г. в размере 120060 руб., неустойки в размере 2113 руб. 06 коп. за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что Елуаева Ф.В. была принята на работу в ООО «Промышленный Альянс ПРОЭКСИМ» на должность инспектора отдела кадров в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Елуаевой Ф.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за фактически отработанное время октябрь - декабрь 2011 года в сумме 120060 руб.
Помощник Чертановского межрайонного прокурора в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Елуаева Ф.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, возражений не представил, об отложении дела не просил, о дате и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в связи с чем, суд, находит, возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Елуаева Ф.В. была принята на работу в ООО «Промышленный Альянс ПРОЭКСИМ» на должность инспектора отдела кадров в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что Елуаевой Ф.В. за октябрь - декабрь 2011г. начислена, но не выплачена заработная плата в размере 120060 руб., что подтверждается расчетом задолженности, предоставленной работодателем.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проценты за несвоевременную выплату зарплаты составляют 2113 руб. 06 коп., согласно расчету представленного ответчиком.
Таким образом, в пользу Елуаевой Ф.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 122173 руб. 06 коп. (120060 + 2113,06).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс ПРОЭКСИМ» в пользу Елуаевой ФИО6 122173 руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Чертановский районный суд г. Москвы в течение 7 дней со дня получения его копии.
Судья:
Полное решение изготовлено 15.03.2012г.