Дело № 2 — 856\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 марта 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Тюриной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску григорьян С.В. к ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное» о признании незаконным дисциплинарного взыскания, взыскании ежемесячной надбавки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Григорьян С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное» и просит признать приказ № — К от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, отменить данный приказ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2011 г. в размере 3 420 руб. 40 коп., взыскать в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.. Свои требования истец основывает на том, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности специалиста паспортного стола в ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное». Приказом № — К от ДД.ММ.ГГГГ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным приказом она не согласна и считает его незаконным, поскольку обстоятельства, послужившие основанием для применения дисциплинарного взыскания: «некорректное поведение на рабочем месте», не соответствует действительности и являются надуманными. Должностные обязанности выполнялись ею своевременно и в полном объеме. Никакого дисциплинарного проступка она ( Григорьян) не совершала.
Также за октябрь 2011 г. ей не выплачена надбавка, предусмотренная трудовым договором за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 3 420 руб. 40 коп..
Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу нравственные страдания и переживания, в счет компенсации которых истец просит взыскать 5 000 руб..
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик — представители ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное» требования истца не признали по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Григорьян С.В. принята на работу в ГУ г. Москвы « Инженерная служба района Чертаново Северное» в порядке перевода из ГУ « ЕИРЦ ЮАО» ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста паспортного стола, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 8 — 11).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № — К Григорьян С.В. объявлен выговор ( л.д. 12). Основанием к вынесению данного приказа послужили: докладная записка зам. руководителя Сковоринской А.В., согласно которой она просит наказать специалиста паспортного стола ГУ « ИС района Чертаново Северное» Григорьян С.В. и вынести ей строгий выговор за нарушение п.2.18 должностной инструкции « Тактично и вежливо вести себя с руководством ( начальниками), населением, сотрудниками учреждения и других организаций» ( л.д. 18); акт о некорректном поведении Григорьян С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Григорьян С.В. ДД.ММ.ГГГГ в 12 ч. 30 мин. в паспортном столе ГУ « ИС района Чертаново Северное» в присутствии жителей на замечание заместителя руководителя Сковоринской А.В. занять рабочее место и приступить к работе, вела себя некорректно и разговаривала на повышенных тонах ( л.д. 16); объяснительная и служебная записки Григорьян С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в которых она указывает на то, что зам. руководителя Сковоринская А.В. в грубой форме приказала ей сесть в рабочее кресло, неоднократно делает замечание, которые не относятся к работе ( л.д. 13, 14, 15).
В соответствии со ст. 189 ТК РФ Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с абз. 1 ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение им дисциплинарного проступка.
Под дисциплинарный проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( абз. 5 ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как следует из условий трудового договора, заключенного с Григорьян С.В., работник, исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, будет исходить из устава учреждения, положения о структурном подразделении, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, других положений и локальных нормативных актов, существующих в учреждении ( п. 3.2). Работник, как специалист паспортного стола обязан выполнять должностные обязанности, указанные в должностной инструкции, которая является приложением к трудовому договору, своевременно и точно исполнять распоряжения директора учреждения и руководителя структурного подразделения, не разглашать полученную во время работы коммерческую и конфиденциальную информацию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, лично выполнять определенные трудовым договором функции, соблюдать трудовую дисциплину ( п. 4.1).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ГУ г. Москвы « Инженерной службы района Чертаново Северное» работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, точно исполнять распоряжения администрации, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, использовать рабочее время для производительного труда. За нарушение трудовой дисциплины и упущения по работе, работодатель применяет дисциплинарные взыскания ( л.д. 48 — 53).
Должностной инструкцией специалиста паспортного стола предусмотрены должностные обязанности специалиста в которые, в частности входит: выполнять поручения и задания начальника отдела, начальника смены, не связанные напрямую с выполнением должностных обязанностей, но в рамках деятельности учреждения; тактично и вежливо вести себя с руководством ( начальниками), населением, сотрудниками учреждения и других организаций( л.д. 63 - 64).
Допрошенная в судебном заседании свидетель Грабылина О.И., пояснила, что также является специалистом паспортного стола. ДД.ММ.ГГГГ, проходя мимо кабины Григорьян С.В., в которой она работает с населением, стала разговаривать с ней о работе. В это время в кабину Григорьян С.В. «ворвалась» Сковоринская А.В. и начала кричать о том, что она ( Грабылина) и Григорьян С.В. находятся не на рабочем месте.
Свидетель Ольшанникова А.А. также пояснила суду, что ДД.ММ.ГГГГ работала с Григорьян С.В. в одну смену. В 11.30. она обслуживала население и услышала крики в кабине Григорьян С.В.. Она увидела, что Григорьян С.В. стояла в 1.5 метрах от своего рабочего места, а руководитель Сковоринская А.В. приказывала ей сесть на рабочее место. При этом посетителей у кабины Григорьян С.В. на этот момент не было. Также пояснила, что у Скворинской А.В. и Григорьян С.В. давнишние неприязненные отношения друг с другом.
Свидетель Овчаренко В.В. пояснила суду, что работает экономистом в ГУ « Инженерной службы района Чертаново Северное». ДД.ММ.ГГГГ работала в своем кабинете, когда услышала громкие крики. Выйдя из кабинета, она ( Овчаренко В.В.) увидела, что Григорьян С.В. оскорбляет заместителя руководителя Сковоринскую А.В.. Причина конфликта ей не известна, она подписала акт о том, что слышала крики. При конфликте присутствовали посетители в помещении.
Свидетель Федотова Н.М. пояснила суду, что работает начальником паспортного стола. Григорьян С.В. является её непосредственной подчиненной. ДД.ММ.ГГГГ Сковоринская А.В. попросила её ( Федотову) посмотреть, почему нет сотрудников в 1 и 2 окошке. Этого сделать она не смогла, т. к. работала с посетителем. Когда она (свидетель) освободилась, то услышала разговор на повышенных тонах между Сковоринской и Григорьян, который происходил в коридоре. Сковоринская предлагала Григорьян занять свое рабочее место, а та разговаривала на повышенных тонах. Были ли в этот момент посетители у кабины Григорьян С.В., она (Федотова) не видела.
Оценивая вышеизложенные обстоятельства и представленные доказательства в своей совокупности, суд считает, что в действиях Григорьян С.В. отсутствует нарушение трудовой дисциплины и должностной инструкции, поскольку, согласно трудового договора, заключенного с истцом, её рабочим местом является паспортный стол. Из показаний свидетелей судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Григорьян С.В. находилась на своем рабочем месте в помещении паспортного стола. Отсутствие истца в рабочем кресле, по мнению суда, нельзя расценивать как отсутствие на рабочем месте. Возникший между Сковоринской А.В. и Григорьян С.В. конфликт по поводу отсутствия последней в рабочем кресле, суд не может отнести к нарушению трудовой дисциплины или должностных обязанностей специалиста паспортного стола, поскольку у кабины Григорьян С.В. отсутствовали посетители, что подтвердилось свидетельскими показаниям, за пределы помещения отдела паспортного стола истец не выходила.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ № - К от ДД.ММ.ГГГГ о применении к Григорьян С.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным и подлежит отмене.
В то же время суд считает, что требование истца о взыскании с ответчика надбавки за сложность, напряженность и особые условия работы в сумме 3 420 руб. 40 коп. за октябрь 2011 г. удовлетворению не подлежит, поскольку данная надбавка в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок.... работникам ГУ « Инженерная служба ЮАО», работникам ГУ « ИС ЮАО» и ГУ ИС районов за сложность, напряженность и специальный режим работы установлены надбавки в размере до 40 %. Выплата ежемесячной надбавки...... за сложность, напряженность и специальный режим осуществляется на основании приказа руководителя (директора). Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим осуществляется за:
высокую служебную активность;
обеспечение высоких показателей за отчетный период;
своевременное и качественное выполнение поручений руководителя ( директора) учреждения и вышестоящих организаций, связанных с деятельностью учреждения;
четкое и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Размер надбавки устанавливается на основании решения руководителя (директора) учреждения и может быть уменьшен или не выплачиваться по следующим основаниям:
- в период испытательного срока;
- наличие дисциплинарного взыскания, объявленного в текущем месяце;
- в период предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;
- увольнение работника по собственному желанию;
- ненадлежащее или несвоевременное выполнение работником приказов, распоряжений руководства учреждения и вышестоящих организаций, а также должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка;
- несвоевременная и некачественная подготовка ответов на письма, заявления и жалобы граждан;
- нарушение установленных сроков исполнения контрольной корреспонденции ( л.д. 58 -59).
Приказом № — ф от ДД.ММ.ГГГГ руководителя ГКУ г. Москвы « Инженерная служба района Чертаново Северное» ЮАО Григорьян С.В. установлена надбавка за сложность, напряженность и специальный режим за октябрь 2011 г. в размере 0%.
Исходя из перечисленных выше условий назначения данной надбавки, суд считает, что она не является постоянной и выплачивается в зависимости от решения руководителя организации, принятого по итогам работы работника.
В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что возникший ДД.ММ.ГГГГ между зам. руководителя Сковоринской А.В. и Григорьян С.В. конфликт, хоть и не является дисциплинарным проступком, однако является основанием для отказа в выплате надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы за октябрь 2011 г. в сумме 3 420 руб. 40 коп..
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от ДД.ММ.ГГГГ N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др..
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца вынесением незаконного приказа наложении дисциплинарного взыскания и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ № — К от ДД.ММ.ГГГГ ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное» об объявлении Григорьян ФИО11 дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.
Взыскать с ГКУ «Инженерная служба Чертаново Северное» в пользу Григорьян ФИО12 в счет компенсации морального вреда 5 000 ( пять тысяч) рублей 00 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья