Дело № 2 - 1212\2012
РЕШЕНИЕ ( заочное)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 марта 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах Лаврентьевой А.Н. к ООО «Промышленный Альянс « ПРОМЭКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах Лаврентьевой А.Н. к ответчику ООО «Промышленный Альянс « ПРОМЭКСИМ» и просит взыскать с последнего задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 81 420 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 511 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 821 руб. 17 коп., мотивируя требования тем, что Лаврентьева А.Н. работала в ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» в должности инженера по охране окружающей среды ( эколога), с ней заключен трудовой договор. В период сентябрь 2011 г.- декабрь 2011 г. ей была начислена, но не выплачена заработная плат в сумме 81 420 руб. 05 коп..
Истец представитель Чертановской межрайонной прокуратуры г. Москвы в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Истец Лаврентьева А.Н. в судебное заседание не явилась, извещена судом о месте и времени судебного разбирательства по делу, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик представитель ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ»» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, исследовав материалы дела, считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Лаврентьева А.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 24.11.2010 г. (л.д. 5). Согласно заявления, поданного на имя прокурора г. Москвы, Лаврентьевой А.Н. не выплачена заработная плата за сентябрь. Октябрь, ноябрь 2011 г. в полном объеме ( л.д. 5 – 6 ). Данное обстоятельство подтверждается также справкой о задолженности по заработной плате на 16.01.2012 г., составленной генеральным директором ООО «Промышленный Альянс « ПРОМЭКСИМ», согласно которой на указанную дату за ответчиком числиться задолженность по выплате заработной платы: за сентябрь 2011 г. в сумме 19 320 руб., октябрь 2011 г. в сумме 38 129 руб. 94 коп., ноябрь 2011 г. в сумме 22 151 руб. 20 коп., декабрь 2011 г. в сумме 1 818 руб. 91 коп, а всего на сумму 81 420 руб. 05 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск 2 511 руб. 48 коп..
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате - 81 420 руб. 05 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск - 2 511 руб. 48 коп., а всего в размере 83 931 руб. 53 коп..
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно справке о задолженности, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составил 1 821 руб. 17 коп., которые также подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 2 772 руб. 58 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ» в пользу Лаврентьевой ФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 81 420 руб. 05 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2 511 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 821 руб. 17 коп., а всего 85 752 ( восемьдесят пять тысяч семьсот пятьдесят два) рубля 70 коп..
Взыскать с ООО «Промышленный Альянс «ПРОМЭКСИМ»» в доход государства государственную пошлину в размере 2 772 руб. 58 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: