Дело № 2 — 759\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 марта 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Янкиной Н.И. к ИП Бовт П.А. о взыскании заработной платы, пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Янкина Н.И. обратилась в суд с требованием к ответчику индивидуальному предпринимателю Бовту П.А. о взыскании с него заработной платы в сумме 56 000 руб., включающую в себя заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 000 руб., выходное пособие при увольнении в сумме 20 000 руб., средний заработок на период трудоустройства в сумме 20 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 000 руб.; компенсации причиненного морального вреда в размере 20 000 руб.; обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести перечисления налогов, предусмотренных законодательством.
Свои требования истец мотивирует тем, что работала продавцом — консультантом у ИП Бовта П.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора в торговом центре « Радуга». ДД.ММ.ГГГГ при выходе на место работы, обнаружила, что товар отсутствует. С этого времени ответчик на связь не выходил, никаких объяснений по поводу увольнения не давал. На ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходное пособие при увольнении и средний заработок на период трудоустройства, денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Запись в трудовую книжку о принятии на работу ответчик не внес, налоги и взносы не отчислял.
Впоследствии истец отказалась от требований, в части обязания внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, произвести перечисления налогов, предусмотренных законодательством, в связи с чем, производство по делу в данной части было прекращено.
Истец в судебном заседании требования о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. При этом пояснила, что выдача заработной платы нигде не фиксировалась, её ежедневный доход составлял 800 руб., табель учета рабочего времени не велся, заявление об увольнении она не писала.
Ответчик — ИП Бовт П.А. в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства по делу, представил возражения на иск, в которых требования истца признал частично в части невыплаты заработной платы за период с 01.12 по 05.12. 2011 г, компенсации за неиспользованный отпуск. Однако не согласен с размером данной задолженности, заявленной истцом. Представил собственный расчет, согласно которому размер задолженности по заработной плате составил 2 160 руб., компенсации за неиспользованный отпуск — 9 706 руб.. в остальной части требования истца не признал.
Представитель ответчика в суд явился, требования истца не признал по мотивам, изложенным ответчиком в возражениях на иск.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Янкина Н.И. принята на работу к ИП Бовт П.А. ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца — консультанта. С ней заключен трудовой договор б\н от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 6 — 8).
Согласно условий трудового договора местом работы Янкиной Н.И. является г. Москва, <адрес>, работнику установлена 5 дневная рабочая неделя с 10.00. до 20.00., перерыв 1 час. Заработная плата составляет 80 руб. за час без дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
Согласно представленному ответчиком табелю рабочего времени, истец отработала у ИП Бовт П.А. в декабре 2011 г. - 3 рабочих дня ( 1, 2, 5 декабря) по 9 часов ежедневно, что составляет 27 рабочих часов.
Решением от ДД.ММ.ГГГГ Бовт П.А., являющийся индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица принял решение о прекращении предпринимательской деятельности. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Янкиной Н.И. прекращен на основании п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
В соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Как указывает истец, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме 4 000 руб..
В судебном заседании представитель ответчика не отрицал факт невыплаты заработной платы истцу при увольнении, однако не согласившись с расчетом истца, считая, что выплате за указанный период подлежит заработная плата в сумме 2 160 руб., исходя из фактически отработанного истцом времени — 3 рабочих дня по 9 часов ежедневно ( ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается табелем учета рабочего времени.
Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он не противоречит условиям трудового договора ( 5 дневная рабочая неделя, с оплатой 80 руб. в час), что составляет 3 дня х 9 часов х 80 руб. = 2 160 руб.. ДД.ММ.ГГГГ выпадали на субботу и воскресенье, т. е. являлись не рабочими днями истца в соответствии с условиями трудового договора. Доказательств того, что в данные дни истец также выходила на работу и выполняла свои трудовые функции, суду Янкиной Н.И. не представлено.
В связи с чем, суд считает, что задолженность истца по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 160 руб. 00 коп..
Как установлено выше, с ДД.ММ.ГГГГ истец уволена ИП Бовт П.А., трудовой договор с ней расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчиком в обоснование своих возражений по поводу размера компенсации за неиспользованный отпуск представлен самостоятельный расчет, согласно которому, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 2011 г. составляет 9 706 руб. 00 коп..
Суд также соглашается с данным расчетом, поскольку он сделан с учетом фактически отработанного истцом рабочего времени и полученной заработной платы, с учетом позиций ст. 139 ТК РФ, согласно которой средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 2 160 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 706 руб. 00 коп..
В то же время суд не может согласиться с требованием истца о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в связи со следующим.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 — х месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Как видно из изложенного, несмотря на то, что п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора как в связи с ликвидацией организации, так и с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, в ч. 1 ст. 178 ТК РФ указан только случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.
Данное исключение, закрепленное законодателем, свидетельствует о том, что по общему правилу (то есть когда коллективным и трудовым договорами данный вопрос не урегулирован) выходное пособие в размере среднего месячного заработка увольняемому в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем работнику не выплачивается.
Как следует из текста трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, обязанность ответчика при расторжении трудового договора с работником выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка не предусмотрена.
При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца в части взыскания с ответчика выходного пособие при увольнении в сумме 20 000 руб., среднего заработка на период трудоустройства в сумме 20 000 руб. удовлетворению не подлежит.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременное получение оплаты труда и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход государства в сумме 674 руб. 64 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ИП Бовта ФИО6 в пользу Янкиной ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 2 160 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск — 9 706 руб., в счет компенсации морального вреда — 10 000 руб., а всего 21 866 ( двадцать одну тысячу восемьсот шестьдесят шесть) руб. 00 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ИП Бовта ФИО8 в доход государства государственную пошлину в сумме 674 руб. 64 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья