4
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 марта 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е., с участием прокурора Попика М.Ю. при секретаре Ежове С.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1447/2012г. по иску Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Сафари-А» о признании незаконным бездействия, обязании произвести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что Чертановской прокуратурой г. Москвы проведена проверка и установлено о нарушении трудовых прав работников. Проверка проведена совместно с ГСУ Росздравнадзора г. Москвы и Московской области. По результатам проверки установлено, что ООО «Сафари-А» не представлены документы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Требование о представлении соответствующих сведений о соблюдении ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» оставлено без исполнения. Бездействие ответчика по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права в области охраны труда как работающих в настоящее время, так и будущих сотрудников организации, т.е. неопределенного круга лиц. Истец просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Чертановский межрайонный прокурор г. Москвы в судебном заседании поддержал заявленные требования, по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика - генеральный директор ООО «Сафари-А» Ахмедова А.Н. в судебное заседание явилась, пояснил, что аттестация не проведена, но обязательно всё исправят.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ООО ««Сафари-А» (ОГРН 1037700254228) осуществляет деятельность на основании Устава. Генеральным Директором ООО «Сафари-А» является Ахметова ФИО7 (д.22).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда в соответствии со ст. 210, 220 ТК РФ являются:
-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
-государственное управление охраной труда;
-государственный контроль и надзор за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
- установление порядка проведения аттестационных рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В результате проведенной прокуратурой проверки ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ООО «Сафари-А» не представлены документы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (л.д. 6-9).
В соответствии со ст. 6 приложения № 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится в целях оценки условий труда и рабочих местах и выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестации в силу действующего трудового законодательства подлежат все рабочие места организации. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией самостоятельно, с учетом условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
При таких обстоятельствах, суд считает требования подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать бездействие ООО ««Сафари-А» выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.
Обязать ООО «Сафари-А» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд г.Москвы в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Серкина.