РЕШЕНИЕ ЗАОЧНОЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е., с участием прокурора ФИО3, при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 2023\2012г. по иску Чертановского межрайонного прокурора в интересах Крикова А.Н. к ООО «НТЦ «Юнисерв» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Чертанвоский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском в интересах Крикова ФИО6 и просит взыскать с ответчика ООО НТЦ «ЮНИСЕРВ» задолженность по заработной плате за период июль-октябрь 2011 года в сумме 83 716 руб. 77, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32 699 руб. 52 коп., а всего 101 282 руб. 29 коп., мотивируя свои требования тем, что Криков А.Н. был принят на работу в компанию ООО «НТЦ ЮНИСЕРВ» на должность водителя-экспедитора в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от 23ДД.ММ.ГГГГ Криков А.Н. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении Крикову А.Н. была начислена, но не выплачена заработная плата за период июль-октябрь 2011 года в сумме 83 716 руб. 77, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 32 699 руб. 52 коп. (л.д.2-3)
Истец, представитель Чертановской межрайонной прокуратуры в суд явился, требования поддержал в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Криков А.Н. в суд явился, требования поддержал, указав, что задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не выплачена до настоящего времени.
Ответчик в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства; суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании Криков А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «НТЦ ЮНИСЕРВ», куда он был принят на должность водителя-экспедитора на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 4-5). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления ( л.д.10-23).
Истец в обоснование своих требований заявляет, что с июля 2011 г. ему перестали выплачивать заработную плату, на момент увольнения, а также по настоящее время задолженность по заработной плате не выплачена.
В соответствии со ст. 68 ГПК РФ Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости № 944-6 от 23.06.2006 года при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Поскольку в опровержение доводов истца ответчиком не было предоставлено каких – либо доказательств, подтверждающих факт выплаты начисленной заработной платы или компенсации за неиспользованный отпуск, расчет задолженности не оспорен ответчиком, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период июль - октябрь 2011 г., что составляет 101 282 руб. 29 коп., что также подтверждается расчетом задолженности ответчика (л.д. 8)
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 225 рублей 65 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233- 237 ГПК РФ суд,
Заочно РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «НТЦ ЮНИСЕРВ» в пользу Крикова ФИО7 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный при увольнении отпуск в сумме 101 282 рубля 29 копеек.
Взыскать с ООО «НТЦ ЮНИСЕРВ» в доход государства государственную пошлину в размере 3 225 рублей 65 копеек.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Чертановский районный уд г. Москвы в течение семи дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Серкина.