Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 мая 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е., при секретаре Новиковой И.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2458/2012г. по иску Прокуратуры ЗАО г. Москвы в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Первая Фруктовая» о признании незаконным бездействия, обязании произвести аттестацию рабочих мест,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что Прокуратурой ЗАО г. Москвы совестно с государственной инспекцией труда в городе Москве проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Первая Фруктовая». По результатам проверки установлено, что ООО «Первая Фруктовая» не представлены документы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Требование о представлении соответствующих сведений о соблюдении ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» оставлено без исполнения. Бездействие ответчика по не проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права в области охраны труда как работающих в настоящее время, так и будущих сотрудников организации, т.е. неопределенного круга лиц. Истец просит обязать ответчика произвести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Истец – по доверенности Помощник Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы – ФИО3 в судебном заседании поддержал заявленные требования, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, возражения относительно заявленных исковых требований не представлено.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, ООО «Первая Фруктовая» зарегистрировано в государственном реестре юридических лиц 21.09.2009г. (ОГРН 1097746555829, ИНН 7726636550, КПП 772601001), осуществляет деятельность на основании Устава (л.д.12-33).
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда в соответствии со ст. 210, 220 ТК РФ являются:
-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
-государственное управление охраной труда;
-государственный контроль и надзор за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
- установление порядка проведения аттестационных рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В результате проведенной прокуратурой проверки установлено, что ООО «Первая Фруктовая» не представлены документы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также документы об оценке соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (л.д.6).
ООО «Первая Фруктовая» обязано устранить нарушения трудового законодательства.
В соответствии со ст. 6 приложения № 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 года № 342 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится в целях оценки условий труда и рабочих местах и выявлении вредных и (или) опасных производственных факторов. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестация проводится совместно работодателем и аттестующей организацией, привлекаемой работодателем для выполнения работ по аттестации на основании договора гражданско-правового характера.
Аттестации в силу действующего трудового законодательства подлежат все рабочие места организации. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией самостоятельно, с учетом условий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть проведена не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в действие.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Бездействие ООО «Первая Фруктовая» по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает права в области охраны труда как работающих в настоящее время, так и будущих сотрудников организации.
При таких обстоятельствах, суд считает требование истца о признании бездействия незаконным обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Доказательств проведения аттестации рабочих ответчиком не представлено.
Требование об обязании провести аттестацию заявлено обоснованно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Заочно РЕШИЛ:
Признать бездействие ООО «Первая Фруктовая» выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест по условиям труда незаконным.
Обязать ООО «Первая Фруктовая» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течении 7 дней с момента получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд г.Москвы в течении месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Судья:
Н.Е. Серкина.