Дело № 2 - 2051\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лихачевой Т.П. к ООО «Детская одежда «Котенок»» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты времени простоя, детскому пособию, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику и просит взыскать задолженность по заработной плате за период май -ноябрь 2011 года в размере 5 802 руб. 04 коп., пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет в размере 66 659 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплат по заработной плате и пособию в размере 2 163 руб. 89 коп., оплату времени простоя по вине работодателя в связи с приостановлением работы в размере 1 953 руб 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 250 рублей, почтовые расходы, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Детская одежда «Котенок» главным бухгалтером. С ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ она оформила дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о работе на дому с графиком работы один час в день и оплатой труда 6 250 рублей в месяц. Согласно трудовому договору зарплата в организации выплачивается 07 и 22 числа текущего месяца. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена полностью заработная плата за октябрь и ноябрь 2011 г., задолженность по заработной плате составляет 5 802 руб. 04 коп., также не выплачено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за июль-ноябрь 2011 года, задолженность по выплате пособия составляет 66 659 рублей 87 копеек. Её многократные обращения к генеральному директору ООО «Детская одежда «Котенок» с требованием выплатить ей заработную плату и пособие ни к чему не привели, в результате чего ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю заявление о приостановлении работы.
Впоследствии уточнила размер требований, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с октября 2011 г. по ноябрь 2011 г. в сумме 4 102 руб. 81 коп., оплату времени приостановления работы в сумме 28 103 руб. 77 коп., задолженность по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с июля 2011 г. по июнь 2012 г. в размере 151 918 руб. 66 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия в сумме 12 142 руб. 47 коп..
Истец Лихачева Т.Д. в судебное заседание явилась, заявленные требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.
Ответчик – представитель ООО «Детская одежда «Котенок» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства по делу, об отложении дела не просил, о причинах своей не явки суд в известность не поставила, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из пояснений истца, Лихачева ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Детская одежда «Котенок» на должность бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам, с 24.02. 2011 года по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между работником и работодателем, истица Лихачева Т.П была переведена на работу на дому с графиком работы один час в день и оплатой труда 6250 рублей в месяц. В подтверждение данных обстоятельств, истец документов представить не может, т. к. копия трудового договора, трудовая книжка и иные документы находятся у работодателя.
Учитывая, что ответчиком указанные выше обстоятельства не оспорены и не опровергнуты соответствующими доказательствами, суд считает установленными наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, а также размер её заработной платы в сумме 6 250 руб..
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В силу ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( ст. 132 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Из представленного в материалы дела истцом расчета следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в сумме 3 237 руб. 81 коп..
В силу ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, ДД.ММ.ГГГГ ею направлено заявление на имя ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, что подтверждается почтовой описью и квитанциями об оплате ( л.д. 10 — 13).
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика оплата за дни приостановления истцом работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 206 руб. 58 коп., из расчета среднедневного заработка истца 292 руб. 97 коп. х 125(дни приостановления работы).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством … ( абзац 2 ч. 1 ст. 13 ФЗ № 81 – ФЗ от 19.05.1995 г. « О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»).
Лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет ( ч. 1 ст. 14).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона ( ст. 15 ФЗ № 81 – ФЗ).
Согласно п. 5 Правил, выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы, учебы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации (далее - орган в сфере социальной защиты населения).
В силу п. 8 Правил территориальный орган Федерального казначейства перечисляет на основании представленных документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящих Правил, средства федерального бюджета, предусмотренные на выплату пособия, в организации по месту работы (учебы) лиц, получающих пособие, в организации федеральной почтовой связи либо в кредитные учреждения.
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, размер ее пособия, согласно представленным материалам составляет 13 825 рублей 75 копеек.
Согласно расчета задолженности, истице не было выплачено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с июля 2011 г. по июнь 2012 года, сумма задолженности по пособию составляет 151 918 рублей 87 копеек, что подтверждено расчетом истца и не оспорено ответчиком.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, подлежит выплате денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 206 руб. 41 коп., за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком в сумме 9 936 руб. 06 коп., согласно расчету истца, с которым суд соглашается, а всего 12 142 руб. 47 коп...
Также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что составляет 9 936 руб. 06 коп. согласно расчету истца, с которым суд соглашается.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой причитающихся денежных средств и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 3 250 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы
Истом понесены почтовые расходы на сумму 227 руб. 40 коп..
Однако суд не считает возможным отнести данные расходы к судебным, поскольку они не связаны с обращением в суд и датированы октябрем и ноябрем 2011 г., т.е. до обращения с иском в суд.
При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания понесенных истцом почтовых расходов.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы 199 505 руб. 73 коп. (3 237 руб. 81 коп. + 32 206 руб. 58 коп. + 151 918 руб. 87 коп. + 12 142 руб. 47 коп. + 3 250 руб.).
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 5 390 руб. 12 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Детская одежда «Котенок» в пользу Лихачевой ФИО7 денежные средства в сумме 199 505 ( сто девяносто девять тысяч пятьсот пять) рублей 73 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Детская одежда «Котенок» в доход государства государственную пошлину в размере 5 390 руб. 12 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: