Дело № 2 - 2396\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 мая 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Любчик А.Ф. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Любчик А.Ф. обратилась в суд с требованием к ответчику ООО « Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате сумме 32 807 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 040 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 388 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., ссылаясь на то, что работала в ООО «Котлер» в должности инженера — сметчика по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.. За период январь, февраль, март 2012 г. ей не выплачена заработная плата. При увольнении задолженность по заработной плате также ответчиком не выплачена. Кроме того, считает, что размер её заработной платы противоречит установленному размеру заработной платы в г. Москве. В связи с этим подлежит пересчету заработная плата за ноябрь и декабрь 2011 г.. На настоящий момент задолженность ответчиком также не погашена.
Истец Любчик А.Ф. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик – представитель ООО «Котлер» в суд явился, требования истца признал частично по изложенным в возражениях на иск основаниям.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Любчик А.Ф. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Котлер» на должность инженера — сметчика на 0,5 ставки, работа является совместительством, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, размер её должностного оклада составил 23 000 рублей. При этом в трудовом договоре указано на то, что данный размер оплаты труда является половиной от должностного оклада инженера - сметчика (л.д. 6 — 10).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, Любчик А.Ф. установлен должностной оклад в размере 9 200 руб. ( л.д. 11). ДД.ММ.ГГГГ Любчик А.Ф. уволена из ООО « Котлер» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 20).
Как указывает истец, ответчиком не полностью выплачена её заработная плата за период январь, февраль, март 2012 г., задолженность по заработной плате по расчету истца составляет: 33 900 руб., а также компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 7 039 руб.65 коп..
Кроме того считает, что ответчиком незаконно установлен размер её заработной платы ниже минимального размера по г. Москве.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В силу ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В своих возражениях на иск ответчик указывает на то, что у ООО «Котлер» действительно имеется задолженность по заработной плате, размер которой составляет 30 860 руб. 70 коп. и включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 7 871 руб. 70 коп..
С данным расчетом ответчика суд соглашается, поскольку он подтвержден расчетными листками и платежными ведомостями и соответствует установленному истцу трудовым договором размеру труда.
С доводом истца о том, что размер её заработной платы — 9 200 руб. не соответствует установленному трехсторонним соглашением Правительства Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей минимальному размеру оплаты труда, установленному с ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 100 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ - 11 300 руб., суд не может согласиться, т. к. работа Любчик А.Ф. в ООО « Котлер» не является основной и её оплата соответствует 0,5 ставки инженера — сметчика, что указано в её трудовой договоре.
В связи с чем, оснований для пересчета заработной платы истца за ноябрь, декабрь 2011 г., а также расчета задолженности по заработной плате за январь — марта 2012 г. исходя из установленного в г. Москве минимального размера оплаты труда оснований не имеется.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении сумму в размере 30 860 руб. 70 коп..
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что ответчиком допущены задержки выплат причитающихся истцу сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию в счет задержки выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 588 руб. 15 коп., исходя из расчета ответчика.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременную оплату труда и считает возможным удовлетворить требования, взыскав в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 343 руб. 47 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Любчик ФИО6 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30 860 руб. 70 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 588 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 46 448 ( сорок шесть тысяч четыреста сорок восемь) рублей 85 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 343 руб. 47 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течении 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья: