РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 июля 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбуновой О.М. к ГБУЗ г. Москвы «Детская городская поликлиника № Департамента здравоохранения города Москвы» о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что она работает медицинской сестрой по массажи в ГБУЗ г. Москвы «Детская городская поликлиника № Департамента здравоохранения города Москвы» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и.о. главного врача ГБУЗ г. Москвы «Детская городская поликлиника № Департамента здравоохранения города Москвы» В.Н. Кучеровой был издан приказ № «О наложении дисциплинарного взыскания» на медицинских сестер по массажу, в т.ч. и на истца, в виде выговора. С данным приказом истец не согласна. Просит признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ признать незаконным и снять дисциплинарное взыскание.
В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против предъявленных требований.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям
Согласно ст. 192 ТК РФ, За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ, До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Согласно ст. 73 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Медицинские работники и фармацевтические работники осуществляют свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководствуясь принципами медицинской этики и деонтологии.
Согласно п. 15.18 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010г. № 58 «Об утверждении СанПин 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», в ходе проведения манипуляций пациенту персонал не должен вести записи, прикасаться к телефонной трубке и тому подобное. Прием пищи персоналом производится в специально отведенных помещениях, на рабочем месте принимать пищу запрещено.
В судебном заседании было установлено, что Горбунова О.А. работает медицинской сестрой по массажи в ГБУЗ г. Москвы «Детская городская поликлиника № Департамента здравоохранения города Москвы» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно должностной инструкции медицинской сестры по массажу Горбуновой О.М., для выполнения своих функций медицинская сестра по массажу обязана соблюдать принципы деонтологии, с которой истец была ознакомлена, что подтверждается ее подписью.
ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. главного врача от гл. м/с Кочергиной И.Е. поступила докладная, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ при проведении административного обхода в кабинете № в 12 час. 10 мин. было выявлено: в кабинете находились две медицинские сестры по массажи Голубева С.М. и Горбунова О.М. Голубева С.М. делала массаж ребенку, в кабинете с ребенком была мать. Горбунова О.М. занималась комнатными цветами. В кабинете на рабочем столе стояла приготовленная еда для обеда (салат, кружки и т.д.). В шкафу находилась столовая посуда, сумки. И.о. главного врача Кучеровой В.Н. было сделано замечание, что принимать пищу и держать столовую посуду надо в комнате питания, а не на рабочем месте во время проведения лечебных процедур, т.к. это грубо нарушение санэпидермрежима. И.о. главного врача было дано распоряжение главной м/с Кочергиной И.Е. проверить кабинет № в 13 час. 10 мин. и доложить об исправлении замечания.
ДД.ММ.ГГГГ на имя и.о. главного врача от гл. м/с Кочергиной И.Е. поступила докладная, из которой следует, что комиссия в составе гл. м/с Кочергиной И.Е. и ст. м/с ДШО Потайновой С.А. была проведена проверка в 13 час. 10 мин. в кабинете № о выполнении замечания. В кабинете массажа находились родители с детьми и массажистка Голубева С.М., которую попросили открыть шкаф, на котором был замок, Голубева С.М. сказала, что открыть шкаф не может, т.к. ключи находятся у Горбуновой О.М. Когда пришла Горбунова О.М., шкаф был открыт, посуда и сумки не убраны. Было сделано повторное замечание Горбуновой О.М., что по СП 2.1.3.2620-10 питаться и содержать посуду в кабинете нельзя, повторно предложено все отнести в комнату питания.
ДД.ММ.ГГГГ по данному поводу с Горбуновой О.М. было получено объяснение.
ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № на Горбунову О.А. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, с учетом ранее выносимых дисциплинарных взысканий.
Поскольку истец совершила дисциплинарный проступок, нарушила принцип деонтологии и нормы СанПин 2.1.3.2630-10, процедура привлечения ее к дисциплинарной ответственности не нарушена, то оснований для отмены приказа о наложении на Горбунову С.М. дисциплинарного взыскания.
Суд не вправе вмешиваться в организационно - хозяйственную деятельность организации, вопрос о снятии дисциплинарного взыскания относится к компетенции руководителя организации.
При таких, обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ. суд
РЕШИЛ:
Горбуновой ФИО11 в иске к ГБУЗ г. Москвы «Детская городская поликлиника № Департамента здравоохранения города Москвы» о признании незаконным наложения дисциплинарного взыскания и обязании снять дисциплинарное взыскание отказать
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: