Дело № 2 – 2090\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
6 июня 2012 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Тюриной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирницкой Н.В. к ООО « Этот мир» о признании отстранения от работы незаконным, обязать допустить к работе, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться, обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд, предоставить заверенную копию трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Кирницкая Н.В. обратилась в суд с требованиями к ответчику ООО « Этот Мир» о признании отстранения от работы незаконным, обязать допустить к работе, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме 872 руб. 44 коп., обязании произвести отчисления в Пенсионный Фонд, предоставить заверенную копию трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда в сумме 35 000 руб., задолженности по заработной плате за период ноябрь – 2011 г. – февраль 2012 г. в сумме 36 000 руб., понесенные судебные расходы, основывая свои требования на том, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО « Этот мир» в должности менеджера по туризму. Фактически, трудовые отношения оформлены только с ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы, претензий к исполнению трудовых обязанностей со стороны ответчика не имелось.
ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно об увольнении из разговора с учредителем ООО « Этот мир». Однако приказа об увольнении ей вручено не было. Расчета при увольнении также не сделано. Возможности выполнять свои трудовые обязанности ответчик не представляет.
За ноябрь, декабрь 2011 г., январь, февраль 2012 г. ответчиком ей не выплачена заработная плата. Отчислений по заработной плате за все время работы в Пенсионный Фонд ответчик не производит, копию трудовой книжки не выдает, ссылаясь на утерю трудовой книжки.
Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания и переживания.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства по делу.
Представитель истца требования истца поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик – представитель ООО « Этот мир» в судебном заседании требования истца не признал, пояснив, что трудовые отношения с истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав объяснения представителей истца, ответчика, проверив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Кирницкая Н. В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО « Этот мир» на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по туризму, с ней заключен бессрочный трудовой договор № без установления испытательного срока ( л.д. 9 – 14).
Как указывает истец, ДД.ММ.ГГГГ в устной форме её поставили в известность об увольнении, однако приказа об увольнении, трудовой книжку выдано не было. С этого момента она была лишена возможности выполнять свои трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
В силу ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в подтверждение своих возражений представлена копия приказа о расторжении трудового договора с Кирницкой Н.В. на основании пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( прогул) от 30.09.2011 г.. Указанный приказ истцом в настоящее время не оспорен и не отменен.
Истцом требования о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к работе, взыскании компенсации за время незаконного лишения возможности трудиться в сумме 872 руб. 44 коп., задолженности по заработной плате за период ноябрь – 2011 г. – февраль 2012 г. в сумме 36 000 руб. основаны на обстоятельствах, произошедших после её увольнения из ООО « Этот мир».
При таких обстоятельствах, в настоящее время оснований для удовлетворения вышеперечисленных требований не имеется.
В тоже время суд считает возможным удовлетворить требование истца об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный Фонд за весь период работы истца в ООО « Этот мир», т.к. согласно представленной истцом выписке из лицевого счета истца из пенсионного фонда, отчислений за 2011 г. не имеется.
Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.
Положениями ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются ФЗ РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со ст. 7 Названного Закона страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Одним из видов страхового обеспечения обязательного социального страхования является пенсия по старости. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования
Согласно ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 "Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ.
Проанализировав фактические обстоятельства дела, суд считает, что ответчик несет обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для накопления и начисления пенсии Кирницкой Н.В. за период с 01.05..2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствие данных взносов приведет к ущемлению её права на пенсионное обеспечение.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании истец пояснила, что с письменным заявлением к ответчику с просьбой выдать ей копию трудовой книжки она не обращалась, в связи с чем, нарушений прав истца и оснований для обязания ответчика выдать истцу указанные документы у суда не имеется.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др..
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на перечисление пенсионных взносов и считает возможным удовлетворить требования и взыскать в качестве компенсации морального вреда 3 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО « Этот мир» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 руб..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ООО « Этот мир» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд на лицевой счет Кирницкой ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО « Этот мир» в доход государства государственную пошлину в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья