Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июня 2012г. Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при секретаре Евстратовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Шевченко И.А. к ЗАО «РИЭСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Шевченко И.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «РИЭСК» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 171 руб. 35 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 388 руб. 60 коп. (л.д.3-4).
В обоснование исковых требований истцом указывается, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, к работе приступила с октября 2011г. в должности архивариуса производственно-технического отдела временно ЗАО «РИЭСК» на основании заключенного между сторонами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и установленным должностным окладом в размере 25 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность инспектора по кадрам с окладом 35 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом получен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия Нововоронежского филиала ЗАО «РИЭСК», вместе с тем уведомления о ликвидации, согласно ст. 81 п.1 ТК РФ истец не получал; истец обращался за разъяснениями данного приказа к ответчику, ответа так и не последовало.
ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено дополнение к иску (л.д. 43), в котором истец также просит взыскать задолженность по заработной плате за январь 2012 в размере 30 450 руб. 00 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.
Уточнив исковые требования, также просила взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (по день увольнения) в размере 165 921 руб. 28 коп. (за вычетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 333 руб. 24 коп. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 14 дней, денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исходя из ставки рефинансирования 8,25%) в размере 3 892 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 888 руб. 94 коп. (исходя из ставки рефинансирования 8%), итого – 12 780 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебных расходов 550 руб. за доверенность, оформленную на представителя (л.д. 79-82).
В судебное заседание истец не явилась, извещалась надлежащим образом.
Представитель истца Зрюев В.И. явился, исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточненном заявлении.
Представитель ответчика Сабитова О.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что заработная плата выплачена в полном объеме.
Суд, выслушав позицию представителя истца и ответчика, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «РИЭСК» и истцом заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность архивариуса производственно-технического отдела Нововоронежского отделения ЗАО «РИЭСК» в <адрес> Воронежской области., с должностным окладом 25 000 руб. 00 коп., с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 7, 9-13). ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с дополнительным соглашением переведена на должность инспектора по кадрам с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 35 000 руб. (л.д. 8, 14).
В платежных ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется подпись истца о получении денежных средств в размере 7 767 руб. 86 коп., от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 767 руб. (л.д. 22-23).
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21), усматривается, что деятельность Нововоронежского филиала ЗАО «РИЭСК» прекращена.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должна была быть начислена и выплачена заработная плата в размере 82 650 руб.. Однако из платежных ведомостей следует, что истцу за указанный период выплачено 15 535 руб. 72 коп. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет 67 114 руб. 28 коп. и подлежит взысканию с ответчика.
Доводы ответчика об отсутствии задолженности суд не принимает, поскольку из материалов дела усматривается иное.
В соответствии с абз. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, простой составил 61 рабочий день.
В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)…
Средняя заработная плата истца составляет 1 377 руб. 05 коп. (82 650 руб. / 60 (общее количество рабочих дней) = 1 377 руб. 05 коп.
В связи с тем, что время простоя составило 61 рабочий день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ * 1 377 руб. 05 = 84 027 руб. 50 коп. – невыплаченная заработная плата за период простоя.
Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) составила 151 141 руб. 58 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленному расчету истца о выплате денежной компенсации суд доверяет (л.д. 80=81), возражений к нему не представлено, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит денежная сумма в размере 12 780 руб. 94 коп.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела усматривается, что в период работы отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем истцом не использовано 14 дней отпуска, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 377 руб. 05 коп*14 = 19 285 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. № 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
На основании представленных документов, суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задерживает выплату заработной платы, в связи с чем приходит к выводу, что нанесенный истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях и страданиях в результате таких виновных действий ответчика, подлежит денежной компенсации.
С учетом изложенного, исходя при этом из обстоятельств данного дела, степени вины работодателя в причиненных работнику нравственных переживаниях, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным в счет ккомпенсации причиненного морального вреда взыскать с ответчика ЗАО «РИЭСК» в пользу истца 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем расходы на оформление доверенности представителя в размере 550 руб. подлежат взысканию с ответчика (л.д. 84).
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 919 руб. 54 коп.
На основании изложенного ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «РИЭСК» в пользу Шевченко ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 67 114 руб. 28 коп., за период простоя в размере 84 027 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 19 285 руб., денежную компенсацию 12 780 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы 550 руб., а всего взыскать 185 976 (сто восемьдесят пять тысяч девятьсот семьдесят шесть) руб. 78 коп.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ЗАО «РИЭСК» государственную пошлину в доход государства в размере 4 919 руб. 54 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья