РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Савельевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уржумова М.А. к ООО «Блаунт» о взыскании недоначисленной процентной надбавки, районного коэффициента, убытков, вызванных несвоевременной выплатой зарплаты
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно записи в трудовой книжке, истец принят на должность регионального менеджера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с истцом заключен не был, несмотря на то, что он фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ Истец проживает <адрес>. Трудовую деятельность также осуществляет на Дальнем Востоке. Основную часть трудового времени занимают командировки по Дальнему Востоку – <адрес>. В г. Москву истец приезжает один раз в год для участия в производственном семинаре, протяженностью около недели. Фактически истец живет и работает на Дальнем Востоке. При устройстве на работу истец выезжал в г. Москву, где отдал работодателю трудовую книжку, но больше никаких документов, ему не предоставляли для подписи иди ознакомления. Оплата труда истца на тот момент составляла 14015 руб. фиксированной ежемесячной суммы и ежемесячных премий, которые выплачиваются в зависимости от объема продаж по 2% до достижения уровня продаж на Дальневосточном регионе до 500000 долларов США. При превышении объема продаж в 500000 долларов США, по 3% от объема продаж. Кроме того, выплачиваются годовые премии, в зависимости от объема продаж за год и выполнения годового задания. С ДД.ММ.ГГГГ фиксированная ежемесячная сумма стала составлять 16957 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 19000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 21470 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 24690 руб. 50 коп. Зарплата ежемесячно перечисляется истцу на зарплатную банковскую карточку Сбербанка России. Средства на командировочные расходы перечисляются на личную банковскую карту в Сбербанке. Ежемесячная отчетность перед работодателем осуществляется посредством интернета, Бухгалтерская отчетность отправляется истцом заказным письмом в отдел бухгалтерии. С 2006г. истец настаивал на заключении трудового договора, но работодатель его просьбы игнорировал. В июне 2011г. истец запросил документы, касающиеся его деятельности. Только ДД.ММ.ГГГГ в его адрес от работодателя было направлено предложение об оформлении трудового договора с приложением дополнительного соглашения, положением о премировании, коммерческой тайне, правилами внутреннего распорядка. Данное письмо было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ Из представленных работодателем документов, истцу стало известно, что суммы 14015 руб., 16957 руб., 19000 руб., 21470 руб., 24690 руб. 50 коп. являются должностными окладами. Согласно положению о премировании от ДД.ММ.ГГГГ, премии выплачиваются в процентном соотношении от выполненного объема продаж в месяц и за год. Больше ни о каких компенсационных выплатах и их размерах речи не идет. Таким образом, оказалось, что зарплата истца состоит только из оклада и премий. Истец работает на территории южных районной Дальнего Востока с ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, учитывая то, что на момент трудоустройства в ООО «Блаунт» стаж работы, истец имел право на получение процентной надбавки к зарплате в максимальном размере, т.е. 30% заработка со дня начала работы у ответчика. Просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму процентной надбавки в размере 1179903 руб., невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 1179903 руб., проценты в размере 362982 руб., моральный вред в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
Впоследствии уточнил свои требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную сумму процентной надбавки в размере 1748227 руб. 40 коп., невыплаченную сумму районного коэффициента в размере 1748227 руб. 40 коп., проценты в размере 788913 руб. 60 коп., моральный вред в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., стоимость авиабилетов в размере 16915 руб. и 17909 руб., расходы на проживание в гостинице в размере 8670 руб. и 10200 руб.
Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика возражала против предъявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях, просила применить срок исковой давности.
Суд, выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Уржумов М.А. был принят на работу в ООО «Блаунт» на должность регионального менеджера с окладом 14015 руб.
Местом нахождения истца на период его работы в ООО «Блаунт» является <адрес>, что не оспаривалось ответчиком в ходе судебного разбирательства.
Свидетель ФИО7, показал, что работает в ООО «Блаунт» в должности главного бухгалтера. По своей работе постоянно общается с истцом по вопросам начисления зарплаты. Истец скрупулезно относится к расчету зарплаты, много раз запрашивал основания, по которым производились расчеты зарплаты. Истец знает условия найма, инструкции. Районный коэффициент и надбавку истцу не выплачивали, т.к. не знали о том, что их необходимо выплачивать. Расчетные листки истцу направлялись. Сведения о начислении премий у истца имелись. Зарплата перечисляется истцу на карту.
Свидетель ФИО8 показала, что работает в ООО «Блаунт» в должности бухгалтера. Зарплата Уржумова М.А. состоит из оклада и премий. Районный коэффициент и надбавку не выплачивали, т.к. не знали о необходимости их выплаты. Расчетные листы истцу направлялись периодически. Общение с Уржумовым М.А. происходит по электронной почте и телефону. Уржумов М.А. имел сведения о размере премий. Директор по окончании месяца направляет сотрудникам результаты продаж.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из положений ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положениям ст. ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.
Суммы указанных расходов относятся к расходам по оплате труда в полном размере.
Согласно ст. 317 ТК РФ, Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии с п. 13 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера», решением Исполнительного комитета <адрес> краевого совета народных депутатов от ДД.ММ.ГГГГ № «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих» было предоставлено право предприятиям и организациям вводить районные коэффициенты при взыскании необходимых средств, с момента принятия Постановления Сомина РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, в пределах районных коэффициентов и для <адрес> был установлен помимо оклада районный коэффициент за работу в размере 1,3 к заработной плате.
Согласно Приказу Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. № 1032 введены с 01.01.1968г. районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в <адрес>, для которых эти коэффициенты не установлены.
Постановлением Государственного комитета Совета Министров по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20.11.1967г. № 512/П-28 утверждены размеры районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности. Просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты не были установлены. Так установлены: районный коэффициент 1,30 для Лоухского района Карельской АССР; районный коэффициент 1,20 для Хабаровского края, Приморского края, Амурской области, Читинской области, Бурятской АССР, Коми АССР, Архангельской области, Беломорского, Кемского, Калевальского, Пудожского, Сегежского и Муезерского районов, Карельской АССР; районный коэффициент 1,15 для остальных районов Карельской АССР.
Согласно ст. 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» районный коэффициент к заработной плате и порядок его выплаты лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается Верховным Советом РФ по представлению Правительства РФ.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливается единый для всех производственных и непроизводственных отраслей коэффициент к заработной плате.
Да настоящего времени правового акта, устанавливающего единый для всех производственных и непроизводственных отраслей коэффициент к заработной плате на федеральном уровне не принято и продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.
Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002г. в ст. 316 предусматривается, что размер районного коэффициента к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается федеральным законом.
Согласно ст. 423 ТК РФ, Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
На территории районов <адрес>, Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПЯ от 20.11.1967г. № 512/П-28 установленный районный коэффициент 1,2 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, для которых этот коэффициент на тот момент не был установлен.
В силу Постановления ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 09.01.1986г. № 53 «О введение надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской Области», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской Области, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующее два года работы, но не свыше 30% от заработка. Данное постановление не отменено и является действующим.
Истец работает на территории Южных районов Дальнего Востока с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки.
Поскольку в судебном заседании было установлено, что ответчиком на протяжении всего периода работы у него истца, не производилось начисление и выплата районного коэффициента за весь период работы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию разница между выплаченной ему заработной платой и размером заработной платы, которая должна быть начислена с учетом районного коэффициента 20%, с учетом того, что нормами действующего законодательства не предусмотрено применение двойных районных коэффициентов к заработной плате по различным ставкам. Кроме того, решением Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154 определено право предприятий и организаций вводить районные коэффициенты при изыскании необходимых для этого средств, в пределах районных коэффициентов, однако это является правом предприятия (организации), а не обязанностью вводить максимальный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3; ответчик не финансируется за счет средств местного бюджета, поэтому на него решение Хабаровского краевого совета народных депутатов от 18.07.1991г. № 154 не распространяется. Федеральным органом размер районного коэффициента установлен в размере 20%, который и должен применяться до установления Правительством РФ районных коэффициентов.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. В данном случае, как указывается в иске, и следует из материалов дела, начислений районного коэффициента на оклад работника и процентной надбавки работодателем не производилось.
Как следует из представленных документов, пояснений свидетелей, заработная плата перечислялась на карточку истцу, а расчетные листки направлялись истцу по его требованию.
Таким образом, суд не может признать ссылку истца о том, что им ранее не были получены расчетные листки, в качестве достаточного аргумента в подтверждение того, что ему о нарушении своего права на получение районного коэффициента и процентной надбавки стало известно лишь в ДД.ММ.ГГГГ
Так, истец был ознакомлен при приеме на работу с размером должностного оклада, указанного в приказе о приеме на работу. При этом данный приказ не содержит сведений о применении к окладу районного коэффициента и процентной надбавки. Истцу было известно, что его заработная плата состоит из оклада и премии, что следует из искового заявления.
Положение о премировании региональных менеджеров ООО «Блаунт» также не содержат положений о начислении и выплате районного коэффициента и процентной надбавки.
По делу установлено, что Уржумову М.А. начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки в период его работы в ООО «Блаунт» с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления не производились. Между тем, Уржумов М.А., фактически был осведомлен о характере и составных частях начисляемых ему денежных средств и должен был знать о невыплате ему сумм районного коэффициента и процентной надбавки в течение каждого месяца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что истец не мог не знать о нарушении своего права, поскольку получал фактически установленный оклад без начислений на него районного коэффициента и процентной надбавки, из представленных документов и пояснений свидетелей следует, что ему направлялись расчетные листки, в которых отсутствовали сведения о начислении и выплате районного коэффициента и процентной надбавки.
Таким образом, о предполагаемом нарушении своего права истец мог знать с момента получения зарплаты за первый же месяц ее начисления. Между тем с иском в суд истец Уржумов М.А. обратился согласно почтовому штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ О восстановлении пропущенного срока ходатайств истцом не заявлено. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд Уржумов М.А. также не представил.
Суд находит ссылку представителя истца на разъяснение Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» на п. 56 несостоятельным, поскольку она основана на неверном толковании норм материально права, поскольку надбавки в виде районного коэффициента и процентной надбавки истцу не были начислены, поэтому приводимые разъяснения на данные правоотношения не распространяются.
Таким образом, требования истца о взыскании недоначисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с мая 2006г. по август 2011г. удовлетворению не подлежат.
Суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании недоначисленных сумм районного коэффициента и процентной надбавки за период с августа 2011г. по ноябрь 2011г. в размере 228243 руб. 15 коп. Суд, находит, возможным согласиться с расчетом, представленным ответчиком, т.к. он соответствует нормам действующего законодательства.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд находит возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты районного коэффициента и процентной надбавки в размере 5403 руб. 54 коп., согласно представленному ответчиком расчету. У суда нет оснований не доверять представленному расчету
Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Согласно ст. 98 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы: за проживание представителя в гостинице в размере 8670 руб. и 10200 руб.; за авиабилеты в размере 16915 руб. и 17909 руб., что подтверждено документально.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, проделанной представителем работы, разумности и справедливости, суд, находит, возможным взыскать в пользу истца расходы на представителя в размере 15000 руб., что подтверждено документально.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6323 руб. 41 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Блаунт» в пользу Уржумова ФИО10 312340 руб. 69 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Блаунт» госпошлину в доход государства в размере 6323 руб. 41 коп.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: