Дело № 2 – 1880\2012
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савчук А.А. к ЗАО «СервисНефтеГазПродукт» о взыскании заработной платы, пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец Савчук А.А. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ЗАО «СервисНефтеГазПродукт» и просит взыскать с него в свою пользу 266 579 руб. 98 коп., мотивируя свои требования тем, что работает в указанной организации в должности бухгалтера. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 266 579 руб. 98 коп. ( л.д. 3).
Впоследствии уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 245 774 руб. 00 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 11 703 руб.13 коп., ежемесячное пособие в размере 55 200 руб. ( л.д. 51 – 52).
Истец в судебное заседание не явилась, её представитель в судебном заседании заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исках.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии, а также возражения на иск, в которых требования истца не признал.
3 – е лицо – представитель Фонда социального страхования филиал № ГУ МРО ФСС РФ в судебном заседании требования истца поддержал в части взыскания пособия, пояснив, что обязанность по его выплате лежит на работодателе.
Суд, выслушав объяснения представителя истца, 3 – го лица, проверив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Савчук А.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношения с ЗАО «СервисНефтеГазПродукт», с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера, с ней заключен трудовой договор ( л.д. 6 – 8, 9 – 14, 34, 35, 45 - 48).
Как указывает истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Не оспаривая наличия задолженности за указанный истцом период по выплате заработной платы, ответчиком представлен расчет задолженности, согласно которому размер задолженности составил 245 774 руб. 00 коп. ( л.д. 31 – 33), которую истец впоследствии просил взыскать в свою пользу.
Учитывая бесспорность данного требования между сторонами в части размера задолженности, наличие задолженности по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет заработной платы 245 774 руб. 00 коп..
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ у истца родился Лукашов ФИО6.
В соответствии со ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Таким образом, обязанность по выплате пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством лежит на организации – работодателе, т.е. на ответчике.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей. В соответствии с ним в случае рождения ребенка право на получение единовременного пособия имеет один из родителей (п. 25 Порядка). Если один из родителей не работает, то второй родитель вправе обратиться к своему работодателю для назначения и выплаты указанного пособия (п. 27 Порядка).
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
в) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что пособие не назначалось.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", который на момент рождения ребенка составил 11 703 руб. 13 коп..
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия;
б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
г) выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка;
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:
а) для лиц, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.
С ДД.ММ.ГГГГ максимальный размер пособий по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (указанным в абзаце втором части первой статьи 13 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"), не установлен, т.к. ограничен размер заработка, из которого исчисляется пособие.
Как следует из материалов дела, Савчук А.А. выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 17.10. 2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 16). ДД.ММ.ГГГГ ей надлежало приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ Савчук А.А. направлено в адрес ответчика заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 – х лет, выплате пособия, справка из центра занятости, копия свидетельства о рождении ребенка ( л.д. 58). Согласно возражениям ответчика на уточненное исковое заявление, судом усматривается, что данное заявление и документы были получены ответчиком.
Таким образом, исходя из перечисленных выше условий назначения отпуска по уходу за ребенком и выплате единовременного и ежемесячного пособия, работодатель – ответчик по делу, обязан был издать приказ о предоставлении истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста и назначении пособия по рождению ребенка, поскольку истцом были предоставлены все необходимые для этого документы.
Довод ответчика о том, что истец не указала способ, по которому просит исчислять ей ежемесячное пособие, не освобождает работодателя от исполнения своей обязанности по изданию приказа о предоставлении отпуска, назначении пособия и выплате соответствующего единовременного и ежемесячного пособий.
Согласно расчету истца, размер ежемесячного пособия составляет 13 800 руб..
Ответчиком представлен расчет ежемесячного пособия, согласно которому размер ежемесячного пособия рассчитанного из предельного среднего заработка составляет 13 833 руб. 33 коп., рассчитанного из предельной суммы для начисления страховых взносов – 13 720 руб. 01 коп..
С учетом норм действующего законодательства, суд считает возможным взять за основу представленный ответчиком расчет ежемесячного пособия в размере 13 833 руб. 33 коп., с которым суд соглашается.
Таким образом, размер задолженности по ежемесячному пособию за период март – июнь 2012 г., согласно расчету ответчика составляет 53 548 руб. 37 коп..
Учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате пособий, связанных с рождением ребенка, истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца единовременное пособие по рождению ребенка в сумме 11 703 руб. 13 коп., ежемесячное пособие за период ДД.ММ.ГГГГ. включительно в сумме 53 548 руб. 37 коп..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 6 310 руб. 25 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «СервисНефтеГазПродукт» в пользу Савчук ФИО7 в счет задолженности по заработной плате в сумме 245 774 руб. 00 коп., в счет единовременного пособия в связи с рождением ребенка 11 703 руб. 13 коп., задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком в сумме 53 548 руб. 37 коп., а всего 311 025 ( триста одиннадцать тысяч двадцать пять) рублей 50 коп..
В остальной части иска – ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ЗАО «СервисНефтеГазПродукт» в доход государства государственную пошлину в сумме 6 310 ( шесть тысяч триста десять) рублей 25 коп..
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: