Дело № 2 — 2814\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратьевой Е.В. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Кондратьева Е.В. обратилась в суд с требованием к ответчику ООО «Котлер» и просит взыскать с него в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 41 869 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск — 5 673 руб. 25 коп., в счет компенсации морального вреда — 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. работала в ООО «Котлер» в должности ведущего архитектора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. В период работы ей не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г., при увольнении задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачены. Задолженность до настоящего времени не выплачена, что причиняет ей нравственные страдания, поскольку незаконные действия ответчика оставили её без средств к существованию.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик — представитель ООО «Котлер» в судебном заседании требования истца не признал по изложенным в возражениях на иск основаниям.
Суд, выслушав объяснения сторон, проверив представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Кондратьева Е.В. принята на работу в ООО «Котлер» на должность ведущего архитектора, с ней заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут ( л.д. 3 — 14).
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с условиями трудового договора Кондратьевой Е.В. установлен размер заработной платы в сумме 16 000 руб. в месяц.
Как указывает истец за период январь — март 2012 г. ей не выплачена заработная плата в сумме 41 869 руб. 48 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5 673 руб. 25 коп..
Ответчик, не отрицая наличия задолженности по выплате заработной плате за указанный период, представил расчет, согласно которому размер задолженности по заработной плате включая компенсацию за неиспользованный отпуск составил 37 923 руб. 74 коп..
Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом и считает возможным взыскать с ООО «Котлер» в пользу истца задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 923 руб. 74 коп..
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременную оплату труда и считает возможным удовлетворить требования, взыскав в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 537 руб. 71 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Кондратьевой ФИО5 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 923 руб. 74 коп., в счет компенсации морального вреда 15 000 руб., а всего 52 923 ( пятьдесят две тысячи девятьсот двадцать три) рубля 74 коп..
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 1 537 ( одна тысяча пятьсот тридцать семь) рублей 71 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течении 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья: