Дело № 2 – 2952\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гунжафова М.Т. к ООО «Карго -Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, Гунжафов М.Т. обратился в суд с указанным иском и просит взыскать с ответчика ООО «Карго -Транс» в свою пользу задолженность по заработанной плате в сумме 83 000 руб., в счет компенсации морального вреда 70 000 руб., мотивируя свои требования тем, что в середине октября 2011 г. устроился на работу к ответчику на должность шофера. Трудовой договор с ним заключен не был. Работа заключалась в перевозке грузов, при этом рабочего графика не было, работать приходилось и в будни и в выходные. За все время работы, с октября по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, он в ДД.ММ.ГГГГ перестал появляться у ответчика. После неоднократных требований, ООО «Карго — Транс» выплатило 33 000 руб. за отработанное в ДД.ММ.ГГГГ. время. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена, размер задолженности по заработной плате составляет: 80 000 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ г., 3 000 руб. - за ДД.ММ.ГГГГ..
Своими действиями ответчик причинил ему физические и нравственные страдания, выразившиеся в постоянных головных болях, бессоннице, тревожном состоянии.
Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Также пояснил, что заявление о принятии его на работу к ответчику он не писал, условия работы, трудового распорядка, оплаты труда были согласованы устно. Его работа заключалась в перевозке продуктов питания по магазинам. О том, откуда принять товар и куда его везти, он узнавал от менеджера, который накануне вечером звонил и говорил об этом. При загрузке товара он ( истец) получал путевые листы и накладные магазинов. Работал на своей личной машине, расходы на бензин оплачивали ежедневно по 3 000 рублей. Рабочий день начинался и заканчивался каждый раз в разное время, в зависимости от расстояния и количества торговых точек.
Ответчик – представитель ООО «Карго -Транс» в судебном заседании требования истца не признала, указав в обоснование своих возражений, что истец не числиться в штатном расписании, в трудовых, а также гражданско — правовых отношениях с ООО «Карго -Транс» никогда не состоял. Водителям ответчика всегда выдаются доверенности от организации. Сама организация эксплуатирует только крупногабаритные и большегрузные автомобили.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, проверив представленные в материалы дела доказательства, находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Согласно ч. 8 данной статьи трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско – правового характера ( если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).
На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как установлено в судебном заседании, ООО « Карго — Транс» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц с 2006 г., основным видом деятельности которого является перевозка грузов. Согласно представленному штатному расписанию, в штат ООО « Карго — Транс» входит 9 водителей автоколонны. Ответчиком в материалы дела представлен поименный список водителей автоколонны, из которого судом не усматривается наличие водителя Гунжафова ФИО6.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( ст. 16 ТК РФ).
При этом трудовое отношение характеризуется тем, что работником выполняется обусловленная трудовая функция за плату. Наряду с оплатой труда на работодателя возложена обязанность обеспечить работнику условия труда. Выполнение только лично работником обусловленной с работодателем при заключении трудового договора трудовой функции, под которой понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Признаком, характеризующим трудовые отношения, является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем в установленном законом порядке.
Отличие гражданско – правового договора от трудового заключается в том, что он заключается для выполнения определенной работы, целью которой является получение конечного результата труда по времени или объему. Работник, заключивший гражданско – правовой договор, не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика ( предприятия, организации). По гражданско – правовому договору исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет её на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Оплата работ производится по их окончании после приемки конечного результата в соответствии с ценой, обусловленной договором.
Выполнение же работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность. Кроме того, трудовой договор, как указывалось выше, предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. При исполнении трудовой функции по трудовому договору работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.
В обоснование своих требований истец в судебном заседании пояснил, что ежедневно вечером звонком из ООО «Карго — Транс» его ставили в известность о направлении доставки, он получал товар и путевой лист. Рейсы по доставке были каждый день. Транспортные накладные он сдавал ответчику.
В подтверждение своих слов представил на обозрение суду транспортные и товарные накладные за ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ, из которых судом установлено, что по данным накладным прием и сдача груза проводилась водителем Гунджафовым А.З., т. е. иным лицом, а не истцом, инициалы которого М.Т..
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ( 132 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата зависит от количества затраченного работником труда (личный трудовой вклад), его качества, обусловленного квалификацией работника, а также сложностью выполняемой им работы.
Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства, опровергают его доводы об исполнении трудовой функции у ответчика, поскольку данные доказательства содержат сведения об исполнении обязанности водителя на иное лицо. Каких — либо иных доказательств ( заявление о принятии на работу, пропуск на территорию ответчика, доверенность от имени ответчика и др.), с достоверностью подтверждающих исполнение трудовых обязанностей у ответчика, истцом суду не представлено. Имеющиеся у истца не заполненные бланки товарных накладных с печатью ответчика, а также получение 33 000 руб. от ответчика, не может служить достаточным и достоверным доказательством исполнения истцом трудовой обязанности в ООО «Карго — Транс», его подчинению трудовому распорядку, установленному в ООО «Карго – Транс».
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что оснований для установления судом возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не имеется, в связи с чем, требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении требований Гунжафова ФИО7 к ООО «Карго -Транс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: