Дело № 2 – 3066/2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2012 года Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полывяной А.Н. к ООО «Этот Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления в пенсионный фонд,
УСТАНОВИЛ:
Истец Полывяная А.Н. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Этот мир» и просит взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 1 836 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, причитающуюся ей премию за работу над корпоративным проектом в размере 198 934 руб. 84 коп., обязать ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд, а также возместить понесенные судебные расходы, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Этот Мир» в должности менеджера по туризму, в соответствии с трудовым договором ей был установлен должностной оклад в размере 9 000 рублей в месяц и оговорен процент от прибыли в размере 20 %. За время ее работы в ООО «Этот Мир» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, при этом генеральный директор фирмы ссылался на то, что она работает над корпоративным проектом, по окончании которого ей выплатят процент с прибыли. Однако, по окончании проекта, работу ей так и не оплатили, в результате чего она была вынуждена уволиться. В день увольнения ей не была выплачена заработная плата за весь период ее работы в ООО «Этот Мир» в сумме 44 100 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была частично погашена задолженность по заработной плате и истице было выплачено 17 010 рублей. Оставшаяся невыплаченной заработная плата за период с июля по сентябрь 2011 года составляет сумму в размере 27 000 рублей. Поскольку в день увольнения полный расчет с истицей не был произведен, подлежат взысканию проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде 1 836 рублей 61 коп. Кроме того, истице действиями ответчика причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, поскольку директор отказалась в добровольном порядке удовлетворить ее требования, обращалась с ней грубо, в результате чего истица была вынуждена затрачивать свое время и средства для защиты нарушенных прав. Также, согласно Положению о премировании работников, просит взыскать с ответчика причитающуюся ей премию за работу над корпоративным проектом в размере 198 934 рубля 84 коп. (л.д. 6-7).
Истец Полывяная А.Н., её представитель в судебное заседание явились, требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик — генеральный директор ООО «Этот Мир» в судебное заседание явилась, требования истца не признала, пояснив суду, что вся заработная плата была выплачена истцу. Деньги выплачивались ежемесячно на руки истцу без соответствующей фиксации данной выплаты. Никакого договора о премировании с истцом не заключалось. Положение о премировании в организации отсутствует. Не отрицала, что устно договорилась с истцом о выплате ей 20 % от заключенных с физическими лицами договоров. Истец получала прибыль от туристических путевок.
Суд, выслушав объяснения истца, её представителя, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника, согласно которой работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании, Полывяная ФИО5 была принята на работу в компанию ООО «Этот Мир» на должность менеджера по туризму, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-17). Согласно условий трудового договора истцу установлена 5 — ти дневная рабочая неделя, 4-х часовой рабочий день. За выполнение трудовых обязанностей работнику по должности истца установлен оклад в сумме 18 000 руб. при 8 — ми часовом рабочем дне. Таким образом, должностной оклад Полывяной А.Н. соответствовал 9 000 руб. ( 18 000 :2). ДД.ММ.ГГГГ истец Полывяная А.Н. была уволена из ООО «Этот Мир»» по собственному желанию на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 18).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. ДД.ММ.ГГГГ ответчик частично погасил задолженность по заработной плате за октябрь в размере 17 010 рублей, после этого размер задолженности по заработной плате за период: июль, август, сентябрь 2011 г. составил 27 000 рублей ( 9 000 руб. х 3).
Ответчик в обоснование своих возражений указала на то, что все расчеты с истцом произведены в полном объеме и своевременно, однако каких — либо доказательств ( расчетные ведомости, платежные поручения, чеки, квитанции и т. п.) в подтверждение ежемесячной выплаты заработной платы истцу, суду не представила, указав, что все денежные средства передавались без надлежащего оформления.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период : ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27 000 рублей.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика премии за работу над корпоративным проектом в сумме 198 934 руб. 84 коп., ссылаясь на Положение о премировании.
В подтверждение представила копию туристической путевки, актов. Однако, как следует их данных документов, Полывяная А.Н. является лишь ответственным лицом за получение денег по туристической путевки. Данных о том, что между работодателем и работником было достигнуто соглашение о выплате 20% от стоимости заключенного туристического договора, трудовой договор не содержит. Иных доказательств истцом суду представлено не было, а судом не добыто.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Исходя из чего, суд считает возможным взыскать с ответчика в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы 1 302 руб. 12 коп., исходя из следующего расчета:
9 000 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 31 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовым договором срок выплаты зараотной платы не определен) = 76 руб. 73 коп.;
18 000 руб. х 8,25% : 300 : 100 х 30 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 148 руб. 50 коп.;
27 000 руб. х 8, 25% : 300 : 100 х 48 дн. ( с 02.10. 2011 по ДД.ММ.ГГГГ) = 358 руб. 40 коп.;
9 990 руб. ( 44 100 – 17 010) х 8, 25 % : 300 : 100 х 37 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 100 руб. 73 коп.;
9 990 руб. х 8% : 300 : 100 х 234 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ день принятия решения)= 617 руб. 76 коп..
( 76 руб. 73 коп. + 148 руб. 50 коп. + 358 руб. 40 коп. + 100 руб. 73 коп. + 617 руб. 76 коп.) =1 302 руб. 12 коп..
Определяя сумму компенсации, суд исходил из 1\300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ссылка истца на то, что в г. Москве подлежит применению 1\200 действующей ставки рефинансирования, принятая московским трехсторонним соглашением, не может быть принята судом во внимание, поскольку ни коллективным договором, ни трудовым договором не установлено соглашение о повышении размера денежной компенсации за нарушение трудового законодательства, в том числе за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств.
Пенсионное страхование реализуется при условии уплаты страховых взносов и представления индивидуальных сведений в систему персонифицированного учета.
Положениями ФЗ от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" установлено, что взносы на обязательное пенсионное страхование для выплаты трудовых пенсий разделены на две части. Одной частью является единый социальный налог, поступающий в федеральный бюджет и направляемый на финансирование базовой части трудовой пенсии, другая часть - это страховые взносы, поступающие в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и направляемые на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии.
Согласно ст. 7 ФЗ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
Одним из существенных условий трудового договора, Трудовой кодекс РФ называет виды и условия социального страхования, непосредственно, связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).
Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются ФЗ РФ от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования".
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе и по не зависящим от них обстоятельствам. В соответствии со ст. 7 Названного Закона страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Одним из видов страхового обеспечения обязательного социального страхования является пенсия по старости. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования
Согласно ст. 10 ФЗ от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов является объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу (взносу), установленный главой 24 "Единый социальный налог (взнос) Налогового кодекса РФ.
Как следует из искового заявления в период работы истца ответчиком - ООО "Этот Мир» не уплачивало взносы из заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование, что подтверждается выпиской из лицевого счета застрахованного лица.
При таких обстоятельствах, суд считает, что ответчик несет обязанность по уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для накопления и начисления пенсии Полывяной А.Н. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку отсутствие данных взносов приведет к ущемлению её права на пенсионное обеспечение
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 30 000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом не представлено доказательств произведенных ей судебных расходов, в связи с чем, суд считает возможным отказать истице в данной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства государственная пошлина, размер которой составляет 1 249 руб. 06 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Этот Мир» в пользу Полывяной ФИО6 в счет задолженности по заработной плате 27 000 рублей, денежный компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 302 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 58 302 (пятьдесят восемь тысяч триста два) рубля 12 коп..
Обязать ООО «Этот Мир» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд на лицевой счет Полывяной ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с ООО «Этот Мир» в доход государства государственную пошлину в сумме 1 249 руб. 06 коп..
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: