Дело № 2 - 3178\2012
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Москва
Чертановский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Бурениной О.Н., при секретаре Конохове А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коноваловой М.В. к ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Коновалова М.В. обратилась в суд с требованием к ответчику ООО «Котлер» о взыскании задолженности по заработной плате сумме 75 854 руб. 88 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 37 383 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., ссылаясь на то, что работала в ООО «Котлер» в должности Главного инженера проекта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За период январь, февраль 2012 г. ей не выплачена заработная плата. При увольнении задолженность по заработной плате также ответчиком не выплачена. На настоящий момент задолженность ответчиком также не погашена. Своими действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, оставив без средств к существованию.
Истец Коновалова М.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.
Ответчик – представитель ООО «Котлер» в суд явился, требования истца признал частично по изложенным в возражениях на иск основаниям. Не отрицал наличия задолженности перед истцом, однако не согласен с размером задолженности, считая его завышенным.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему.
Как установлено в судебном заседании, Коновалова М.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Котлер» на должность Главного инженера проектов, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад - 50 000 рублей (л.д. 10 - 13). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 70 000 рублей ( л.д. 14). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Коноваловой М.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( л.д. 22).
Как указывает истец, ответчиком не выплачена её заработная плата за период январь, февраль 2012 г., задолженность по заработной плате по расчету истца составляет: 75 854 руб. 88 коп. исходя из справки 2 – НДФЛ за 2012 г. ( л.д. 16), а также не выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в сумме 37 383 руб.28 коп..
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В своих возражениях на иск ответчик указывает на то, что у ООО «Котлер» действительно имеется задолженность по заработной плате, размер которой составляет 68 993 руб. 55 коп. и включает в себя компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 28 254 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты – 2 991 руб. 67 коп.. С данным расчетом ответчика суд соглашается, поскольку он подтвержден расчетными листками и платежными ведомостями на получение заработной платы и соответствует установленному истцу трудовым договором размеру оплаты труда.Не доверять представленным ответчиком доказательствам у суда нет оснований, истцом подпись в платежных ведомостях не оспаривалась. Иных доказательств, опровергающих доводы ответчика, истцом суду представлено не было. Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате, компенсации отпуска при увольнении сумму в размере 65 993 руб. 88 коп. ( 68 993 руб. 55 коп. – 2 991 руб. 67 коп.), поскольку требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты истцом не заявлялось. Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др. Суд учитывает, что действиями ответчика нарушены права истца на своевременную оплату труда и считает возможным удовлетворить требования, взыскав в качестве компенсации морального вреда 5 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 379 руб. 82 коп.. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Котлер» в пользу Коноваловой ФИО5 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 65 993 руб. 88 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 70 993 (семьдесят тысяч девятьсот девяносто три) рубля 88 коп.. В остальной части иска — ОТКАЗАТЬ. Взыскать с ООО «Котлер» в доход государства государственную пошлину в размере 2 379 руб. 82 коп. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Чертановский районный суд г.Москвы в течении 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.
Судья: