Заочное РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Серкиной Н.Е. при секретаре Конохове А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2877/2012г. по иску Черкашина С.Н. к ООО «РУС» о расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Черкашин ФИО10 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность генерального директора ООО «РУС».
Черкашин С.Н. обратился в суд с иском к ООО «РУС» об обязании расторгнуть трудовые отношения со ДД.ММ.ГГГГ по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию). В обоснование требования ссылается на то, что при оформлении на работу ему предложили написать два заявления: о приему на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию без указания даты; при этом трудовые обязанности не разъяснялись, документация Общества, печать не передавались; фактически выполнял функции контролёра за порядком на сельскохозяйственном мини-рынке «<данные изъяты>»; ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ, в чем было устно отказано; со ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил; повторно направил заявление об увольнении по почте, до настоящего времени увольнение не произведено (л.д.3).
В судебном заседании истец иск поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что к нему как руководителю Общества предъявляются претензии налоговыми органами в связи с обнаружением фактов налоговых правонарушений.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещался надлежащим образом, неоднократно извещался о необходимости явиться в судебное заседание, представить отзыв относительно заявленного требования, возражения суду е представлены.
Суд, выслушав истца исследовав представленные письменные доказательства в материалы дела, приходит к следующему.
Из представленных суду документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ состоялось внеочередное собрание участников ООО «РУС» с повесткой дня –избрание генерального директора Общества; на собрании присутствовали участники общества: ФИО4 – 20 % голосов, ФИО5 – 30 % голосов, ФИО11 – 20% голосов, ФИО7 – 20 % голосов, ФИО12 – 10 % голосов; председатель собрания – Алиев ФИО13, секратрь – ФИО14; по повестке собрания заслушали ФИО16; принято решение о назначении с ДД.ММ.ГГГГ на должность генерального директора Общества – ФИО2, что подтверждается протоколом № (л.д.5). По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола № общего собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГФИО2 вступил в должность генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ(л.д.4).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подал заявление об увольнении со ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6); ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении повторно было направлено почтой в Общество (л.д.7-9). �����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????????????????????????????�??????????�???????�??????????�????????
Согласно Акта от ДД.ММ.ГГГГ налоговым органом установлены нарушения налогового законодательства; принято решение о привлечении ООО «РУС» к ответственности, взыскании недоимки по налогам (л.д.12-14).
В соответствии со ст. 77 п.3 ч.1 основанием прекращения трудового договора является в т.ч. расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; по соглашению между работником и работодателем трудовой догов может быть расторгнуть и до истечения срока предупреждения об увольнении; в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку…, произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателем. С приказом о прекращении трудового договора работник дожжен быть ознакомлен под роспись. При невозможности довести до сведения работника приказ или если работник отказался ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником расчет по всем причитающимся выплатам (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Суд приходит к выводу, что истец имел право на расторжение трудового договора по собственному желанию, подал заявление об увольнении, т.е. предупредил работодателя о желании прекратить работу. Работодатель обязан прекратить трудовые отношения.
На основании изложенного, ст.ст. 80,84.1, 278 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,
Заочно РЕШИЛ:
Обязать ООО «РУС» прекратить трудовые отношения (расторгнуть трудовой договор) с Черкашиным ФИО17 со ДД.ММ.ГГГГ по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Чертановский районный суд г. Москвы в течение 7 дней с момента получения копии решения суда.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Н.Е. Серкина.