Дело № 2-12/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г. Чернушка Дата обезличена года
Чернушинский районный суд Пермского края в составе: Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием помощника прокурора Чернушинского района Смирновой Е.В., истца Рахматуллиной Ф.Ш.,
представителя истца адвоката АП ПК Ковырзина С.Н., представителя ответчика ООО «Дорос» Дранишникова Р.И., при секретаре Бородулиной Е.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рахматуллиной Физили Шамсиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорос» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда;
УСТАНОВИЛ:
Рахматуллина Ф.Ш. обратилась в суд с иском к ООО «Дорос» о восстановлении на работе в должности уборщика производственных и служебных помещений с Дата обезличена года до Дата обезличена года, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, взыскании судебных расходов по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.
В исковом заявлении Рахматуллина Ф.Ш. указала, что на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года она была принята на работу в ООО «Дорос» уборщиком производственных и служебных помещений на определенный срок до Дата обезличена года. Дата обезличена года она ушла на больничный, проходила амбулаторное лечение. Дата обезличена года истцу сообщили об увольнении с работы, так как выходит на работу ФИО6, которую истец подменяла на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до Дата обезличена года, до достижения ребенком возраста 3-лет. После выхода на работу ФИО6 нет объема работы, по этой причине истца уволили. Дата обезличена года, когда истец лежала в стационаре Чернушинской ЦРБ, работниками ООО «Дорос» была вручена трудовая книжка, в которой было указано, что приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она уволена по истечении срока трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом истец работала уборщиком с Дата обезличена года по Дата обезличена года. До настоящего времени истец продолжает лечение в стационаре Чернушинской ЦРБ. Истец считает, что увольнение незаконно, так как с ответчиком был заключен трудовой договор сроком до Дата обезличена года, а увольнение произведено до истечения данного срока Дата обезличена года. В данном случае ответчик обязан был предложить другую работу, а при ее отсутствии выплатить причитающуюся зарплату за время вынужденного простоя, то есть компенсировать те неудобства, которые наступили по вине ответчика. В связи с незаконным увольнением истцу причинен моральный вред в сумме 50000 рублей. Моральный вред обосновывает тем, что она потеряла работу, на которую так надеялась, потеряла другое место работы на другом предприятии, она расстроилась, в связи, с чем находилась на больничном, лечилась амбулаторно. После увольнения состояние здоровья истца ухудшилось, и истца положили в стационар.
Истец Рахматуллина Ф.Ш. в судебном заседании просила обязать ответчика произвести оплату по листам нетрудоспособности, изменить запись в трудовой книжке до Дата обезличена года, взыскать компенсацию морального вреда, и судебные расходы,
пояснила, что Дата обезличена года она была принята на работу в ООО «Дорос» уборщицей, до этого она уже находилась на пенсии с 2001 года. Она была принята на работу до Дата обезличена года на время отпуска работника по уходу за ребенком до достижения возраста 3-лет. Считает увольнение незаконным, так как нарушили условия трудового договора, и уволили Дата обезличена года. Она находилась на лечении, трудовая книжка была отправлена по почте, затем из дома ей принесли в конверте трудовую книжку. С Дата обезличена года находится на лечении, по настоящее время. Просит произвести оплату по листкам нетрудоспособности и в трудовой книжке изменить дату увольнения на Дата обезличена года. Дополнила, что Дата обезличена года она находилась на больничном, ей позвонил ФИО7 и сообщил об увольнении в связи с выходом ФИО6, после этого у нее ухудшилось состояние здоровья, и она вызывала скорую помощь.
Представитель истца Ковырзин С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал, суду пояснил, что Рахматуллина Ф.Ш. подлежит восстановлению на работе, так как дата окончания трудового договора Дата обезличена года не наступила. Заработная плата за дни вынужденного прогула не подлежит взысканию, вынужденного прогула нет, и истец находится на больничном листе до настоящего времени. В связи с незаконным увольнением истцу причинены нравственные и физические страдания, подлежит возмещение морального вреда в сумме 50000 рублей.
Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Дорос» Дранишников Р.И. в судебном заседании исковые требования Рахматуллиной Ф.Ш. не признал, пояснил, что Рахматуллина Ф.Ш. была принята на работу на период отпуска ФИО6 по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет до Дата обезличена года. В приказе о приеме истца на работу в отделе кадров указали, что истец принята на работу на срок до Дата обезличена года. Предприятие обеспечило право ФИО6 на отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска за работником сохраняется место работы, и работник вправе выйти на работу в любое время, при этом администрация обязана предоставить прежнее место работы. ФИО6 подала заявление о досрочном выходе из отпуска, в связи с чем с Рахимьяновой был расторгнут трудовой договор. Иной работы предоставить истцу возможности не было. Истец предоставила два больничных листа, которые оплатили в полном размере. Просит исковые требования Рахимьяновой отклонить.
Свидетель ФИО6 показала, что работает в ООО «Дорос» уборщицей с Дата обезличена года, Дата обезличена года она ушла в отпуск по беременности и родам, Дата обезличена года родила ребенка. По месту работы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет, так как не было места в садике для ребенка, она написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет до Дата обезличена года. С Дата обезличена года ей было предоставлено место в детском саду для ребенка, и она решила выйти на работу, о своем выходе предупредила Рахматуллину Дата обезличена года, предупредила начальника отдела кадров Селезнева, возражений от работодателя не было, она написала заявление о выходе на работу, и с Дата обезличена года вышла на работу на прежнее место работы и работает по настоящее время. Рахматуллина с октября 2008 года находится на больничном.
Свидетель ФИО7 показал, что работает в ООО «Дорос» с 1999 года в должности начальника общего отдела, и является непосредственным руководителем для уборщиков производственных помещений. Уборщик производственных помещений ФИО6 ушла в отпуск по уходу за ребенком, дату отпуска определила до Дата обезличена года. На время ее отпуска на работу была принята Рахматуллина. ФИО6 устроила ребенка в детский сад и решила выйти на работу. Так как предприятие обязано предоставить ей прежнее место работы, в конце октября - начале ноября 2008 года он уведомил Рахматуллину об увольнении, она находилась на больничном, он позвонил ей по телефону, письменное уведомление вручить не могли, Рахматуллина на предприятие
не приходила, дома по телефону истца не могли найти. Оплату по предоставленным истцом больничным листам предприятие произвело.
Помощник прокурора Смирнова Е.В. в заключении указала, что истцу Рахматуллиной было известно при заключении трудового договора о том, что трудовой договор заключен на время замещения отсутствующего работника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Дата обезличена года ФИО6 уведомила о выходе на работу. Расторжение трудового договора с Рахматуллиной считает законным и обоснованным. Исковые требования просит отклонить.
Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Рахматуллиной Ф.Ш. подлежат отклонению.
Согласно приказа о приеме на работу, Рахматуллина Ф.Ш. принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений с Дата обезличена года по Дата обезличена года. л.д. 17)
Согласно трудового договора от Дата обезличена года, Рахматуллина Ф.Ш. принята на работу на определенный срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года на период отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста ФИО6 л.д. 18)
Согласно приказа об увольнении, Рахматуллина Ф.Ш. уволена с работы в связи с истечением срока действия трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ. л.д. 36)
Дата обезличена года поступило заявлением от ФИО6, с уведомлением о том, что с Дата обезличена года прекращает отпуск по уходу за ребенком и приступает к своим обязанностям, л.д. 16)
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Из пояснений истца Рахматуллиной Ф.Ш. следует, что при заключении трудового договора она была уведомлена о том, что принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком ФИО6, была уведомлена о временном характере трудового договора.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
На основании ст. 256 ТК РФ, доводы представителя ответчика ООО «Дорос» о том, что работник ФИО6вправе выйти на работу до окончания срока отпуска, и предприятие обязано предоставить ей прежнее место работы, суд находит обоснованными.
В соответствии с условиями трудового договора, выход работника на работу является основаниям для расторжения договора с работником, принятым временно для его замещения.
Согласно п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Истец Рахматуллина Ф.Ш. пояснила, что Дата обезличена года была уведомлена об увольнении в связи с выходом на работу ФИО6, обязанности которой она исполняла. Из пояснений представителя ответчика следует, что письменное уведомление не вручено из-за ее нетрудоспособности и больничного листа, л.д. 12, 13)
Суд учитывает, что ст. 79 ТК РФ не содержит ограничений для увольнения работника в связи с временной нетрудоспособностью.
В связи с тем, что временный трудовой договор был заключен ООО «Дорос» с Рахматуллиной Ф.Ш. на определенный срок на время замещения отсутствующего работника ФИО6, за которой в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы, и которая воспользовалась правом выйти на работу до срочно, истец Рахматуллина Ф.Ш. была предварительно уведомлена об увольнении за 7 дней, суд полагает, что увольнение истца произведено законно, и оснований для удовлетворения исковых требований истца Рахматуллиной Ф.Ш. о восстановлении на работе не усматривается. Отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, и возложении обязанности на работодателя по изменению записи в трудовой книжке.
Согласно ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);. ..2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 13 указанного Федерального закона, 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. 2. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 3. Застрахованным лицам, указанным в пункте 3 части 2 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности работодателем на момент обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации. 4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти. 5. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. 6. В случаях назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится в установленном размере непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, назначившим указанное пособие, или через организацию федеральной почтовой связи, кредитную либо иную организацию по заявлению получателя.
Из пояснений сторон установлено в судебном заседании, что истец Рахматуллина Ф.Ш. предъявила ответчику ООО «Дорос» как работодателя два больничных листа, со своей стороны ответчик в добровольном порядке произвел выплату пособия по временной нетрудоспособности. Другие больничные листы Истец Рахматуллина Ф.Ш. работодателю не предоставляла. Так как выплата пособия по временной нетрудоспособности производится работодателем при обращении работника, и предъявлении оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности, и на момент вынесения решения, истец листков нетрудоспособности ответчику не предъявляла, а продолжает лечение, оснований обязывать ответчика в выплате пособия по временной нетрудоспособности на данный период нет.
Согласно ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года «О трудовых пенсиях в РФ». 1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:. ..2) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Периоды, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 10 настоящего Федерального закона.
С учетом положений ст. 11 указанного закона нет оснований полагать, что увольнение Рахматуллиной Ф.Ш. до Дата обезличена года нарушает право истца на пенсионное обеспечение, так как период получения пособия по временной нетрудоспособности подлежит включению в страховой стаж для трудовой пенсии.
На основании ст. 98, 100 ГПК РФ, в связи с отказом в иске подлежит оставлению без удовлетворения ходатайство истца Рахматуллиной Ф.Ш. о взыскании судебных расходов 1500 рублей и расходов на оплату услуг представителя 10000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рахматуллиной Физили Шамсиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорос» о восстановлении на работе в должности уборщика производственных и служебных помещений с Дата обезличена года до Дата обезличена года, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, изменении даты
увольнения на Дата обезличена года, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей, взыскании судебных расходов по составлению искового заявления в сумме 1500 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева