Дело № 2-16/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Чернушка
Чернушинский районный суд Пермского края в составе: Председательствующего судьи Низаевой Е.Р.,
с участием помощника прокурора Чернушинского района Смирновой Е.В., истца Ларионовой Г.В., представителя истца Леонтьева М.И., представителя ответчика ООО «Империя мебели» Добрыниной С.Н., при секретаре Пересторониной Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ларионовой Галины Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя мебели» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы;
УСТАНОВИЛ:
Истец Ларионова Г.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя мебели» о взыскании заработной платы в сумме 150000 рублей.
Исковые требования Ларионова Г.В. мотивировала следующим: истец работает у ответчика ООО «Империя мебели» с Дата обезличена года в должности заместителя генерального директора - руководителя проекта «Мебельвиль». Документами, свидетельствующими оформление трудовых отношений с ответчиком, являются приказ о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличен; трудовой договор без номера от Дата обезличена года сроком действия 1 год. Кроме того при приеме на работу в связи с постоянным характером работы ответчик истребовал у нее трудовую книжку. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года ответчик перечислял истцу установленную трудовым договором заработную плату 50000 рублей. До настоящего времени трудовые отношения с ответчиком не прекращены. Ответчик не выплачивает заработную плату с Дата обезличена года. По поводу этого истец неоднократно обращалась к работодателю, но не получила ответов. В результате ответчик не выплатил заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2008 года всего в сумме 150000 рублей (3 месяца * 50000 рублей). Истец Ларионова Г.В. просит взыскать с ответчика ООО «Империя мебели» 150000 рублей.
Дата обезличена года представитель истца Леонтьев М.И. представил дополнительное исковое заявление, указал, что в ноябре 2008 года истцу Ларионовой Г.В. стало известно в трудовой инспекции об аннулировании приказа о приеме на работу, то есть о фактическом увольнении с работы. Увольнение с работы истец считает незаконным. Истец Ларионова Г.В. просит признать трудовые отношения с ООО «Империя мебели» наступившими с Дата обезличена года, признать приказ ООО «Империя мебели» Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным, восстановить Ларионову Г.В. на работе в ООО «Империя мебели» в должности заместителя генерального директора - руководителя проекта «Мебельвиль» с Дата обезличена года, взыскать с ООО «Империя мебели» заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2008 года в размере 150000 рублей, взыскать с ООО «Империя мебели» компенсацию за вынужденный прогул с Дата обезличена года по день решения суда.
Истец Ларионова Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила восстановить на работе в должности заместителя генерального директора -руководителя проекта «Мебельвилль» с Дата обезличена года, взыскать заработную плату 150000 рублей и заработную плату за время вынужденного прогула. Пояснила, что Дата обезличена года ей позвонил ФИО6 и предложил новый бизнес - проект, Дата обезличена года они встретились
лично по этому проекту, Дата обезличена года они вместе поехали в ..., запланировали открыть в ... торговый центр Дата обезличена года. Дата обезличена года она уволилась с работы. С Дата обезличена года приступила к исполнению обязанностей руководителя проекта. Офиса в ... не было, она работала дома при помощи электронной почты и звонков по телефону. Непосредственно подчинялась ФИО6. Она составила календарный план - программу приложение к договору 4, разработала штатную структуру, информацию по заработной плате, 25-Дата обезличена года в ... приезжали представители проекта из ..., она оплатила для них обед, в последствии ей возместили расходы в ООО «Империя мебели». Составленные документы предоставила Дата обезличена года ФИО6. Подготовила проект договора с поставщиками и согласовала с ФИО2. Она вела переговоры с поставщиками. Она была принята на работу с Дата обезличена года. Трудовой договор и приказ ей передала бухгалтер 4-Дата обезличена года в .... Заявление о приеме на работу направила факсом. Перестала выполнять работу с начала сентября 2008 года, так как не выплачивали заработную плату. Заработную плату ей перечисляла Индивидуальный предприниматель Овчинникова, в выписке банка указано, что плата за информационные услуги. Об аннулировании приказа о приеме на работу ее не уведомляли. Трудовую книжку не возвратили, трудовую книжку передала ФИО2 в июне 2008 года до получения трудового договора и приказа о приеме на работу. Деньги на командировку ей передал ФИО6, с 19 июня по Дата обезличена года она ездила с ФИО6 в командировку в респ. Казахстан. В сентябре -октябре 2008 года не работала из-за простоя по вине работодателя.
Представитель истца Леонтьев М.И. исковое заявление и доводы истца подержал, пояснил, что Ларионова Г.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Империя мебели» с Дата обезличена года, она подписала трудовой договор и приказ о приеме на работу, заявление о приеме на работу отправила по факсу в августе 2008 года, трудовой договор отправила работодателю в начале октября 2008 года. О прекращении трудовых отношений не была уведомлена. В июне, июле, августе 2008 года она работала, выполняла письменные работы, рабочее время учитывала самостоятельно, получила заработную плату. В октябре и ноябре 2008 года имел место вынужденный простой. Дата обезличена года истец обратилась в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Представитель ООО «Империя мебели» ФИО2 исковые требования истца Ларионовой Г.В. не признала, пояснила, что трудовых отношений с Ларионовой Г.В. у предприятия не было. Предприятие планировала открыть магазин в ..., предполагало, что Ларионова будет принята на работу на должность заместителя генерального директора - руководителя проекта, должна была приступить к работе с Дата обезличена года, но к работе не приступала, поэтому приказ о приеме на работу был аннулирован Дата обезличена года. Для оформления трудовых отношений были составлены проекты трудового договора и приказа о приеме на работу с Дата обезличена года, проекты она передала Ларионовой в ... в мае 2008 года, документы Ларионова оставила у себя, так как документы Ларионовой не были подписаны и не были представлены в отдел кадров, приказ о приеме на работу был аннулирован. Заявление о приеме на работу поступило от Ларионовой по факсу только Дата обезличена года, в октябре 2008 года поступил трудового договор и приказ. Заработная плата была определена в 3000 рублей. Размер заработной платы 50000 рублей был вписан от руки. Так как представленный экземпляр трудового договора датирован Дата обезличена года, не заверен печатью предприятия, договор юридически значимым предприятие не признает. Оснований для начисления заработной платы Ларионовой не было. Истец Ларионова Г.В. к работе не приступала с Дата обезличена года, в командировки не направлялась, заработная плата ей не выплачивалась.
Свидетель ФИО7 показала, что с 2 февраля по Дата обезличена года работала в должности менеджера по персоналу ООО «Империя мебели», юридический адрес и офис предприятия в ..., Ларионова в ... не приезжала, генеральный
директор ООО ФИО6 планировал оформить с Ларионовой трудовые отношения как с руководителем проекта, и заключить трудовой договор, она подготовила проект трудового договора, в договоре не было определено место работы, так как Ларионова проживает в ..., была определена заработная плата 3000 рублей, был издан приказ о приеме на работу с Дата обезличена года, проект трудового договора, копию приказа о приеме на работу, проект должностной инструкции, проект договора о материальной ответственности она передала директору, который увез документы в ... Ларионовой. В начале июня 2008 года она звонила Ларионовой по известному номеру телефона, но ее не нашла. О проделанной работе Ларионова должна была отчитываться перед директором. Указанные документы истец Ларионова не вернула, данные паспорта и другие сведения не предоставила. Дата обезличена года она сообщила ФИО6 и Добрыниной, что Ларионову не разыскала, Дата обезличена года был издан приказ об аннулировании приказа о приеме на работу, в связи с тем, что истец к работе не приступала. Заявление о приеме на работу поступило от ФИО5 по факсу Дата обезличена года. Приказ о приеме на работу л.д. 4), трудовой договор л.д. 5-6) поступил от ФИО5 по почте в октябре 2008 года, в приказе от руки дописана сумма заработной платы 50000 рублей, в трудовом договоре указана дата Дата обезличена года и от руки дописана сумма заработной платы.
Свидетель ФИО6 показал, что работает в должности директора ООО «Империя мебели», в начале 2008 году ООО по договору приобрело право на использование торговой марки «Мебельвилль», весной 2008 года он провел переговоры с ФИО5 как со специалистом. В мае 2008 года он передал ей проект трудового договора для изучения, проект подписал. Место работы должно было быть в ... в офисе предприятия, после открытия магазина офис и место работы ФИО5 должно быть в .... ФИО5 должна была найти поставщиков сопутствующих товаров, провести аналитическую работу. Лариона должна была приехать на работу Дата обезличена года. Заработную плату для ФИО5 должны были определить вначале 30000-35000 рублей, при последующем повышении до 50000 рублей. Оклад установлен 3000 рублей, остальные суммы премиальные. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу размер заработной платы он не указывал. Он передал ФИО5 два диска с аналитической информацией. ФИО5 на работу не приехала, никаких документов, отчетов и информации не передавала. Денежных средств ФИО5 предприятие не платило. В командировки предприятие ФИО5 не направляло. На период поездки в ... ФИО5 работала по прежнему месту работы. В респ. Казахстан он ездил к своему знакомому, ФИО5 ездила по другим обстоятельствам. Он отрицает, что подписывал и заверял печатью предприятия письмо от Дата обезличена года в адрес ОАО ДОК «Красный октябрь» о назначении руководителем проекта ФИО5
Суд, заслушав доводы сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего, что заявленные требования являются необоснованными, исследовав материалы гражданского дела, считает, что исковые требования ФИО5 подлежат отклонению.
Истец ФИО5 представила приказ о приеме на работу от Дата обезличена года в ООО «Империя мебели» на должность заместителя генерального директора -руководителя проекта «Мебельвиль» с тарифной ставкой (окладом) 50000 рублей, л.д. 4) трудовой договор от Дата обезличена года с ООО «Империя мебели» о работе в указанной должности, л.д. 5-6)
Согласно представленного ответчиком ООО «Империя мебели», приказа о приеме на работу в отношении Ларионовой Г.В. с Дата обезличена года, заработная плата установлена в 3000 рублей, л.д. 28) Ответчиком ООО «Империя мебели» представлен Акт от Дата обезличена года, что ФИО5 не приступила к работе с Дата обезличена года. л.д. 29) Приказом от Дата обезличена года руководителя ООО «Империя мебели» приказ о приеме
на работу ФИО5 от Дата обезличена года Номер обезличен аннулирован, в связи с тем, что сотрудник не приступил к работе, л.д. 30)
Заявление о приеме на работу на имя директора ООО «Империя мебели» подано истцом ФИО5 по факсу Дата обезличена года. л.д. 39)
Согласно представленного штатного расписания, в ООО «Империя мебели» не содержится в штатном расписании должности заместителя генерального директора -руководителя проекта «Мебельвиль». л.д. 84-85)
В договоре о сотрудничестве от Дата обезличена года между ОАО «Деревообрабатывающий комбинат «Красный Октябрь» и ООО «Империя мебели» и приложении к договору о календарном плане реализации проекта об участии в работе в качестве заместителя генерального директора - руководителя проекта «Мебельвиль» истца Ларионовой Г.В. не указано, л.д. 72-77)
Согласно Акта проверки соблюдения трудового законодательства от Дата обезличена года, проведенной государственным инспектором труда ФИО8, указано, что Ларионовой Г.В. не объявлен под роспись приказ о приеме на работу от Дата обезличена года, и ООО «Империя мебели» не заключило трудовой договор с Ларионовой Г.В.
Истец Ларионова Г.В. предоставила выписку по счету банковской карты, согласно которой производилось зачисление на счет Дата обезличена года оплаты за информационные услуги 30000 рублей, Дата обезличена года оплаты за информационные услуги 20000 рублей, Дата обезличена года оплаты за информационные услуги 20000 рублей, Дата обезличена года оплаты за информационные услуги 1496 рублей, Дата обезличена года оплаты за информационные услуги 30000 рублей.
Из представленных копий писем электронной почты Ларионовой Г.В. следует, что истцом по электронной почте письма были направлены 21, 22, 30 июля, 06, 15 августа, Дата обезличена года, письма были направлены ФИО2 06, 07 августа, Дата обезличена года, направлены письма 05, Дата обезличена года в отдел кадров ООО «Империя мебели». Из представленных копий писем электронной почты, поступивших к Ларионовой Г.В., следует, что зарегистрированы входящая почта, поступившая 11,15, 16,17,24, 25,31 июля, 06,07,08, 13, Дата обезличена года, в том числе представлены сообщения от Дата обезличена года о направлении в электронном виде из отдела кадров «Империи мебели» трудового договора, договора о материальной ответственности, обязательства о неразглашении коммерческой тайны, приказа о приеме на работу.
Истец Ларионова Г.В. предоставила копии документов: график открытия, организационную структуру ТЦ, информацию о заработной плате, расчет покупок, расчет товарных запросов, штатное расписание, перечни товаров, перечень потенциальных поставщиков, договор поставки, график приема на работу, бизнес - план, данные складов, регламент открытия торгового центра. На представленных документах сведений о принятии указанных документов в ООО «Империя мебели», утверждении представителями ООО «Империя мебели» не указано.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ, Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 57 ТК РФ, В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, -также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 61 ТК РФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Согласно ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 68 ТК РФ, Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Доводы истца Ларионовой Г.В. о наличии трудовых отношений с ООО «Империя мебели» с Дата обезличена года основаны на противоречивых документах, так в приказе о приеме на работу от Дата обезличена года в качестве основания указан трудовой договор, дата и номер трудового договора не указаны, трудовой договор датирован Дата обезличена года, в трудовом договоре не указано место работы, не определено место исполнения трудовых обязанностей в ... либо в ..., не указано о надомном характере труда или об исполнении трудовых обязанностей дома, не указано на особый характер работы и режим рабочего времени. Заявление о приеме на работу направлено истцом ответчику по факсу Дата обезличена года, трудовой договор и копия приказа о приеме на работу с росписью об ознакомлении направлены истцом ответчику по почте Дата обезличена года.
Согласно приведенных выше положений ст. 61, 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представителем ответчика ООО «Империя мебели» представлен Акт, свидетельствующий, что с Дата обезличена года истец Ларионова Г.В. к работе не приступила. На основании ст. 61 ТК РФ работодатель аннулировал приказ о приеме на работу Дата обезличена года. Данное обстоятельство подтвердили свидетели ФИО7, ФИО6
В связи с тем, что в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, заявлении о приеме на работу Ларионовой Г.В. не указано на особый режим и характер работы, связанный с исполнением работником поручений генерального директора предприятия на дому по телефонной и электронной связи, и представители ответчика отрицают, что высказывали какое-либо согласие на указанный истцом режим работы, доводы представителя ответчика в части того, что Ларионова Г.В. к работе на предприятии ООО «Империя мебели» не приступала, заслуживают внимания. Аннулирование приказа о приеме на работу не противоречит положениям ст. 61 ТК РФ.
В качестве исполнения обязанностей по поручению директора ООО «Империя мебели» истцом Ларионовой Г.В. представлены перечень электронных соединений со своего абонентского номера сотовой мобильной связи, несколько документов, 11 исходящих электронных писем за период с 21 июля по Дата обезличена года и 12 входящих электронных писем за период с 11 июля по Дата обезличена года. Согласно
выписки по счету банковской карты Ларионовой Г.В. поступала оплата за информационные услуги с 08 июля по Дата обезличена года. В судебном заседании истец Ларионова Г.В. пояснила, что денежные средства поступали от индивидуального предпринимателя Овчинниковой.
Данные обстоятельства не подтверждают доводы истца и ее представителя, что истец Ларионова Г.В. непосредственно с Дата обезличена года приступила к работе в ООО «Империя мебели» с ведома и по поручению работодателя. Представители ООО «Империя мебели» указывали, что приняли Ларионову Г.В. на работу, но истец к работе не приступила, и каких-либо действий, направленных на оформление трудовых отношений с указанной даты с Дата обезличена года, истец не совершала, заявление о приеме на работу не подавала, трудовой договор не заключала.
Согласно представленных материалов и пояснений сторон, Ларионова Г.В. оказывала информационные услуги и получала оплату. Между истцом Ларионовой Г.В. и ответчиком ООО «Империя мебели» с Дата обезличена года не возникали трудовые отношения, соответствующие положениям ст. 15 ТК РФ, как основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции согласно должности в штатном расписании и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
У истца Ларионовой Г.В. отсутствует с Дата обезличена года постоянный ежедневный характер работы, с учетом режима труда и отдыха, указанного в предоставленном истцом трудовом договоре о ежедневной продолжительности рабочего дня с 10 до 19 часов.
Истец Ларионова Г.В. просит взыскать заработную плату за август, сентябрь, октябрь 2008 года в размере 150000 рублей в связи с вынужденным простоем. В судебном заседании истец Ларионова Г.В. пояснила, что с начала сентября 2008 года перестала выполнять какие-либо действия по проекту. Представитель ответчика пояснила, что размер заработной платы приказом о приеме на работу был определен в 3000 рублей, соглашения о размере заработной платы в 50000 рублей с истцом не было. Свидетель ФИО6 показал, что по предварительному соглашению помимо указанного оклада должно было производиться премирование в зависимости эффективности работы истца.
Согласно ст. 157 ТК РФ, Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
В связи с тем, что фактически сложившиеся правоотношения между истцом Ларионовой Г.В. и генеральным директором ООО «Империя мебели» ФИО6 нет оснований расценивать как трудовые, и предоставленные истцом Ларионовой Г.В. документы не подтверждают, что Ларионова Г.В. сообщала в ООО «Империя мебели» как к своему работодателю о начале простоя при невозможности выполнения трудовой функции, требования истца Ларионовой Г.В. в данной части противоречат положениям ст. 157ТКРФ.
С учетом изложенного, суд оставляет без удовлетворения требования истца Ларионовой Г.В. о признании трудовых отношений с Дата обезличена года, о признании незаконным приказа от Дата обезличена года, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы 150000 рублей и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ларионовой Галины Вячеславовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Империя мебели» о признании трудовых отношений с Дата обезличена года, признании незаконным приказа генерального директора ООО «Империя мебели» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об аннулировании приказа о приеме на работу», восстановлении на работе в должности заместителя генерального директора -руководителя проекта «Мебельвиль» с Дата обезличена года, взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2008 года в сумме 150000 рублей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья Е.Р. Низаева